中小法人営業条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
オフィスワーク領域を担当するオフィスサポート事業部で、企業と求職者の双方を対応する。企業の要望のヒアリング、求人広告の企画・提案・作成、人材の紹介、求職者との面談を行う。就業スタッフのフォローも担当する。
応募資格
必須
- ◎基本的なビジネスマナー
歓迎
- ◎法人営業経験のある方
- ◎人材業界経験のある方
- ◎経営者と直接のビジネスのやり取りのある方
求める人物像
- ◎キャリアチェンジをしたい方
- ◎仕事もプライベートも充実させたい方
- 裁量のある仕事を任されたい
- 急成長企業で自らの力を心底試したい
- 経営者とのビジネスで自らを磨きたい
- ★大切にしているのは、しっかりと相手の悩みや要望を聞き切る事。その為には、相手の事を少しでも理解しようという姿勢が重要になります。悩んでいる企業様の声をしっかり受け止めてあげて下さい。
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 中小法人営業
- 雇用形態
- 雇用形態 正社員
- 採用区分
- 中途採用
- 給与
- 350〜450万円/年
- 給与の詳細
- 月給／250,000円〜330,000円年収／350万円〜450万円※あなたの年齢・経験・能力を考慮のうえ、優遇いたします※40時間のみなし残業（59,600円〜78,600円）を含む昇給／年2回 決算賞与あり
- 手当
- 通勤交通費月2万円まで
- 勤務地
- 札幌市中央区北五条西2-5 JRタワーオフィスさっぽろ20階札幌市中央区大通西3-11 北洋ビル2階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:30〜18:30
- 休日・休暇
- 土日(完全週休2日制)祝日夏季休暇年末年始休暇年次有給休暇慶弔休暇
- 福利厚生
- 社内イベントあり（BBQ・ハロウィーンパーティー等の季節のイベント）その他ユニークな社内制度多数↓↓↓<https://recruit.grust.co.jp/work%5Fstyle>
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 選考の流れ
- 書類選考 → 1次面接 → 最終面接※最終選考前に適性テストあり※ミスマッチを防ぐため、選考回数を変更する場合がございます。
- 掲載日
- 2026/09/24 14:56（5日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 21:51（4日前）
仕事内容
仕事内容
オフィスサポート事業部とは一般事務員・コールオペレータースタッフ・データ入力スタッフなどのオフィスワーク領域を担当する部署となります。「人手不足で困っている企業」と、「新しいステージを探している求職者」。その架け橋を作るお仕事です。扱う職種はコールセンター・事務系のお仕事を多く担当します。熊本エリアのキャリアコンサルタントは、企業様・求職者様 双方の対応を行います。企業様・求職者様の要望のヒアリング、お仕事案件の獲得と就業スタッフのフォロー業務を行っていただきます。▼人材不足に悩む企業様への訪問、提案企業様は様々な課題を抱えています。今後事業をどのように進めていきたいのか、どんな人材を採用したいか等を細かくヒアリングし、ニーズに応じた手法を提案します。「今後事業をどのように進めていきたいのか」、「どんな人材を採用したいか」等の情報を元に、求人広告の企画・提案、作成を行います。▼企業の求める人材のご紹介ヒアリングした内容を元に、マッチする人材が居ないかを検討します。企業様側にも、紹介する求職者の魅力を伝えていきます。▼求職者の方と面談求人に応募をして頂けた求職者との面談を行います。「子育てと両立したい」、「未経験だけどチャレンジしたい」「働きながらスキルアップしていきたい」等、求職者の方の要望やスキル・経験を細かくヒアリングし、マッチする企業が無いか、より良い提案が出来るかを考えましょう。▼就業後のアフターサポートご紹介するだけでは、ベストマッチングとは呼べません。就業スタッフがしっかりと活躍をし、企業様の成長の一端を担えるよう入社後のフォローも欠かせません。ただし、お客様はあくまでも企業様です。就業スタッフへの寄り添いも大切ですが、企業様が何を求めていて、どうしたらそれに応えられるか考えながらフォローします。▼周りが丁寧にサポートしていきます！入社後、ひとつひとつの業務を丁寧に教えていくので、ご安心下さい。現場に出る前に求職者の方と電話でコミュニケーションを取ったり、転職状況をヒアリングしたり出来る様にしていきます。
教育体制
未経験入社9割以上なので研修、サポート体制も整っているため未経験からでもビジネスパーソンとして大きく成長できる環境となります！【活躍事例】アパレル・保険・不動産など異業種からの入社事例多数！（参考例）業界未経験から入社3年でマネジャー職【育成環境/フォロー体制】入社後3ヶ月間の研修期間OJTで先輩とのロープレ営業同行を通じて現場感を身につけていただきます。1on1面談（毎月）実施による人事部フォロー体制あり。【キャリアプラン】メンバー→リーダー→サブマネージャー→マネージャー→チーフマネージャーと段階を踏んでステップアップができます。万全のサポートがあるため成長スピードも早く、実績次第で判断するので、未経験者でも無理なく早期キャリアアップができます！
この求人は株式会社グラストの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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