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東京都の法務の求人413件

法務部新設│責任者

83万円/月〜

※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません

勤務地
東京都千代田区
休日
年間休日125日完全週休2日
雇用形態
正社員
  • ※■確定拠出年金(企業型)制度導入(※加入条件あり)

どんな仕事かAIによる生成

IPOを目指す事業成長をリーガル面から支える、初の法務部門立ち上げ責任者の募集です。法務機能・組織の立ち上げ、新規事業の法的スキーム検討や法律相談、契約書の起案・審査・交渉、取締役会運営のサポートなどを担います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与83万円/月〜

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • 大卒以上
  • 事業会社(特に不動産業界もしくは投資型サービス)における企業法務の実務経験(目安:2年以上)
  • ビジネスの構造を素早く理解し、専門用語を使わずに事業部メンバーと目線を合わせたコミュニケーションができる能力

歓迎

  • 1人法務、または法務部門の立ち上げや、組織の仕組み化・仕組み改善を主導した経験

求める人物像

  • 規約の『NG』を出す側ではなく、法的根拠を武器に『どうすれば実現できるか』を事業部と泥臭く並走して形にしたい方
  • 既存の判例や前例がない領域において、自らリスクの許容量(リスクキャパシティ)を定義し、会社の新しいスタンダードを構築したい方
  • マニュアルの整備から経営陣へのリーガルアドバイザリーまで、手も頭も動かす総力戦に挑みたい方

使用ツール

契約書管理システムリーガルテック

募集要項最終確認 10/5

職種
法務
雇用形態
正社員※入社3ヵ月は試用期間となります(条件変更なし)
役職
責任者
給与
83万円/月〜
給与の詳細
年収 1,000円〜1,500円 月給83万円~ ※ご年収は能力に応じて検討 ※入社3ヵ月は試用期間となります(条件変更なし)■昇給・昇格あり
手当
交通費家賃補助月6万円資格手当月3万円
勤務地
100-6923 東京都千代田区丸の内丸の内パークビルディング 23階
転勤
※転勤なし
働き方
実際の勤務スタイルは本社内でのオフィスワークが中心。
勤務時間
10:00~19:00 1か月単位のフレックスタイム制 (コアタイム13:00~17:00) <残業時間> 月平均残業時間/30時間程度■フレックスタイム制度
年間休日
125日
休日・休暇
年間休日125日以上■完全週休2日制 (土日休み)■祝日■GW休暇■夏期休暇■年末年始休暇■育児休暇■産前産後休暇■介護休暇■有給休暇■慶弔休暇
福利厚生
■確定拠出年金(企業型)制度導入(※加入条件あり)■研修制度■健康診断■報奨旅行(国内外)
社会保険
■社会保険完備
経験年数
2年以上
学歴
大学卒業以上
掲載日
2026/07/23 13:27(75日前)
最終確認
2026/10/05 22:06(1日前)

仕事内容

仕事内容

  • IPOを目指す弊社の事業成長をリーガルから加速させる、初の法務部門立ち上げ責任者を担っていただきます。

法務機能・組織の立ち上げ

  • 社内のリーガルリスクの棚卸しと、ガバナンス体制の構築
  • 契約書管理システムやリーガルテックの選定・導入、ワークフローの整備

事業推進におけるリーガルアドバイザリー

  • 新規事業・新サービス立ち上げ時における法的スキームの検討、リスク検証、代替案の提示
  • 各事業部門からの法律相談、契約交渉のサポート(ビジネスの文脈を理解した上での並走)

日常的なリーガル実務

  • 契約書(NDA、業務委託、基本契約、パートナーシップ契約等)の起案・審査・交渉
  • 利用規約、プライバシーポリシー等の改定

経営・コーポレート法務

  • 取締役会の運営サポート、機関設計の最適化
  • 外部弁護士等、専門家とのネットワーク構築およびコントロール

仕事内容

  • 法務部の立ち上げは、綺麗事だけでは進みません。時には過去のずさんな契約書を1枚ずつ整理するような、泥臭い作業も発生します。しかし、その泥臭さの先には、会社全体の成長スピードを自分の手で何倍にも加速させられる、このフェーズでしか絶対に味わえないやりがいが待っています。
  • 「守る」ためだけの法務ではなく、事業を「勝たせる」ためのリーガルガバナンスを、私たちと一緒に創り上げませんか。あなたのプロフェッショナルとしての知性と、挑戦への熱意をお待ちしています。

1.「前例がない」を正解にする、構造的な面白さ

  • 当社のビジネス領域は変化が激しく、既存の法律や判例が明確に追いついていないグレーゾーンに直面することも少なくありません。単に「リスクがあるからやめる」のではなく、関連法規の本質的な立法趣旨を読み解き、「この座組みであれば法的安定性を保ちながらビジネスを最大化できる」というスキームを自らデザインする、クリエイティブな法務の真髄を味わえます。

2.経営の解像度が上がる、コックピットでの意思決定

  • 経営陣のすぐ隣で、会社の命運を左右する経営判断や事業戦略にリーガルのプロフェッショナルとして参画できます。単なる作業者として文面を直すのではなく、「会社としてどこまでのリスクを取り、どこを絶対に死守すべきか」という経営目線のバランス感覚(リスクマネジメント)が日々磨かれる環境です。

3.自分の名前で組織と文化を創り上げる手応え

  • すでに完成された法務部で働くのとは異なり、あなたが作った雛形、あなたが導入したツール、あなたが定義した事業部との連携ルールが、そのまま当社の「法務部のスタンダード」になります。あなたの丁寧な仕事が、会社の信頼という大きな目に見えない資産となり、将来の強固な経営基盤へと変わっていくプロセスを肌で実感できます。

この求人は、J.P.Returns株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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