水力発電所向け電力変換装置に関する設計業務・開発業務

職務内容

1. 1配属組織はデジタルサービスビジネスユニット(インフラ制御システム) 発電・送変電制御システム本部 電力パワーエレクトロニクス部（日立三菱水力株式会社 変換器部 変換器設計グループ 兼務出向）
2. 2水力発電所向けパワーエレクトロニクス製品（可変速揚水発電用変換器、サイリスタ始動装置）の設計・品証を日立三菱水力株式会社として、調達・製造を日立製作所として活動
3. 3変電所向けパワーエレクトロニクス製品（他励式HVDC、STATCOM）の保守業務、火力発電所向けパワーエレクトロニクス製品（サイリスタ始動装置）の保守業務も担う
4. 4募集背景は水力発電所向けパワーエレクトロニクス製品の受注増が見込まれる一方、熟練エンジニアの定年退職時期が迫り次世代人財確保が必要
5. 5職務概要は電力変換装置の設計（主回路、冷却、制御盤、制御基板、論理、ソフトウエア）で、機器設計開発全般を担い業務の担当者として設計・開発・実装・検証・保守の遂行に責任を負う
6. 6職務詳細は電力インフラ向け大型電力変換器の設計業務で、機能仕様の選定や考案、ハードウェア・ソフトウエアの構築および実装、場内活動（計画、開発、設計、評価、不具合対応）、社外活動（メーカ交渉、メーカ協力、協議会）、現地活動（顧客交渉、顧客報告、試験対応）を行う
7. 7ポジションの魅力はハードウェアとソフトウェアを含むシステム全体に関わる技術に触れ、最適システムの検討・提案を習得できること、顧客との協創による機能開発からシステム検討、実導入まで一貫して携われること
8. 8働く環境は部全体で21名、設計と品証の混成、配属先は5名前後のチーム、受注プロジェクトは国内案件のみ、パワエレ全般の幅広い実務を順に担当、生産工場(山手)を保有し設計・製造(委託)・品証の一体でモノづくりを実施
9. 9働き方は大みか事業所及び山手工場に出勤、3ヵ月に1回程度日本国内現地出張の可能性（～1か月）

応募資格

1. 1必須条件は電気系に関する技術系の実務経験（目安1年以上）、設計書やレポートの読み書き経験、社内外との調整や合意形成をチームメンバと連携して図れるコミュニケーション能力
2. 2歓迎条件は電気工学の三相交流理論の初歩的知識、組込ソフト作成・デバッグの経験者、粘り強く仕事に取り組める方
3. 3求める人物像として日立グループのコア・コンピテンシー（People Champion、Customer & Society Focus、Innovation）とその他職種特有の粘り強さ

待遇

1. 1想定ポジションは担当者クラスで、選考を通じて決定の上オファー時に説明
2. 2給与は月給287,000～470,000円、年収5,300,000～8,000,000円
3. 3参考としてポジション別の理論年収が記載（事業部長・本部長クラス約1,700万円～4,100万円、部長クラス約1,450万円～2,000万円、課長クラス約1,150万円～1,500万円、主任クラス約830万円～1,080万円、担当者クラス約530万円～800万円）
4. 4福利厚生は住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
5. 5勤務時間は8:40～17:10（実働7時間45分、休憩45分）

勤務地

1. 1勤務地は茨城県日立市大みか町五丁目2番1号(大みか事業所)と茨城県日立市白銀町一丁目１番１号(日立事業所)(通称：山手工場)

応募資格（必須）

• 電気系に関する技術系の実務経験（目安：１年以上、電子回路やソフトウェア、プロジェクト経験等）
• 設計書やレポートの読み書き経験がある方
• 社内外に対する各種調整や合意形成について、チームメンバと連携して業務を図れるコミュニケーション能力

歓迎する経験

• 電気工学の三相交流理論の初歩的な知識を有している
• 組込ソフト作成・デバッグの経験者
• 粘り強く仕事に取り組める方

待遇・福利厚生

• 出産育児・介護休業制度
• 育児介護手当
• 退職金制度

求めるスキル・経験