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ERP(Odoo)導入SE
- 勤務地
- 東京都江東区
- 休日
- 年間休日123日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
自社チームで、Odooを中心としたERPの導入に伴う要件定義・基本設計などの上流工程を担当します。エンドユーザーと直接やり取りしながら業務課題を整理し、ERPを活用した業務改善やシステム化を実現します。
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応募資格
必須
歓迎
求める人物像
- 顧客の要望をそのままシステム化するのではなく、業務課題を理解したうえで最適な方法を考えられる方
- 顧客、PM、開発メンバーなど、異なる立場の関係者と円滑にコミュニケーションできる方
- これまでのERP経験を活かしながら、新しい製品・技術・業務知識を積極的に学べる方
- 要件定義だけ、設計だけと業務範囲を限定せず、プロジェクト全体を意識して行動できる方
- 将来的にPL、PM、ERPコンサルタントなど、より上位の役割を目指したい方
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- システムエンジニア（SE・SIer）
- 雇用形態
- 正社員4ヶ月
- 採用区分
- GienTech Japan中途採用
- 給与
- 600〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 【給与】想定年収：600万円～1000万円※経験スキルにより応相談可※見なし残業代込み 32.5時間/月※管理監督職は残業代の支給対象外※月給には月みなし32.5時間分の見なし残業代こみ※マネジメントクラスは残業代の支給対象外年1回（別途評価制度あり）年1回業績賞与（4月頃）
- 手当
- 交通費上限5万円転居支度金10万円
- 勤務地
- 東京都江東区富岡2丁目11番6号 HASEMAN BLDG. 6階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ■就業時間： 9：00～17：30（実労働時間7.5時間）※配属先により変更の可能性あり■残業：あり（平均月20時間程）※月給には月みなし32.5時間分の見なし残業代こみ※マネジメントクラスは残業代の支給対象外
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- 年間123日以上完全週休2日制（土日）祝日年末年始有給休暇（初年度付与日数最大10日）慶弔休暇産前・産後休暇育児休暇（取得実績あり）介護休暇（取得実績あり）生理休暇
- 福利厚生
- ライフプラン手当（確定拠出年金）定期健康診断結婚、出産お祝い金eラーニング技術資格取得補助制度外部研修受講制度入社に伴う転居支援(転居支度金10万円支給など)※規定あり社内イベント社員紹介制度社長のおごり自販機服装自由
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
- 掲載日
- 2026/10/11 17:43（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 23:27（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 自社プロジェクトにおいて、Odooを中心としたERP（販売・会計・在庫・生産・購買・物流管理など）の導入に伴う、要件定義・基本設計などの上流工程をお任せします。
- 派遣・SES・客先常駐型ではなく、自社チームでプロジェクトを推進します。
- エンドユーザーと直接コミュニケーションを取りながら、業務課題を整理し、ERPを活用した業務改善やシステム化を実現していくポジションです。
- Odooの経験は必須ではありません。SAP、Oracle、Dynamics、国産ERPなど、これまで培ってきたERP導入経験や業務知識を活かしながら、新たなERP領域へ経験を広げていただけます。
主な業務内容
- ERP導入における業務要件のヒアリング、要件定義
- 現行業務（As-Is）の整理、あるべき業務（To-Be）の検討
- ERP標準機能をベースとしたFit＆Gap分析
- 業務プロセスおよびシステム化方針の検討
- 基本設計および開発チームへの仕様連携
- 顧客、PM、開発チームとの各種調整
- テスト、データ移行、導入に向けた各種支援
- 導入後の運用課題に対する改善・追加提案
- ご経験やスキルに応じて、提案・プリセールスやシステム化構想など、より上流のフェーズにも携わっていただきます。
提案・導入構想フェーズ
- お客様の業務内容や現場課題をヒアリング
- 現行業務（As-Is）と課題の整理
- ERP導入を前提とした業務改善・システム化方針の検討
- PM・コンサルタントと連携した提案、導入方針策定の支援
要件定義・設計フェーズ
- 業務要件の整理、要件定義
- ERP標準機能をベースとしたFit＆Gap分析
- あるべき業務（To-Be）の整理
- 基本設計、機能要件・仕様の整理
- 開発チームへの仕様連携
開発・導入フェーズ
- 社内開発チームと連携した開発・テスト推進
- 顧客との仕様確認、課題調整
- データ移行、ユーザーテスト、導入に向けた各種支援
- ※案件は複数名の自社チーム体制で進行します。PM・SE・開発・運用保守の各メンバーが社内で連携し、プロジェクトを推進します。
定着支援・追加提案フェーズ
- ERP導入後の運用状況、業務課題の確認
- 運用改善、追加機能などの提案
- お客様の業務改善・DX推進に向けた継続的な支援
この求人は、GienTech Japan株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- 設定（開発）エンジニア
- 要件定義・設計エンジニア
- アプリケーション開発 統括マネージャー(課長相当職)
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- 大手クレジットカード会社のオーソリシステムの保守開発、新規開発における主担当、PJリーダー
- プロジェクトリーダー（衛星運用地上システムの開発）
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応募はGienTech Japan株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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