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東京都のプロジェクトマネージャー(PM・PMO)の求人1,961件

基幹システム開発マネージャー候補

750〜1000万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のプロジェクトマネージャー(PM・PMO)の求人の中央値(650万円)より100万円高い

勤務地
東京都品川区
休日
年間休日125日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

約20社・約2,000名が利用する基幹システムの刷新プロジェクトに、企画段階から携わるポジションです。プレイングマネージャーとしてプロジェクトを推進し、利用部門や経営層と連携してシステム全体の最適化を進めます。将来的には組織マネジメントや開発戦略の策定など、開発組織全体を牽引する役割が期待されています。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与750〜1000万円/年

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応募資格

必須

  • 基幹システムまたは業務システムの設計・開発・運用経験
  • 要件定義からリリースまで、一連の開発プロジェクトをリードした経験
  • プロジェクトマネジメントまたはベンダーマネジメントの経験

歓迎

募集要項最終確認 10/16

職種
プロジェクトマネージャー(PM・PMO)
雇用形態
正社員・試用期間6ヶ月
役職
マネージャー候補将来的には組織マネジメントや開発戦略の策定など、開発組織全体を牽引する役割を期待しています。
給与
750〜1000万円/年
給与の詳細
年収 750万円〜1,000万円 月 給:563,909円~751,879円(固定残業手当含む) 基本給:396,645円~528,859円 その他定額手当:167,264円~223,020円 ※その他定額手当は固定残業手当を示し、月45時間該当分含む(超過分は追加支給) ※通勤交通費は別途規定に沿って支給 ※前職の年収・経験・能力等を考慮します(場合により源泉徴収票をご提出いただくことがあります)業績連動賞与:年1回・給与改定:年1回
手当
交通費
勤務地
140-8663 東京都品川区東品川2-2-24 天王洲セントラルタワー13F
働き方
(※)リモート勤務可。ただし会社の方針やイベント等で出社が必要なケースはございます
勤務時間
9:00~18:00(休憩60分) コアタイム:10:00~15:00(休憩時間含む) フレキシブルタイム:7:00~10:00、15:00~22:00 ※フレックス制を導⼊、⽉の残業時間は20〜30時間程度となっており働きやすい環境です。
年間休日
125日
休日・休暇
土日祝年間125日特別休暇(年のうち5日)有給休暇 初年度は入社月によって異なります(最大40日まで繰越可能)その他(年末年始、慶弔休暇)
福利厚生
定期健康診断持株会あり(確定拠出年金制度)
社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
選考の流れ
書類選考および面接(2 回) 1 次面接:部長、副部長、マネージャー 2 次面接:本部長、部長、管掌役員
掲載日
2026/07/03 16:20(106日前)
最終確認
2026/10/16 18:41(1日前)

仕事内容

仕事内容

  • 約20社・約2,000名が利用する基幹システムの刷新プロジェクトに、企画段階から携わっていただきます。入社後、まずはプレイングマネージャーとして現場を理解しながらプロジェクトを推進し、将来的には組織マネジメントや開発戦略の策定など、開発組織全体を牽引する役割を期待しています。 利用部門や経営層と直接コミュニケーションを取りながら、自ら企画した改善をグループ全体へ展開できるため、事業会社ならではの手触り感のある開発を経験できます。インフラ部門と連携しながら、システム全体を俯瞰して最適化を推進していただきます。

具体的な業務内容

  • ️グループ全体の基幹システム・業務アプリケーションの企画・要件定義・設計・運用
  • ️基幹システム刷新プロジェクトの推進およびプロジェクトマネジメント
  • ️システムアーキテクチャ・開発方針の検討、品質向上・運用改善
  • ️ベンダーマネジメントおよび各ステークホルダーとの折衝・調整
  • ️グループ各社の業務課題を踏まえたシステム改善・DX推進
  • ️インフラを含めたシステム全体の最適化・運用設計
  • ️開発組織のマネジメント、人材育成、チームビルディング

本ポジションの魅力

  • グループ基幹システムの大規模刷新プロジェクトが進行しており、要件整理から設計・開発・運用まで幅広く携わることが可能です。事業会社ならではの環境で、利用部門や経営層と近い距離でコミュニケーションを取りながら、ユーザーの声をダイレクトにシステムへ反映できることも本ポジションならではの魅力です。
  • 会社の統合や拠点移転など、変化が激しい環境ですが、自分がやりたいことを実現するための技術と思いがあれば、それを実現できる環境です。

組織体制

  • 配属先は8名で構成されています。マネージャーは1名、メンバーは7名となっており、内女性が2名、30代中心の組織構成です。中途入社社員が大半で、SIer出身も多く中途でも馴染みやすい環境です。また、インフラ部隊は別の組織が存在します。

この求人は、KANAMEL株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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