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東京都のマーケティングイベント企画の求人191件

ミーティング&イベントプロデューサー

400〜800万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のマーケティングイベント企画の求人の中央値(450万円)より50万円低い

勤務地
東京都港区
休日
年間休日125日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

ミーティング・イベント領域のプロデューサーとして、クライアントの課題解決を目指し、イベントの企画・実行を推進します。一般企業、製薬業界、展示会、スポーツなどのイベントで、企画提案から準備、運営、進行管理までを一貫して担当します。クライアントとの折衝やパートナー企業との連携を通じ、イベント全体の成功を牽引します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与400〜800万円/年

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応募資格

必須

  • イベント業界における実務経験(目安3年以上):
  • ミーティング・イベントにおける企画~実施まで一連の流れを理解し、企画提案・顧客対応から スケジュール管理・関係者調整・制作管理・本番運営など、プロジェクト進行に主体的に関わった経験をお持ちの方
  • 社内外の関係者と円滑に連携できる高いコミュニケーション能力
  • 状況に応じて柔軟に対応できる行動力

歓迎

求める人物像

  • イベント業界でのキャリア形成に意欲があり、ご経験を活かして今後さらに専門性や担当領域を広げていきたい方、ぜひご応募ください。
  • お客様の想いの先を実現するコミュニケーションを創造し続けるプロフェッショナル人財
  • 自律性・好奇心と向上心・創造とチャレンジ・柔軟性
  • デザイン力・共創力・専門性・DX推進力

募集要項最終確認 10/17

職種
マーケティングイベント企画
雇用形態
正社員
給与
400〜800万円/年
給与の詳細
年収 400万円〜800万円 当社規定、及び経験、能力、年齢を考慮して決定 賞与:年2回(12月・6月)
手当
リモートワーク手当月3,000円通勤費
勤務地
105-8335 東京都港区芝3-23-1 セレスティン芝三井ビルディング 12階
転勤
転居を伴う転勤あり
働き方
・フレキシブルな働き方(コアタイム無しのフルフレックス勤務・リモートワーク)・リモートワーク/フレックス勤務制度があり柔軟な働き方が可能
勤務時間
フレックスタイム勤務制、または、1日7.5時間/1時間休憩を基本としたパターン勤務制 ※標準的な勤務時間:9:30~18:00 ※1ヶ月単位の変形労働時間制・フレキシブルな働き方(コアタイム無しのフルフレックス勤務・リモートワーク)
年間休日
125日
休日・休暇
年間休日数125日完全週休2日制祝日年末年始(12月30日から1月3日)
福利厚生
・ジェイティービー共済組合に加入・福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)への加入・定期健康診断受診・リモートワーク/フレックス勤務制度があり柔軟な働き方が可能・異動・出向によるキャリア形成、グループ内外においての人事交流
社会保険
健康・厚生・雇用・労災
受動喫煙対策
喫煙室設置
経験年数
3年以上
掲載日
2026/07/03 15:55(106日前)
最終確認
2026/10/17 01:54(今日)

仕事内容

募集背景

  • 専門性と総合力を掛け合わせて「体験をデザイン」するビジネスイベントプロフェッショナルとしてのポジションを確立し、さらに成長させていく仲間を募集しています。

業務内容

  • ミーティング・イベント領域におけるプロデューサーとして、クライアントの課題解決を目指し、イベントの企画・実行を推進していただきます。
  • 具体的には、一般企業、製薬業界、展示会、スポーツなど、多岐にわたるイベントにおいて、企画提案から準備、運営、進行管理までを一貫した業務をお任せします。
  • クライアントとの折衝を通じてニーズを深く理解し、パートナー企業と連携しながらイベント全体の成功を牽引していくポジションです。

ポジションの魅力

  • 様々な業界のクライアントの課題解決に関わることができる
  • 大手クライアントが多く、規模の大きなイベント、社会貢献性の高いイベントに携わることができる
  • フレキシブルな働き方(コアタイム無しのフルフレックス勤務・リモートワーク)

組織構成

  • 約30~40名の組織で20代〜50代まで幅広いメンバーが活躍しております。

キャリアプラン

  • イベントのプロフェッショナルを目指すスペシャリストキャリアや、広告やHRといった多様な事業領域に挑戦するなど、将来的に幅広いキャリアパスが可能です。

この求人は、株式会社JTBコミュニケーションデザインの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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