女性経営幹部・管理職候補

募集内容

1. 1終活領域におけるITメディアのリーディングカンパニーだが、マーケットに対して第一歩を踏み出したに過ぎず、今後数年のうちに会社は2倍にも3倍にも成長することが見込まれている。
2. 2組織拡大に伴いマネジメント人材の充実が喫緊の課題であり、事業・組織の成長スピードに人材育成が追い付いていない。
3. 3従業員の男女比がほぼ半々である一方、マネージャー以上の役職者に占める女性の割合は8.1％（2026年1月期時点）にとどまっている。
4. 4女性活躍推進法により認められたポジティブアクションとして、マネジメント経験を持つ女性を対象に経営幹部・管理職候補を募集する。

募集内容

1. 1経験職種やマネジメント経験に応じたポジションで活躍する。
2. 2事業本部長や部長などの立場で事業のPL責任を担い活躍した経験のある方は、既存事業／新規事業の統括責任者／部長候補として活躍できる。
3. 3大手ECコンサルタント・パートナーセールスのチームリーダー経験者は、各事業のセールスパートナー（葬儀社、霊園・石材店、介護施設、不動産会社、行政書士、税理士など）を対象とするコンサルティンググループのマネージャーとして活躍できる。
4. 4法人や自治体を対象とした営業チームのリーダー経験者は、広告セールスや自治体に対するコンサルティンググループのマネージャーとして活躍できる。
5. 5WebマーケティングやCRMなどのリーダー経験者は、新設／既設のマーケティング機能部門やWebディレクショングループのマネージャーとして活躍できる。
6. 6コールセンターのSVやリーダー経験者は、各事業のカスタマーセンターのマネージャーとして活躍できる。
7. 7経理／人事／法務／経営企画等のリーダー経験者は、新設／既設のコーポレート機能部門のマネージャーとして活躍できる。

募集内容

1. 1まずは履歴書、職務経歴書を拝見し、なるべく多くの方にお会いしてご活躍いただける可能性を広く検討する。
2. 2一次面接では人事担当者より当社の組織や業務などについて説明しながら、応募者の経験や転職に際しての志向などをじっくり伺う。
3. 3二次面接以降は想定される職種やポジションにより異なるが、担当役員、代表取締役等との面接を通して、マッチするポジションの解像度を高めていく。

募集内容

1. 1ミッション、ビジョン、行動指針に賛同いただける方
2. 2成果目標の達成と人材育成の両方にコミットいただける方
3. 3物事をポジティブかつクリティカルな思考でとらえられる方
4. 4どのようなシーンにもオーナーシップをもって挑んでいただける方
5. 5謙虚さを兼ね備えた方

募集内容

1. 1フレックスタイム制、法定基準の4倍に相当する子の看護休暇・介護休暇、出社とリモートを組み合わせたハイブリッド勤務制など、仕事と家庭生活の両立を支援する環境づくりを進めている。
2. 22026年1月期の育児休業取得率は男女ともに100%、平均残業時間は月12.25時間、有休消化率は86.8%。
3. 3退職金制度・選択型確定拠出年金・社員持株会・ストックオプションによる資産形成サポートに加え、長期障害所得補償保険・3大疾病サポート保険など病気やケガへの備えも充実している。
4. 4当社グループの事業ならではの強みを活かし、介護施設入居サポートや葬儀・相続・お墓など終活に関する各種サービスを従業員も利用できる「かましんベネフィッツ」を展開している。
5. 5これらの取り組みは、厚生労働省後援の福利厚生表彰・認証制度「ハタラクエール2026」においても認証を受けている。

応募資格（必須）

• 会社／事業／部門／チームのマネジメント経験をお持ちの方

待遇・福利厚生

• インフルエンザ予防接種
• グループ健康保険組合
• ストックオプション
• チャイルドケア休暇
• 三大疾病グループ保険
• 両立支援制度
• 出張手当
• 出産お祝い金
• 団体長期障害所得補償保険
• 定期健康診断
• 服装自由
• 残業・深夜手当あり
• 産前産後休業
• 社会保険完備
• 育児のための時差出勤制度
• 育児休業
• 育児短時間勤務
• 葬儀・相続サポート
• 退職金制度