ITシステムにおける運用・保守経験（目安3年以上）
システム監視および障害対応の実務経験
運用業務の標準化・改善に関わった経験
（手順書整備、効率化、品質向上など）
以下のいずれかに該当する方
- 運用設計の実務経験（監視／手順書／ジョブ設計）
- 維持保守業務において、改善・効率化まで主体的に担った経験
- 運用管理または運用改善の推進経験（リーダー／サブリーダー等）

歓迎

運用改善・自動化により、工数削減や品質向上を実現した実績
スクリプト開発（Shell／Python／PowerShell等）
ITILに基づく運用管理経験
クラウド（AWS／Azure）運用経験
複数名チームにおけるリードまたはサブリーダー経験

求める人物像

課題に対して主体的に改善提案ができる方
正確性と責任感を持って業務に取り組める方
チームでの連携・コミュニケーションを大切にできる方

募集要項最終確認 10/17

職種: SRE
雇用形態: 正社員
役職: チームリードを担っていただきます。チーム運営（後輩指導、ナレッジ共有）
給与: 635〜763万円/年
給与の詳細: 年収 635万円〜763万円想定年収＝〔基本給×12カ月〕＋〔賞与×2回〕＋〔残業代18.9h×12カ月〕 ※１．基本給：314,000円～369,000円 ※２．賞与：6月・12月に支給。想定年収は2025年度賞与水準で試算。支給は個人評価で増減。 ※３．残業代：実績に応じて1分単位で支給。想定年収の18.9h/月は、2025年度全社残業平均にて試算。 ※４．上記とは別に住宅手当、子ども・介護等支援手当など各種手当あり
手当: 住宅手当子ども・介護等支援手当
勤務地: 東京神奈川
働き方: ・在宅勤務制度
勤務時間: ・フレックスタイム制度
年間休日: 126日
休日・休暇: 年間休日126日＋一斉年休3日　　※2025年度勤務カレンダー土日祝日休み年次有給休暇24日付与(入社初年度より最大24日付与、入社初年度は入社月応じて案分して付与)夏期休暇５日(年休による時期選択制)年末年始休暇12月31日～1月3日(前後に特別休日、一斉年休を設定して長期休暇となるように毎年勤務カレンダーを設定)時間単位、半日単位年休ありリフレッシュ休暇勤続年数に応じて5日間(10･15･20･30･35･40年)、10日間(25年)の休暇を取得することが可能介護休暇 2週間以上の介護もしくは、介護に順ずる看護のために1事由につき、通算1年以内の休暇を取得することが可能
福利厚生: ・各種団体保険・財形貯蓄・カフェテリアプラン・フレックスタイム制度・サテライトオフィス・在宅勤務制度
社会保険: ・各種社会保険完備
業務の変更の範囲: 会社の定める業務
就業場所の変更の範囲: 会社の定める場所 (在宅勤務およびサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
経験年数: 3年以上
掲載日: 2026/07/01 00:17（108日前）
最終確認: 2026/10/17 00:14（今日）