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システムエンジニア(リーダー)生保システム基盤/サーバー基盤の設計・構築

690〜1000万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は全国のインフラエンジニアの求人の中央値(523万円)より167万円高い

勤務地
千葉県
休日
年間休日126日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

大手生命保険会社のサーバーインフラ・基盤系の設計・構築・維持保守を担う組織で、新規システムの基盤構築、クラウド移行、基盤更改の各プロジェクトをリードします。リーダーまたはサブリーダーとして、パートナー会社・メンバーの取りまとめ、顧客や他チームとの調整、チーム内レビューを担当します。

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給与690〜1000万円/年

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応募資格

必須

  • オープン系サーバー(Windows/Linux)の設計・構築・運用経験
  • リーダーまたはサブリーダーとしてチーム・パートナー会社を取りまとめた経験
  • 要件や仕様を決めるための顧客折衝、調整経験
  • 関係者と臆さず会話が可能な方

歓迎

  • AWSやAzureなどのクラウド技術に関する知識・適用経験
  • DB(Oracle)や日立ミドルウェア(Cosminexus、JP1 など)の経験
  • 仮想化技術(VMware、Hyper-V など)の経験
  • 複数プロジェクト・チームを同時に管理した経験
  • 基本情報技術者試験(FE)以上、または当社指定の資格(ベンダー資格を含む)を保有している方
  • ※未取得の場合は、入社後1年以内の資格取得をお願いしています

募集要項最終確認 11/6

職種
インフラエンジニア
雇用形態
雇用形態:正社員試用期間:有(試用期間中の条件変更はありません)
役職
(リーダー)リーダー(またはサブリーダー)として
給与
690〜1000万円/年
給与の詳細
年収:【主任】年収:690-1,000万円程度(月給、賞与、各種手当を含みます)昇給:年1回(成果に応じる)賞与:年2回(6月、12月)
手当
住宅手当通勤手当家族手当時間外手当
勤務地
〒270-1352 千葉県印西〒140-0002東京都品川区東品川四丁⽬12番6号(品川シーサイドキャナルタワー)
働き方
勤務形態は、在宅ワークと現地(顧客先)勤務のハイブリッド型です(比率はおおむね半々)。対応する作業内容によっては、現地勤務を必須とする場合もあります。
勤務時間
勤務時間:9:00〜17:30(事業所により若干異なる)※フレックスタイム制度あり・月平均残業時間:20〜30時間程度(リーダー職位では30時間強の想定)
年間休日
126日
休日・休暇
完全週休2日制(土日)祝日年末年始 等年間休日:126日(2026年度)年次有給休暇慶弔休暇出産休暇配偶者出産休暇リフレッシュ休暇家族看護休暇 他代休・振替休暇育児休暇介護休暇
福利厚生
企業年金育児休暇介護休暇カフェテリアプラン 等
社会保険
社会保険:完備
掲載日
2026/10/30 23:36(9日前)
最終確認
2026/11/06 19:47(2日前)

仕事内容

職務内容

  • 某大手生命保険会社さまのサーバーインフラ・基盤系の設計・構築・維持保守を担当する組織です。日立グループのメインパートナーとして同社の基幹システムを長年支えており、お客さまからの信頼の下、長く携わってきた部門です。今回、新規システムの基盤構築・クラウド移行・基盤更改の各プロジェクトをリードいただける方を募集します。

募集背景

  • 当部門ではこれまで、第二新卒を中心とした若手層の採用を進めてきましたが、2026年度よりプロジェクトをリードできる中堅・リーダー層の採用を強化しています。基幹システムの構築案件(新規構築・プライベートクラウドへのリフトアップ・EOL更改)が複数進行しており、各案件をリードする人財の確保が課題となっています。

携わるプロジェクト

  • 新規システムのサーバー基盤設計・構築
  • 顧客プライベートクラウドへの現行システムのリフトアップ
  • サーバーEOLに伴う更改 など
  • リーダー(またはサブリーダー)として、パートナー会社・メンバーの取りまとめ、顧客・他チームとの調整、チーム内レビューを担っていただきます。
  • ※ご経験・ご意向を踏まえ、担当するプロジェクトを調整することも可能です。

仕事のやりがい・キャリアパス

  • 生保基幹システムの構築プロジェクトを、設計から構築まで一気通貫でリードできる
  • プライベートクラウドへの移行・更改など、時代に即した基盤刷新の経験を積める
  • リーダーとして顧客・社内外の関係者をまとめる経験を通じ、プロジェクトマネージャーへのキャリアをめざせる

配属部門について

  • 金融第二システム事業部 第3ソリューション本部 第3部への配属を予定しています。現在、34名の社員が所属しており、管理者2名、オープン系インフラ・基盤担当グループが20名、メインフレーム系インフラ・基盤担当グループが12名の体制です。担当するプロジェクトは、日立グループのメインパートナーとして約110名(うち当社社員22名、20〜30代が15名)の体制で推進しており、隣接部門・他顧客チームと比べても人数・体制ともに整った環境です。20〜30代の教育体制が充実しており、座学にとどまらないOJT運用の仕組みも整っています。

勤務形態について

  • 勤務形態は、在宅ワークと現地(顧客先)勤務のハイブリッド型です(比率はおおむね半々)。対応する作業内容によっては、現地勤務を必須とする場合もあります。

この求人は、株式会社日立ソリューションズ・クリエイトの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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