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電気設計(社会インフラ向け制御装置・制御盤)
- 勤務地
- 茨城県日立市
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
社会インフラ向け制御装置・制御盤のハード生産設計を担当します。上流システム設計の依頼に基づき、3D-CADを用いた配線接続や器具・部品配置の設計、製造への製作指示、品質・工程・原価管理を行います。発電、原子力などの製品分野に携わります。
この求人に応募
応募資格
歓迎
- ITに関する知識をある程度もちあわせており、PC環境設定やシステム活用できる方
- 国際規格などある程度解釈できる英語力がある方
求める人物像
- People Champion(一人ひとりを活かす):多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
- Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える):社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
- Innovation(イノベーションを起こす):新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
- (1)問題意識を常にもち、改善や提案を積極的に行える方
- (2)関係部署と協調を取りながら前向きに業務に取り組むことができる方
- (3)市場や技術動向など先進情報の収集、失敗を恐れずチャレンジでき失敗を活かすことのできる方
使用ツール
募集要項最終確認 10/22
- 職種
- 電気設計・回路設計
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- 主任クラス
- 給与
- 830〜1080万円/年
- 給与の詳細
- ■月給:486,000円~632,000円■年収:8,300,000円~10,800,000円※内訳:月給12か月分および標準的な賞与(賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む)。
- 手当
- 住宅手当最大60万円/年子ども・介護等支援手当
- 勤務地
- 茨城県日立市大みか町五丁目2番1号
- 働き方
- リモート就業頻度:1~2回/週
- 勤務時間
- 8:40~17:10(実働7時間45分、休憩45分)※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
- 福利厚生
- 寮・社宅カフェテリアプラン(12.2万円相当/年)仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度(両立費用の支援、相談窓口など)持株制度退職金制度企業年金制度※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
- 学歴
- 高校卒業以上
- 掲載日
- 2026/07/24 16:43(90日前)
- 最終確認
- 2026/10/22 00:38(今日)
仕事内容
配属組織名
- デジタルサービスビジネスユニット(インフラ制御システム) 生産統括本部 モノづくり統括設計部
配属組織について(概要・ミッション)
- 一般的なプラント向けの制御装置や盤の設計・開発ではなく社会インフラを支える製品であり、より高い耐久性仕様が求められるため、エンジニアとしてレベルの高い技術を身につけることができます。また、同拠点内で設計から製造まで一貫して行っているため、製造管理まで経験することができ、設計者として必要なスキルを幅広く身に着けることができます。
募集背景
- (1)自社のハード共通設計の強化のみならず、近隣の協力会社を含めた広範囲の設計・製造協業に取り組む方針
- (2)これまでの自社の延長上の発想では改革限界があるため、外部の同業種の新たな発想を積極的に取り入れる
職務概要
- 上流システム設計からの依頼に基づき、ハード生産設計を行い、下流の製造へ製作指示をスムーズに展開する
- (1)製品仕様書、生産条件に基づくハード設計品質の確保
- (2)工程調整や約束工程の厳守
- (3)作業見積りと要求コスト管理
職務詳細
- 3D-CADを使用して制御装置(制御盤)の配線接続や器具・部品の配置を具現化する設計業務です。同拠点の上流システム設計が作成したシーケンスと構造設計が作成した3D-CADモデルをもとに業務を行うため、上流工程との打合せなどを中心にハード仕様の擦り合わせを行います。主な業務は、配線接続や器具・部品の配置を具現化し、且つ各器具・部品情報を組立作業者へ指示する図面に付加する設計業務になり約8割を占めますが、設計した製品の品質や工程、原価管理も行います。
ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス
- (1)自分でハード設計したものが、場内でその製作プロセスを確認でき、深くモノづくりに携われる
- (2)社会インフラを支える発電、原子力など多くの製品分野において経験を積める
- (3)改革活動が根付いている環境・職場があり、自らの提案を実現させる機会が多くある
働く環境
- (1)配属組織:制御盤生産設計チーム
- (2)人数規模:約30名
- (3)年齢層:10代から60代
- (4)メンバー:モノづくりに興味や関心の高いハード設計チーム
- (5)業務環境:リモート就業頻度:1~2回/週、出張:1~2回/月
この求人は、株式会社日立製作所の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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