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広報・マーケティング担当【技術戦略部】
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日124日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
宇宙PVプロジェクトの広報・PR活動を中心に担当し、国内外の広報戦略や展示会の企画・運営、日英での情報発信を行います。顧客候補とのコミュニケーションや商談支援、技術部門と連携した問い合わせ対応・市場情報の収集にも携わります。将来的には国内外のマーケティングや事業企画、プロジェクトマネジメントなど幅広い経験を積むことができます。
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応募資格
必須
歓迎
求める人物像
- 新技術、新規事業への関心と学習意欲
- 困難な課題に直面しても、主体的に解決に向けて取り組み、乗り越える意志と姿勢ををお持ちの方
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- 広報
- 雇用形態
- 無期正社員有 （期間6ヶ月）
- 給与
- 620〜950万円/年
- 給与の詳細
- 620万円～950万円※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。360,000～540,000円■賞与：年2回（6⽉、12⽉）■昇給：年1回（7⽉）
- 手当
- 子ども手当住宅手当通勤手当時間外勤務手当
- 勤務地
- 東京都千代田区大手町一丁目２番１号 Otemachi One タワー千葉県袖ケ浦市上泉1280番地
- 転勤
- ※勤務地の変更可能性の有無：有会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある。当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8：45～17：15（うち休憩時間 12:00~13:00）
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 年間休日：124日 年間有給休暇：15～21日（入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。）休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他
- 福利厚生
- 積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等確定給付企業年金制度（ポイント制）、確定拠出年金制度 有
- 社会保険
- 雇用保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険、各種団体保険
- 受動喫煙対策
- ※受動喫煙対策（有）禁煙 喫煙所あり
- 業務の変更の範囲
- 当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある。
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/11 14:05（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 06:54（1日前）
仕事内容
技術戦略部のミッション
- 出光グループの先進マテリアルやカーボンニュートラル事業領域の強化・拡大に向けて、全社技術戦略の策定、技術立脚の新規事業創出を推進する
職務内容
- 入社後は、宇宙PV*プロジェクトの広報・PR活動を中心に担当いただきます。現在の担当者から業務を引き継ぎ、将来的には国内外のマーケティング活動にも役割を広げていただきます。
- （*PV:Photovoltaic, 太陽電池）
- ① 広報・PR戦略の企画・推進
- 国内外のターゲットや訴求内容を踏まえた広報戦略・施策の企画
- 国内外の展示会の選定、出展企画、準備および運営
- 日英でのプレスリリース対応、広報誌・Web等の情報発信企画
- ②マーケティング・顧客対応の推進
- 国内外の顧客候補とのコミュニケーション、顧客訪問や商談の支援
- 顧客向け資料の作成、技術部門と連携した問い合わせ対応・市場・顧客情報の収集
キャリアパス
- 入社後は、現在の担当者から広報・PR業務を引き継ぎ、自立して推進いただくことを想定しています。その後は、国内外のマーケティング・広報やのみならず、事業企画やプロジェクトマネジメントなど幅広い経験を積むことができます。
- または、将来的には高機能材分野の事業部や新規事業プロジェクト等の幅広い領域でご活躍頂くことや、海外勤務に挑戦する機会もあります。
特徴・魅力
- 宇宙太陽電池（宇宙PV*）事業は、宇宙産業とエネルギー産業の新たな接点を切り拓くフロンティア領域です。出光の材料技術や事業創出力を活かしながら、研究開発、実証、事業化まで幅広く挑戦できます。未知の領域だからこそ、自ら構想し、未来の社会インフラづくりに直接貢献できることが最大のやりがいです。
- （*PV:Photovoltaic, 太陽電池）
この求人は、出光興産株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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