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エンジニアリングマネジャー_Trunk

株式会社インフキュリオン

テック　東京都千代田区　企業サイト　掲載 6/30

給与

応相談※ 募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります

勤務地
東京都千代田区
雇用形態
正社員
働き方
ハイブリッド勤務

在宅勤務あり

年間休日
記載なし

要約求人票をもとにAIがまとめたものです

SMFGと共同で立ち上げた法人決済/金融の新規事業「Trunk」のエンジニア組織で、アウトプットの最大化に向けた組織づくりを担います。各チームメンバーとエンジニア組織のマネジメント、組織課題の技術的改善、育成・研修、プロジェクトへのメンバーアサインなどを行います。

応募資格

必須

歓迎

  • Go, TypeScriptなど型のある言語を用いた開発経験
  • パフォーマンスを意識したコードを書いてこられた経験
  • エンジニアだけでなく、PMや営業、ほかステークホルダーと関わって仕事をした経験
  • エンジニア組織の採用・評価・目標設定等を主導し組織のパフォーマンス向上に寄与した経験
  • エンジニアの育成や目標達成を目的とした1on1経験
  • テストやリファクタリングなど品質改善に取り組んだ経験

使用ツール

ReactNext.jsJavaScriptAmazon AuroraPostgreSQLAWSAPI GatewayLambdaSQSSESS3Step FunctionTerraformSAMGitHub ActionsFigmaGitHubGitHub CopilotJIRASlack

募集要項最終確認 10/2

職種
エンジニアリングマネージャー
雇用形態
正社員試用期間：入社後3ヶ月（本採用と同条件）
役職
エンジニアリングマネジャー
給与
応相談
給与の詳細
スキル・ご経験を考慮の上、当社規定により決定いたします。
手当
交通費引越し費用
勤務地
東京都千代田区麹町5-7-2 MFPR麹町ビル7F
働き方
フルフレックス・ハイブリッドリモートワークでの勤務となります。基本的にはリモートワークですが、対面が効果的な場合はオフィスに出社し、高いパフォーマンスを発揮できるようフレキシブルな働き方を推奨しています。
勤務時間
9:30～18:30（休憩時間60分）上記時間帯を基本とし、従業員の決定に委ねる所定時間を超える労働ありフレックスタイム制はコアタイムなしフルフレックス・ハイブリッドリモートワークでの勤務となります。1日の勤務時間も定めがなく、家庭の都合によって勤務時間の変更や短縮、中抜けが可能で、さまざまな生活スタイルに合わせた勤務ができる環境です。
休日・休暇
・ 土曜日/日曜日/祝日・ 年次有給休暇（入社初日から当社規定により付与）・ リフレッシュ休暇（当社規定により5日付与）・ 年末年始休暇（5日）・ 病気休暇（3日）・ その他（慶弔休暇・特別休暇 ・育児/介護休暇 等）
福利厚生
・リモートワーク支援制度(モニター等の備品購入補助)・書籍購入制度(毎月上限1万円)・健康診断・従業員持株会・オンボーディング/社内研修・サークル活動支援制度・全社交流イベント・福利厚生サービス(ベネフィットステーション)・Udemy Businessによるオンライン講座受講支援※・資格取得/維持支援制度 ※・セミナー参加費補助 ※
社会保険
・各種社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)
受動喫煙対策
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
経験年数
3年以上
掲載日
2026/06/30 20:12（94日前）
最終確認
2026/10/02 15:43（今日）

仕事内容

三井住友フィナンシャルグループとの資本業務提携「Trunk」ーSMB向け次世代Fintechプラットフォーム事業を始動

  • 個人向け総合金融サービス「Olive」をはじめ決済領域において時代を先取りするサービスを拡大してきた「三井住友フィナンシャルグループ（以下SMFG）」と共同で法人決済/金融に関する新規事業【Trunk】を立ち上げました。
  • こうした事業環境の中で、拡大しているエンジニア組織のアウトプットを最大化することをミッションに、エンジニアの評価制度作りや開発環境の整備などの組織作りをワンストップでお任せします。 より事業をグロースさせるべくメンバーの能力向上にコミットいただくことを期待しています。

具体的には

  • エンジニアがスピード感を持って最高のアウトプットを出すための体制を作ることがミッションです。 まずはチームのメンバーとして現状の開発プロセスやシステムの理解を深めていただきながら、下記のマネジメント業務に携わっていく流れを想定しています。
  • 各チームメンバーおよびエンジニア組織のマネジメント(1on1、目標設定、評価・フィードバック制度の整備と改善、採用など)
  • 組織課題に対する技術的なアプローチでの改善推進
  • └ 開発メンバーと密に連携し技術的なアドバイスを行うとともに、各メンバーのパフォーマンス状況をキャッチアップする動きを想定しています。
  • 勉強会の企画運営、対外的な登壇への推進などエンジニアの技術成長に向けた育成、研修プログラムの策定・運用
  • パフォーマンス最大化を目的とした各プロジェクトへのメンバーアサイン
  • 脆弱性観点でのレビュー、情報の取扱い・管理ルールなどPCIDSSに則った開発管理および監査対応

組織について

  • スタートアップ、SIer、金融事業会社など様々なバックグラウンド・専門性を持つメンバーが在籍しています。 プロジェクト毎に最適なメンバーが集まりチームを組成しています。 コミュニケーションは基本オンラインで、定例MTG以外でもmeet、ハドル、Slackなどで適宜相談している環境です。

魅力・得られる経験

  • 自社プロダクトのプロジェクトにチャレンジできる 一般的なSIerとは異なり、当社プロダクトの開発になるため、クライアント1社の事業のみならず他クライアントへの展開も見据えることが必要です。アーキテクチャや非機能要件はクライアントの要望を聞き入れつつも当社事業として成長する各段階でのあるべき姿の最適解を導き出し、実行していくことが求められます。初期構築の難しさだけでなく当社プロダクトとしての真の事業成長に寄与するシステムの在り方を社内の仲間とともに考え・導き出していくこと、そのリードに挑戦することができます。
  • プロダクト・組織双方の成長に携わることができる 成長途中のチームのため、新しいスキームの導入も自由度高く行うことができ、取り入れたら小さくスピーディにPDCAを回してフィットするよう改善を進め、開発効率向上に繋げています。メンバー間でフラットに意見を交換し実践に繋げており、プロダクトと組織の両方を積極的に育てようと取り組んでいる環境です。
  • クライアントフィードバックを得てエンジニアとともプロダクト改善に繋げることができる リリース後もクライアントと定例コミュニケーションを取り、導入後の状況ヒアリングを行っています。フィードバックに基づいて社内でエンジニアと課題や解決策を議論し、改善や追加開発などを検討し、さらなる機能提案を行うことも増えており、導入して完了するのではなく、追加提案を通じたクライアントと自社プロダクト双方のサービス拡大にも関われる環境です。

技術スタック

  • 言語/フレームワーク └バックエンド ：Go └フロントエンド ：React, Next.js, TypeScript, JavaScript データベース ：Amazon Aurora, PostgreSQL インフラ ：AWS (API Gateway/Lambda/SQS/SES/S3/Step Function,etc) 環境構築 ：Terraform CI/CD ：SAM, GitHub Actions デザイン ：Figma ソースコード管理 ：GitHub, GitHub Copilot プロジェクト管理 ：JIRA 情報共有ツール ：Slack

この求人は株式会社インフキュリオンの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。

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