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仕事内容採用担当
当社はキャラクターフィギュアやプラモデルの企画から制作・販売まで手がけ、2023年売上高600億円を突破した急成長企業です。人材戦略部採用担当として、新卒・中途の採用戦略立案から運用、オンボーディング、タレントマネジメントまで幅広く担当します。第二新卒及び未経験歓迎の募集です。
業務内容
- 採用戦略・戦術の企画立案・推進（新卒/中途）
- 新卒採用の戦略企画立案〜運用
- 中途採用活動のターゲットとメッセージ設計/採用チャネルマネジメント
- 採用広報・採用マーケティング・候補者体験の設計
- オンボーディング（育成・研修）強化：社内コミュニケーション強化の企画立案〜実行、従業員研修/育成の企画立案〜実行
- タレントマネジメント：組織開発
チーム構成
- 人材戦略部/採用課は5名構成（部長1名、課長1名、メンバー2名、アシスタント1名）
- 男女比は2：3
カルチャー
- 役員ゼロ距離/即断即決の文化：大仰な稟議を行わず迅速な意思決定を心がける
- 判断の基準は「情熱」：本当におもしろいか、情熱を注げるかで決断する
今後の部署の展望について
- フィギュア市場は拡大を続け海外へ領域を増やしている
- アニメ、ゲームなどIPを生み出す新規事業にチャレンジしており、異業種へ垣根を超えたアクティブな採用活動が求められている
市場について
- フィギュアやプラモデルの企画・製造・販売・宣伝を中心に、ゲーム・アニメ事業も展開
- 2021年に20周年、2023年売上600億円突破
- 国内フィギュア市場は2022年に過去最高434億円、国内シェアNo.1（矢野経済研究所調べ）
募集の背景
- 更なる成長・事業拡大のため、経験豊富で臨機応変に対応できるメンバーを募集
- 拡大するフェーズで会社や業界に影響のある仕事ができる
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 400〜600万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 124日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 大卒以上
- 採用経験1年以上 もしくは 営業経験1年以上
歓迎する経験
- 変化が激しくスピードと柔軟さが求められる急成長している企業での就業経験
待遇・福利厚生
- オフィスグリコ
- オフィスヤクルト
- マッサージルーム
- 出産・育児支援制度
- 喫煙所あり
- 服装自由
- 社員研修旅行
- 福利厚生サービス加入
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- 年収400万以上31,673
- 年収500万以上22,663
- 未経験可8,485
- 完全週休2日31,016
- 年間休日120日以上27,659