その他職種条件を変える閉じる
仕事内容その他職種
担当部門・組織の責任者のパートナーとして、ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するHRBPです。組織編制や要員計画、組織課題の解決、マネジメント支援、組織開発などに取り組みます。経営と現場の架け橋として、組織責任者と共に組織を創っていくポジションです。
仕事内容
- 本ポジションは、担当する部門・組織の責任者のパートナー（HRBP）として、ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンです。
- 制度やルールという「仕組み」の活用と、現場への実装という「リアリティ」の両面から、事業や組織がもつ特有の課題にアプローチしていただきます。
- 単なる人事の窓口ではなく、経営と現場の架け橋となる立ち位置・視座で、担当する事業や組織の成長にコミットし、組織責任者と共に組織を創っていくことがミッションです。
主な業務内容
- 事業計画に基づいた組織編制、要員計画の策定、採用・人事異動・退職抑制などの実行を行います。
- 担当部門の組織課題を特定し、解決に向けた施策の企画実行に取り組みます。
- トップ〜ミドルマネジメント層の強化プランの策定および実行支援、各種サーベイを活用した組織状態の可視化と改善を行います。
- 現場の声をフィードバックし、全社的な人事制度の改善や新規施策へ反映させ、採用、労務など専門チームと連携して組織課題に取り組みます。
- MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透および、風土醸成の仕組み化を進めます。
本ポジションの魅力
- 事業型と機能型が共存する組織において、既存のフレームワークが通用しない独自の組織論を構築・実践できる環境です。
- 統合によって生まれた組織の「第2創業期」を、人事の側面からリードする手応えを感じられます。
- 経営陣と全社戦略を語る視点と、現場の声を拾い上げるリアリティの両方を持つことで、組織に真の変革をもたらすことができます。
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 800〜1200万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 9/10
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- 当社事業とミッション・ビジョンへの強い共感
- 執行役員・事業部長クラスへの提案や、組織課題の解決をリードした経験
- 事業会社でのHRBPや人事部長など、CoEとの連携あるいはマネジメントをした経験
- 組織長や経営陣として、組織の拡大を採用・マネジメント等を通じ実行してきた経験
- 戦略ファーム等で、顧客の課題を特定し解決に向けた実行支援までの経験
- 中途採用領域を含む複数領域のHR業務経験
- 事業成長に本気で向き合い、自ら意思を持って能動的に動ける方
- 0→1を生み出し、まだないものをスピード感もって創っていく気概をお持ちの方
- 表面的な事象にとらわれず、本質的な課題を見極められる方
- 周囲への敬意を持ち、誠実かつ泥臭いコミュニケーションを大切にできる方
- 人事領域のみに留まらずより広範な領域での活躍を志す方
歓迎する経験
- インターネット業界 / メガベンチャー等での人事経験
- 100名〜規模の組織拡大期、あるいは組織統合フェーズでの実務経験
- プロジェクトマネジメント（PjM）の経験
- 採用・組織開発以外のコーポレート領域に関する業務経験
待遇・福利厚生
- クラブ活動支援
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 社会保険完備
求めるスキル・経験
この求人はGO株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
東京都のその他職種の求人2,706件
東京都のその他職種の求人をすべて見る（2,706件）募集元の採用ページから応募できます
応募はGO株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。