大規模保険システムの変革をリードするITアーキテクト 兼 プロジェクトマネージャー

必須

• SE/ITコンサルタントとしてのご経験を10年以上お持ちの方

• 次のいずれか

  • サーバ、端末、NW、ストレージ、ミドルウェア等のインフラストラクチャー設計・構築経験（クラウド環境含）
  • PMやPLとしてのマネジメント経験

歓迎

• 大規模／中規模システムのシステム設計・構築経験があり、PMやPLとしてのマネジメント経験のある方。
• 保険会社または、金融業界のシステム設計・構築の経験がある方。
• システムの将来構想検討/提案経験のある方。

求める人物像

• People Champion（一人ひとりを活かす）：多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
• リーダーシップを発揮し、チームで成果をあげられる方
• 責任をもってプロジェクトを最初から最後まで担当できる方
• 新しい技術の習得に意欲的な方
• チャレンジがあり、失敗をおそれず行動できる方

応募について

• 学歴不問

使用ツール

配属組織名

• デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部 金融システム第六本部 第三部

組織構成

• 部長3名 課長6名 主任9名 担当17名（うち3名は2026年度新入社員）

募集背景

• 日立製作所、金融システム事業における保険・共済システム事業は、保険・共済業界のITによるDX推進し、年々事業を拡大している。今後も更なる事業成長が見込まれるシステム基盤更改領域やアプリ領域において、アジャイル開発の導入や基幹システムのマイクロサービス化等を目的とした大規模システム刷新プロジェクトの中核を担う人財を獲得するための募集となる。事業拡大の機会を逃さず、日立の事業戦略を達成するため、システム開発、基幹システムのシステムアーキテクチャ設計、構築・開発などの経験者や大規模アプリ開発やアジャイル開発を推進するマネージャーを募集する。

職務概要

• インフラストラクチャー、アプリケーション、データなど、顧客システム全体に及ぶ情報リソースの分析、設計を担当する。そして、これらの職務をアプリケーションの取り纏め者として、組織内のメンバーの進捗管理や統制を行い、技術的知見と経験を持ってプロジェクトを主導する。尚、お任せする業務に関してはご経験・ご志向性を踏まえて決定いたします。

職務詳細

• 生命保険会社の大規模システム開発／維持保守／エンハンスにおいて、システムインテグレーションを提供するためのインフラ設計・アーキテクチャ設計、これらの推進チームの取り纏めを担当する。
• ビジネスに不可欠なストレージ、データセンタ、クライアント/サーバ環境を検討し、保険・共済業界のベストプラクティスに従ってソリューションを設計する。
• 専門領域における高い知識・経験を活用して自身の業務を遂行し、他者への影響力発揮を通して組織に貢献する。また、保有する知見・経験の共有を通して組織能力強化に貢献する。

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

• 生命保険ビジネスの将来をITサービスで切り開くことに取り組むことができる。
• 日立が提供するミドルウェア（JP1、Cosminexus等）の専門部隊と連携しシステム開発を進めることで、製品知識やノウハウを獲得し、SI事業の中心メンバとなり長期に渡り活躍することができる。
• これらを通じて、中長期的に日立の生命保険システム事業の中核を担うキャリアパスを描くことができる。
• 一人ひとりの強みや希望に応じて、プロジェクトマネージャ、システムアーキテクト、インフラスペシャリスト人財としてのキャリアパスをめざしていくことができる。

①配属組織/チームについて

• 数十名から数百名の大規模プロジェクトに参画。
• プロジェクトでは、各チーム（基盤チームやアプリチーム）のサブリーダー、もしくは有識者としての役割を期待。

②働き方について

• オンサイト（印西市のプロジェクトルームへの出社）／在宅の併用で、Teamsでのオンライン会議も活用。
• 出社頻度：最大週2回程度
• 平均残業時間：30時間程度