仕事内容
ベネッセコーポレーションは、教育事業を中心に国内外で事業展開する企業です。本ポジションでは、約3,000名の社員と約8,000名のアルバイト・パート従業員を支える給与・労務オペレーションの企画・運営を担当します。給与計算、社会保険、年末調整などの実務に加え、業務プロセスの設計・高度化、人事システムを活用したHRDX推進にも携わり、ベネッセグループの人事基盤を支える中核人材として活躍いただきます。
業務内容
- 給与計算業務全般の運営・管理
- 賞与支給業務の運営・管理
- 年末調整業務の企画・運営
- 社会保険関連業務
- 勤怠管理業務
- 福利厚生制度の運営・管理
- 退職金制度の運営・管理（退職金計算・支給を含む）
- 役員報酬関連業務
- 海外赴任者給与・税務対応
- 各種法改正対応
ポジション特徴・魅力
- 「人」の成長や人生に関わる事業を展開するベネッセの、数千名の社員・従業員が安心して働ける環境を支える重要な使命を担います。
- 単に既存業務を運営するだけでなく、業務設計・運営高度化にも携わる余地があり、給与領域の専門性を活かしながら上流の業務設計や運営改善に挑戦できます。
- HRDX推進において、ペイロール業務を理解したうえで本当に必要な改善やデジタル活用を実現できる、給与業務の専門家だからこそ実現できるDXに携わることができます。
募集背景
- ベネッセコーポレーションは教育事業を中心に国内外で広く事業展開するグループへと成長しました。
- 約3,000名の社員に加え、約8,000名規模のアルバイト・パート従業員を抱え、多様な雇用形態や働き方を支える人事基盤を運営しています。
- 経営の重要テーマである【教育事業のDX推進】に力を入れており、人事組織内でも業務プロセスの高度化・標準化・デジタル活用に取り組んでいます。
- 給与・労務領域は人事業務の根幹を担う重要な基幹業務であり、高度な専門性と安定した運営品質が求められます。
- 本ポジションでは給与・社会保険領域の専門家として業務運営を担い、業務設計やオペレーションモデルの最適化、人事システム活用を通じたHRDX推進にも携わります。
- ベネッセグループの人事基盤を支えるペイロール領域の中核人材として活躍できる方を募集しています。
業務設計・運用高度化
- 給与、福利厚生領域における業務プロセスの設計・高度化
- オペレーションモデルの設計、最適化
- 外部委託先（給与BPO・システムベンダー等）のマネジメント
- 業務品質、内部統制の維持、向上施策の企画・推進
- 業務標準化、ナレッジマネジメントの推進
HRDX推進
- 給与、人事システムの運用高度化、活用推進
- 人事データ基盤の整備、活用によるデータドリブンな業務運営の推進
- デジタル技術を活用した業務効率化、自動化の企画、推進
- 給与、人事システムの導入、刷新、改善プロジェクトの推進
求めるスキル・経験
必須
1,000名規模以上の事業会社または大手BPO企業における給与・労務業務の実務経験（5年以上） 人事企画・労務経験
賞与支給、退職金、福利厚生制度など給与周辺業務の運営経験 人事企画・労務経験
労働法、税法、社会保険制度に関する専門知識 法務・コンプライアンス経験社会保険労務士税理士
給与業務における業務設計または運用改善経験 業務プロセス設計経験業務改善経験
複数部門や委託先（給与ベンダー・社労士等）との調整・運営経験 ステークホルダーマネジメント
以下のいずれかを満たすこと
人事システム運用またはシステム改善プロジェクト経験
または
給与・勤怠・人事システムの導入、刷新、運用改善プロジェクト経験
募集要項
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 767万〜1367万円
- 勤務地
- 東京都 多摩市 ほか（東京都 新宿区）
- 出社・リモート
- ハイブリッド / リモート可
- 必要経験
- 5年以上
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- 固定時間制 / 実働7時間
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み / 夏季休暇3日 / 年末年始休暇6日
- 給与の詳細
- みなし残業 月35時間
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考
- WEBテスト
- 面接2回 （目安）