仕事内容
株式会社一休は、ユーザーファーストをコンセプトにサービスをグロースさせてきました。本ポジションは、より良い顧客体験と価値あるサービス提供のため、「守り」の面を強化し成長に貢献する労務担当の募集です。入社後は労務オペレーション全般を担い、将来的には人事領域を横断的に担当することも期待されます。給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの実務経験と、労働基準法などの人事関連法規の知識が求められます。
仕事内容
- 入社後は、まず労務オペレーションの全容を把握し、着実に遂行する。
- 将来的には、希望や適性に応じて人事領域を横断的に担うことも期待される。
- 入社直後は、給与・社保・年末調整・退職金・勤怠・入退社・出向のオペレーション管理を行う（アウトソース管理含む）。
- 入社直後は、規程改訂や顧問弁護士連携などのER（従業員関係）業務を行う。
- 中長期的には、安全衛生・産業保健（衛生委員会、産業医連携、メンタルヘルス対応）に対応する可能性がある。
- 中長期的には、労務フローのDX推進、ペーパーレス化、マニュアル整備などのプロセス改善に対応する可能性がある。
- 中長期的には、ER（従業員関係）業務に対応する可能性がある。
求める人物像
- 労務のプロフェッショナルとして、守りの部分を一任できる方。
- 法律に則り労務業務を自己の判断で遂行していける方。
- 「なぜこの運用なのか」を構造的に理解し、本質的な課題解決ができる方。
- 変化を楽しみ、既存のやり方に固執せず、常にアップデートし続けられる方。
- 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを取れる方。
求めるスキル・経験
必須
歓迎
多様なステークホルダー（経営〜現場）との関係構築力と巻き込み力
プロジェクトマネジメントのご経験（例：人事労務システムの導入、働き方改革など） プロジェクトマネジメント経験
急成長フェーズや変化の激しい環境（ベンチャー・メガベンチャー等）での実務経験
アウトソーサーや社会保険労務士法人との折衝・ディレクション経験 顧客折衝・アカウント管理経験
労務領域に留まらず、採用や教育、制度設計など人事全般への知見・関心 人事企画・労務経験
当事者意識が高く、自ら課題を見つけ主体的に動ける方
ER対応のご経験のある方
募集要項
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600万〜877万円
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / 週2日リモート
- 必要経験
- 3〜5年
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- フレックスタイム制 / 実働8時間 / 休憩60分
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み / 年末年始休暇6日
- 給与の詳細
- 賞与 年1回 / みなし残業 月30時間
- 試用期間
- 3ヶ月