経理リーダー

お任せしたいミッション

1. 1東証スタンダード上場企業の経理リーダーとして、単体決算を中心にHEROZグループの経理実務をリードする
2. 2まずはグループ子会社の経理を担当し、単体決算を自分の裁量でスピーディーに締めることから始める
3. 3HEROZの事業とお金の流れを深く理解した上で、連結決算・開示業務・M&Aに伴う経理フロー構築へと段階的に業務の幅を広げる
4. 4AI企業という環境を活かし、「この業務、AIで効率化できないか？」という問いを常に持ち、自分で仕組みを設計する

3年間の成長ステップ

1. 11年目：グループ子会社の経理を担当し、単体決算を一人でまとめられるレベルを目指す
2. 22年目：連結決算に関与し、グループ全体の財務データを把握できるレベルへ
3. 33年目以降：M&Aに伴う経理フロー統合など高度な会計スキルを習得し、経理部の中核を担う
4. 4各ステップでAIツールを活用した業務効率化に取り組める（AIツール利用費の補助制度あり）

具体的な業務内容

1. 1仕訳入力・経費精算・債権債務管理・固定資産管理
2. 2月次決算（試算表作成・数値の正確かつスピーディーな締め）
3. 3連結決算補助（グループ会社のデータ集計・連結精算表の作成）
4. 4開示業務補助（決算短信・有価証券報告書の作成サポート）
5. 5M&A・新規事業立ち上げに伴う経理フローの構築
6. 6AIツールを活用した経理業務の仕組み化・効率化の推進

正直な環境と求める人物像

1. 1HEROZの経理チームは少数精鋭で、完璧なマニュアルや大きな組織はない
2. 2事業の変化が速く、M&Aや新規事業立ち上げに伴い経理の仕事も日々変わる
3. 3決まった業務をルーティンでこなすことや指示待ち、リモートワークの柔軟性を最大目的とする方には厳しい環境
4. 4月次決算を一人で回せる実力があり、AI企業の経理として数字を事業に活かすことを考えたい方を求めている

このポジションの魅力

1. 1「AI×経理」という誰も歩いたことのないキャリアを切り拓ける
2. 2連結決算・開示業務・M&Aに伴う経理フロー構築など通常10年かかる経験を3年間の明確なステップで積める
3. 3CFO直下で経営の意思決定に近い場所で働ける
4. 4固定給・賞与・社会保険完備という安定した基盤の上で挑戦できる

入社後のオンボーディング体制

1. 1入社後はまず単体決算から始め、業務の全体像を把握する
2. 2CFO・管理部門長・マネージャーが近い距離でサポートし、事業とお金の流れを理解できるまで伴走する
3. 3AIツールは社内で活用事例を共有しながら試行錯誤できる環境がある（AIツール利用費補助制度：月額5千円まで）

キャリアパスとアップサイド

1. 1経理リーダーとして実績を積んだ先には、経理部の中核プロフェッショナルとしてのポジションが待っている
2. 2事業の成長に伴い、昇給・昇格の機会も柔軟に設計されている
3. 3入社時の年収レンジにとどまらず、成果と成長に応じたアップサイドを追求できる

応募資格（必須）

• 事業会社での経理実務経験（目安：3〜4年程度）
• 単体月次決算をひとりで締められるレベルの実務経験（仕訳入力・経費精算・債権債務管理・固定資産管理・試算表作成）
• 上場会社での経理実務経験（四半期決算・開示スケジュールに沿った業務遂行の理解）
• ExcelスキルVLOOKUP・SUMIF・ピボットテーブルレベル
• 経理のプロとしてキャリアを築きたいという成長意欲

歓迎する経験

• 上場企業での単体・連結決算の実務経験
• 日商簿記2級以上
• ITツール・新システムを積極的に活用した経験
• M&A・新規事業立ち上げに伴う経理業務の経験

待遇・福利厚生

• AIツール利用費補助
• PC支給
• インナーコミュニケーション（全社つながりの場、全社ミーティング、納会、勉強会・案件共有会）
• ベビーシッター割引券
• 不動産仲介手数料優待
• 休暇制度
• 服装自由
• 社員紹介報奨金制度
• 計算処理用GPUサーバ利用
• 開発環境の自由な選択

求めるスキル・経験