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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
海外グループ法人の現地コンサルティングパートナーと連携し、月次・年次決算、税務処理、資金関連業務、人事・給与支給業務を担当します。海外子会社の会計・経理フローやシステムの標準化・効率化を推進し、親会社へのレポーティングも行います。
応募資格
必須
- 社会人経験 5 年以上
- 国内外問わず、グローバル環境での会計、税務、財務、人事、総務領域いずれかでの実務経験3年以上
- 海外子会社における制度検討、および立案業務の経験（特に現地福利厚生制度、給与体系の整備など）
- 会社決算の一連の実務経験（決算整理仕訳、会計士往査、税務調査対応の経験など）
- 言語要件：ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC700 点以上）。※日本語能力はネイティブレベルの方
歓迎
- マネジメントコントロールシステム、バリューチェーンマネジメントの理解
- 予算策定業務（予測財務三表の作成）、予実フォロー実務の経験
- 海外子会社の立ち上げ経験、駐在経験、あるいは現地メンバーの育成経験
- 会計システムの導入・統合プロジェクトの経験
- 多言語対応（英語 ＋ タガログ語、タイ語、インドネシア語など）
求める人物像
- 定型化されていない業務であっても、自ら行動を起こし、周囲を巻き込みながら業務を完遂する力
- グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方
- AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
使用ツール
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 経理
- 雇用形態
- 正社員無期3ヶ月 組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を推奨とします。
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 非公開 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。 ・給与改定は年1回7月に実施します。 ・半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります（当社規定による。年2回支給。） ・月額給には、残業45時間/月の時間外手当と10時間/月の深夜手当を含みます。
- 手当
- 交通費支給当社規定による自己啓発支援年間上限20万円業務上必要な研修受講支援全額負担
- 勤務地
- 102-0084 東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル【東京本社】
- 転勤
- 本社及び国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所
- 働き方
- グロービスではオンラインやリモートを積極的に取り入れ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。原則、週3日以上の出社としていますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を推奨とします。
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム無し） 休憩時間 1時間 参考：9:30 - 18:00 （他メンバーの標準的な例）20時間程度/月
- 休日・休暇
- 日曜日（法定休日）国民の祝日（祝日が日曜日と重複する場合は翌月曜日）土曜日その他会社が指定する日（現時点ではありません）有給休暇：４月1日に年間20日付与。入社日によって按分。年末年始休暇（12月29日～1月4日）結婚休暇忌引き休暇災害ボランティア休暇出産・育児休暇サバティカル休暇（勤続5年/10年に付与）
- 福利厚生
- 退職金制度有り（定年：60歳）継続雇用制度有り（65歳まで）持ち株制度有りグロービス経営大学院受講支援制度 ※全社リトリート（宿泊研修）日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。グロービス・ウェイの理解経営合宿(全社目標の自分事化)部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。年に一度、1泊2日にて実施しています。同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙
- 就業場所の変更の範囲
- 本社及び国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 大学院修了以上
- 選考の流れ
- 基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。書類選考→1次面接（人事担当）→2次面接（部門マネジャー・チームリーダー）→最終面接（部門役員）※選考内容によっては、部門役員面接後に他部門役員面接を実施する場合があります。※履歴書・職務経歴書は日本語で作成されたものをご提出ください。※グロービスでは選考過程の一環として、エッセイのご提出をお願いしております（2次面接前日まで）。テーマ：「グロービスで何をしたいのか」選考プロセスにおいて候補者様のことをより深く知り、対話を深めることが目的です。思考の整理や棚卸の機会として取り組んで頂けますと幸いです。※日本語ネイティブ以外の方：日本語能力試験（JLPT）もしくは下記URL内いずれかの日本語能力試験の合格認定書を所有されていない場合、選考途中で、グロービスにて手配いたしますJLPTオンラインハーフ模試を受験頂きます。
- 掲載日
- 2026/07/03 21:14（88日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 20:58（4日前）
仕事内容
関わるサービス
海外法人が展開する①スクール系事業（送客、現地コミュニティ形成）および②企業研修事業（研修提供、デジタルアプリ販売）の成長を、会計・財務・税務・人事（給与）の側面から一手に支えています。
海外拠点の会計経理フローの整理や会計システムのクラウドツール導入などを検討し、他部門や現地子会社と連携しながら標準化・効率化を推進します。
エキスパート職の期待役割
オペレーションユニットに所属をしていただき、会社にとって重要な特定分野（財務会計・財務・人事・企画等）の業務に関して、高い専門性を発揮して担当業務を自律的に遂行していただきます。
将来的にはタイトルの上昇とともに、ユニットの長として、またはこれを代行・補佐する立場として、所管業務の企画・執行・管理を主導していっていただきます。
業務内容
グロービスグループ海外法人（シンガポール、米国、ベルギー、タイ、フィリピン、インドネシア、台湾、インドなど）の会計・税務・法務・人事コンサルティングパートナーと連携し、現地における月次・年次決算の実務、資金関連業務、および人事・給与支給業務に従事していただきます。
各海外子会社の年次・四半期・月次決算業務対応（会計記帳、会計データの品質保証を対応）
現地会計士や経理委託先との連携による税務処理対応（法人税、源泉税、消費税（VAT/GST））
Gr 会社間債権債務の処理
親会社への損益情報のレポーティング
キャッシュフロー（CF）の管理（定期的な口座残高の維持）、および親会社へのレポーティング
子会社採用社員に関する人事関連業務全般の補佐（オペレーションユニットリーダーと連携し、雇用時受入対応、給与計算処理、現地社会保険加入、福利厚生制度の検討などを補佐）
駐在員に関する人事関連業務全般の補佐（企画調整ユニットと連携し、出向契約書の締結、更新、確定申告に関するコミュニケーションなどを補佐）
他部門や現地子会社と連携して業務の標準化、効率化を推進。特に、海外子会社の会計・経理処理のフローの整理、会計システムのクラウド化、他周辺システムとのAPI 連携の推進 などを対応。
チーム文化醸成、勉強会の企画
チーム内で使用するナレッジベースの構築
部門紹介
経営管理本部（GHQ）グローバルサポート（GS）チームは、海外拠点マネジメント、事業推進メンバーの価値創造に貢献できるよう、良き相談者、良き伴走支援者としての役割を担っています。
将来のキャリアイメージ
入社初期は、これまでに培った海外子会社管理や決算・財務の実務経験を活かし、オペレーションユニットのエキスパート職として、担当する海外法人の月次・年次決算、税務処理、資金管理、人事実務を自律的に遂行します。
実務の安定化と並行して、組織の成長に伴う「ユニットリーダー」またはそれを補佐・代行する立場へとステップアップを目指します。
将来的には、社員数1,000人体制へと拡大するグロービスグループ全体の成長を見据え、グローバル事業戦略の推進を「会計・財務・税務・人事・システム」の全方位から強固に支える経営管理のスペシャリスト・統括として活躍が想定されます。
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