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法務
- 勤務地
- 大阪府
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- 服装自由
- 完全週休2日
- 年間休日120日以上
- 退職金あり
どんな仕事かAIによる生成
コーポレート本部で法務全般を担当します。契約書審査や事業部からの法務相談、取締役会・株主総会の運営、コンプライアンス、M&A関連業務などを担います。複数のM&Aや新規事業が進行しており、将来的には海外展開も視野に入れています。
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応募資格
必須
- 法務関連の実務経験1年以上（法律事務所での勤務経験も含む）
求める人物像
- 役員や上司が求めていることを理解し、共感することができる方
- 会社の動きに先行して、情報をキャッチアップすることができる方
- 自ら積極的に提案し、関係者を巻き込みながらも、社内調整等を行い、期日までに結果を出すことをしてきた方
- 利他の心で動くことが出来る方
- 複数のタスクを同時に進めることができる方
- 事務処理能力や文書作成能力がある方
- 向上心や積極性があり、自走できる方
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 法務
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 400〜700万円/年
- 給与の詳細
- 400万円〜700万円
- 勤務地
- 大阪府
- 働き方
- ■リモートワーク（週2日）
- 勤務時間
- 10:00〜19:00（休憩1時間）
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- ■完全週休2日制（土日祝日）■年間休日120日以上■GW（暦通り）■夏期休日（6月～11月の間で平日3日間）■年末年始休暇■年次有給休暇（1時間、半日、1日単位で取得可能）■特別休暇（結婚、出産、慶弔など）■産前産後休暇、育児休暇（男性女性ともに実績あり）■子の看護休暇■介護休暇■生理休暇
- 福利厚生
- ■服装・ネイル・髪型自由■リモートワーク（週2日）■スキルアップ支援（リスナビeラーニング受講し放題）■ファストトラック（飛び級制度）■各種研修制度■社外セミナー・カンファレンス参加支援■エンジニア同士の技術共有会■1on1ミーティング■最先端のAI環境■永年勤続表彰■GCアワード表彰■社員紹介お祝い金 10万円■結婚祝い金■家族サポートタイム制度（中抜け制度）■従業員持株会■確定拠出年金（企業型DC）制度■不妊治療検査無料■健康診断■インフルエンザ予防接種費用補助■お昼寝休憩スペース■ウォーターサーバー■オフィスグリコ設置■REBOOT DAY（ノー残業デイ）■散歩休憩・パワーナップ制度■イヤホンの使用OK
- 社会保険
- ■各種保険完備（雇用保険、健康保険、労災完備、厚生年金保険）
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 2026/09/12 03:11（45日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 17:10（1日前）
仕事内容
募集内容
- 2022年に東証グロース市場に上場した当社のコーポレート本部にて、法務全般をお任せします。
- 現在、複数のM&Aや新規事業が同時並行で進行しており、将来的には海外展開も視野に入れています。
- 単なるルーティンワークではなく、経営判断に直結するダイナミックな法務実務を経験できる環境です。
具体的には
- 1. 日常法務
- 契約書審査
- 契約書作成依頼
- 電子契約の契約締結業務の対応
- 契約書雛形管理
- 事業部からの法務相談の対応
- 株式事務（ストックオプション等）
- 反社チェック
- 広告内容事前チェック
- 新規事業の法適合性のチェック
- 2. 機関法務
- 取締役会の運営
- 株主総会の運営
- 3. 内部統制・コンプライアンス
- リスクコンプライアンス委員会の運営
- 各種コンプライアンス研修の実施
- 4. M&A関連・業務提携
- 法務DDの実施
- NDA、基本契約書、最終合意書の作成、締結事務
- 各種権利関係の調整
- 5. その他
- 他事業部との連携（人事・労務・経理・内部監査室等）
- 規程改定案の立案
- 役員変更等の登記手続きなど
仕事の魅力
- 役員直下の組織であるため、意思決定のスピードが速く、経営判断の背景を間近で学びながら実務にあたれます。
- 上場企業の機関法務に加え、M&Aや海外進出といった「攻め」の実務に携わることで、法務としての市場価値を飛躍的に高められます。
- 既存の枠組みにとらわれず、効率的なリーガルチェック体制の構築や法務DXの推進など、自らのアイデアを形にできる環境です。
募集背景
- 急成長フェーズにある当社では、現在複数のM&Aや新しい取り組みを行っております。
- さらなる事業発展のため、攻防の法務ができる経験のある方を募集します！
この求人は、株式会社グラッドキューブの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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