戦略コンサルタント条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
顧客の経済的成長が社会的価値に繋がるよう、戦略策定から実行まで支援するポジションです。経営・事業戦略、サステナビリティ、事業開発、ブランディング＆マーケティングの各領域で、顧客や複数のステークホルダーと共創します。
応募資格
必須
- 海外案件に携わりたい方はビジネスレベルの英語力が必要
求める人物像
- 社会課題解決に興味のある方
- 論理的思考ができる方
- 計数感覚のお持ちの方（理系歓迎）
- 好奇心旺盛の方
応募について
- 【資格】なし
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 戦略コンサルタント
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談
- 手当
- オフィスへの通勤交通費全額
- 勤務地
- 東京都品川区東五反田２−１８−１ 大崎フォレストビルディング
- 働き方
- 常駐型案件がほぼ無い事もあり、リモートワーク主体の裁量労働が定着しています。自宅をメインにしてオフィス/シェアオフィスを併用する事で、効率的に働ける環境を自ら選択できます。
- 勤務時間
- 標準労働時間帯 9：00〜17：30（標準労働時間 7時間30分） ※職種により、フレックスタイム制、裁量労働制の適用あり
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土・日)祝日年末年始(5日)年次有給休暇(20日)積立休暇リフレッシュ休暇など
- 福利厚生
- 契約社宅制度退職金制度選択制確定拠出年金制度厚生年金基金財形貯蓄制度など
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 選考の過程で、コンプライアンスチェックを実施いたします
- 掲載日
- 2026/06/29 20:41（95日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 13:02（今日）
仕事内容
仕事内容
- 当ポジションでは、「戦略の力で社会価値を創出する」をコンセプトに、顧客の経済的成長が社会的価値に繋がるよう、戦略策定から実行まで支援しています。「顧客成長≒経済成長≒社会課題解決」となる好循環を目指し、各領域のプロフェッショナルが顧客に伴走型で支援するのが特徴です。
1. 経営・事業戦略
- 存在意義（パーパス）から、どうありたいか（ビジョン）、到達地点に向けた戦略として中計・事業戦略の策定を支援
2. サステナビリティ
- 経済・社会・環境の価値の創出を、価値創造の文脈を意識し、財務と非財務がバランスする戦略策定、ESG対応を支援
3. 事業開発
- 社会課題を解決するような新規事業を、スタートアップや自治体等と共創しながらオープンイノベーション型で開発することを支援
4. ブランディング＆マーケティング
- デジタルマーケティング等の手法に飛びつくのではなく、「売れて当たり前のロジック」を構築することで、顧客や市場にフィットするマーケティング戦略を策定し、実行を支援
ビジョン・目指す姿
- 戦略の力で、顧客の経済成長はもちろんのこと社会価値を創出することを目指し、「社会価値が創出できる戦略コンサル」としての地位を確立していきます。そのため、顧客だけでなく、中央省庁、自治体、スタートアップ、NPO等、社会課題・地域課題解決に係る複数のステークホルダーと共創しています。
やりがい
- 顧客の経済的成長と社会価値創出のための戦略を考え、実行するポジションとなります。戦略策定及び事業開発スキル、サステナビリティに関するノウハウ・ナレッジの習得が期待でき、顧客や複数のステークホルダーとともに社会課題を解決していくやりがいのある仕事です。
アピールポイント
- 【当社コンサルティング部門の４つの特徴】
- 1.コンサルタントの自主性尊重が当社の最大の魅力
- ①やりたいテーマをボトムアップ型で提案し、新しいグループ組織として立ち上げることができます。
- ②常駐型案件がほぼ無く、関心の高い複数のテーマを掛け持ちながら能力を高められます。
- ③グループを超えたクロスアサインに参加することによって、有機的に社内の専門家と協力し合う機会が持てます。
- ④若手であっても意欲と能力のある場合は、お客様から受注をする機会を提供されます。
- ⑤やりたい仕事が変わった場合、自ら手を挙げて所属グループを変更出来る機会が年１回あります。
- 2.民間企業と官公庁を繋げる役割と仕組み 民と官の顧客別に分けない組織編制となっており、専門テーマごとに民と官の両者に関わることができます。 そのため、民と官を繋ぎ社会課題を解決するハブとしての役割を担うことができます。
- 3.活用価値の大きなＳＭＢＣグループ基盤 提案受注はコンサルタントが独自ルートで開拓している事例が多いです。 また、新規顧客開拓に向けてはSMBCグループの豊富な法人ネットワークを存分に活かすことが出来ます。 （なお当社システム部門は、SMBCグループ内の金融システムを一手に引き受けており、SMBCグループ外をお客様としていないため、コンサルティング部門との協業がほぼありません。）
- 4.やりたい仕事を続けやすい労働環境で離職率が低い 常駐型案件がほぼ無い事もあり、リモートワーク主体の裁量労働が定着しています。自宅をメインにしてオフィス/シェアオフィスを併用する事で、効率的に働ける環境を自ら選択できます。また、ライフイベントに応じた働き方の変化があっても、仕事を続けやすい環境があります。
この求人は株式会社日本総合研究所の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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