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SAPエンジニア

520〜857万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は全国のITコンサルタント(SIer)の求人の中央値(697万円)より177万円低い

勤務地
神奈川県横浜市
休日
年間休日126日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

SAP新規導入プロジェクトで、業務ヒアリングや要件定義などの上流工程から、設計、テスト、本番切替、導入後の集中ケアまで一貫して対応します。技術的な意思決定や業務・運用提案を担い、問い合わせ・課題対応や改善提案も行います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与520〜857万円/年

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応募資格

必須

  • SAP導入プロジェクトの実務経験(目安:3年以上)
  • 以下いずれかの経験

    • Fit&Gap、要件定義、業務設計
    • SAP標準機能を前提とした業務提案
    • 基本設計~テスト、導入支援
    • 顧客・上位ベンダーとの業務コミュニケーション経験

歓迎

  • S/4HANA導入・移行プロジェクト経験
  • 導入後のハイパーケア、初期安定化対応の経験
  • チームリード/サブリード、後輩指導の経験
  • 特定モジュールの専門性(FI / CO / MM / SD / PP 等)

求める人物像

  • 意思決定と推進力: 上流工程において自ら判断し、技術と業務の両面から最適解を提案・推進できる方
  • 定着化へのコミット: システム導入だけでなく、標準化や教育を通じて顧客の長期的な成功に貢献できる方
  • 組織成長への寄与: 個人として成果を出すだけでなく、ナレッジ共有やチーム連携を通じて組織全体の生産性・専門性向上に貢献できる方

募集要項最終確認 10/17

職種
ITコンサルタント(SIer)
雇用形態
正社員
給与
520〜857万円/年
給与の詳細
年収 520万円〜857万円 想定年収=〔基本給×12カ月〕+〔賞与×2回〕+〔残業代18.9h×12カ月〕 ※1.基本給:268,500円~409,500円 ※2.賞与:6月・12月に支給。想定年収は2025年度賞与水準で試算。支給は個人評価で増減。 ※3.残業代:実績に応じて1分単位で支給。想定年収の18.9h月は、2025年度全社残業平均にて試算。 ※4.上記とは別に住宅手当、子ども・介護等支援手当など各種手当あり
手当
住宅手当子ども・介護等支援手当
勤務地
本社(神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー)顧客先(神奈川県、東京都23区内)顧客先(神奈川県、東京都23区内)
働き方
在宅勤務制度
勤務時間
フレックスタイム制度
年間休日
126日
休日・休暇
年間休日126日+一斉年休3日  ※2025年度勤務カレンダー土日祝日休み・年次有給休暇24日付与(入社初年度より最大24日付与、入社初年度は入社月応じて案分して付与)夏期休暇5日(年休による時期選択制)年末年始休暇12月31日~1月3日(前後に特別休日、一斉年休を設定して長期休暇となるように毎年勤務カレンダーを設定)時間単位、半日単位年休ありリフレッシュ休暇 勤続年数に応じて5日間(10・15・20・30・35・40年)、10日間(25年)の休暇を取得することが可能介護休暇 2週間以上の介護もしくは、介護に順ずる看護のために1事由につき、通算1年以内の休暇を取得することが可能出産休暇  産前8週間(多胎妊娠14週間)、産後8週間の休暇を取得することが可能です育児休暇 子どもが小学校1年修了時の3月31日までの通算3年間を限度として、必要な期間に休暇を取得することが可能です(法律上は最長2歳まで)不妊治療休暇  配偶者または同性パートナーを有し、不妊治療のために通算1年以内の必要な期間に取得することが可能です
福利厚生
各種団体保険財形貯蓄カフェテリアプランフレックスタイム制度サテライトオフィス在宅勤務制度※ 育児による退職者の再雇用制度(リターンエントリー制度)あり
社会保険
各種社会保険完備
業務の変更の範囲
会社の定める業務
就業場所の変更の範囲
会社の定める場所 (在宅勤務およびサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
経験年数
3年以上
掲載日
2026/07/01 00:17(108日前)
最終確認
2026/10/17 00:14(今日)

仕事内容

業務内容

  • SAP新規導入プロジェクトにおいて、上流工程から下流工程、導入後の集中ケア(ハイパーケア)までを一貫して対応します。
  • 上流工程から技術的な意思決定までを担い、プロジェクトを成功へ導きます。
  • 業務ヒアリング、As-Is/To-Be整理、Fit&Gap分析、業務要件定義
  • SAP標準機能を前提とした業務・運用提案
  • カスタマイズ/追加開発の要否判断、設計方針策定
  • 追加開発の基本設計~詳細設計
  • 受入・結合・総合テスト計画および実施支援
  • 本番切替、導入直後の集中ケア(ハイパーケア)対応
  • 問い合わせ・課題対応、改善提案
  • ※「作って終わり」ではなく、本番稼働後まで責任を持つスタイルです。
  • <変更の範囲> 会社の定める業務

業務魅力

  • 企業の基幹システムであるSAPの刷新・導入という大規模プロジェクトの中核を担い、大きな達成感を得られます。
  • 上流~本番稼働後まで一貫して関われるため、「自分が考えた内容が現場でどう使われるか」まで確認でき、次の導入に活きる実践的なコンサル力が身につきます。
  • 導入の進め方・役割分担・標準化を一緒に作っていく段階ですので、チーム形成フェーズに関われます。
  • リーダー志向/メンバー志向のどちらも歓迎いたします。

キャリアパス

  • 上流工程から一貫対応を実務で経験し、モジュール/業務領域リードするシニアコンサルタント
  • プロジェクト全体をリードするプロジェクトマネージャ
  • 事業拡大推進に向けた推進責任者

この求人は、株式会社日立システムズエンジニアリングサービスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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