オウンドメディア運営・コンテンツ制作

職務内容

1. 1採用広報戦略・メディア運営：中長期・短期での採用広報戦略の企画、発信チャネルの選定・立ち上げ。オウンドメディア「未来報」やSNSの企画〜運営。
2. 2コンテンツ制作・ディレクション：会社・事業紹介、社員インタビュー等の記事コンテンツ制作。動画、バナー制作、写真撮影等の広報コンテンツ制作。
3. 3分析・現場連携：Google Analytics等を用いた採用広報施策の効果測定・分析。新卒またはキャリア採用担当としての実務を通じた現場感のインプット。

このポジションの魅力

1. 1企画から発信までのトータルデザイン：立ち上げフェーズの組織であるため、培ってきた制作スキルを活かし、自ら考えて形にし、発信・分析するまでを一気通貫で手掛ける大きな裁量があります。
2. 2現場感を持ったリアルな広報：自身も採用活動に関わることで、学生や候補者の生の声をコンテンツに反映でき、「マーケティングのために実態を歪めない」説得力のある情報発信が可能です。

求める人物像

1. 1高いコミュニケーション力（難しいことをわかりやすく相手に伝える能力）をお持ちの方
2. 2自立的に行動できる主体性と、アントレプレナーシップをお持ちの方
3. 3俯瞰的/体系的な視野・思考で、チームワークを大切にできる方

働く環境・カルチャー

1. 1セルフコントロール制（裁量労働制）：仕事の進め方や勤務時間は個人の裁量に委ねられます。※ご経験に応じて、フレックス勤務制でのオファーの可能性もございます
2. 2リモートワーク活用率90%以上：ライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能です。※出社を必須としているポジションもございます
3. 3育休実績：育休取得率122.2％（※）、平均取得日数383.7日。男女問わず子育て世代が安心して働ける環境です。(※年度内取得者数÷年度内出産数)
4. 4独自のグループ健康保険組合：医療費の付加給付や、30歳以上の人間ドック全額会社負担など手厚いサポートを提供します。
5. 5独自の休暇制度：「Future's Holiday（5年ごとに最長10日のリフレッシュ休暇）」「Family休暇（家族のために年5日）」など。

自律的なキャリア形成と成長を支えるカルチャー

1. 1自己評価プレゼンテーション（360度評価）：年1回、全社員が成果を発表。昇格・昇給希望を自ら発信できる透明性の高い評価制度です。
2. 2ランク制：納得感のある評価に基づき毎年ランクを決定。ランクごとに年収レンジが設定されています。
3. 3マッチングアサイン・Open Career：個人の希望を最大限考慮した配属。グループ企業への出向に手を挙げることも可能です。
4. 4自律的な学び合い：実践的研修「FutureMBA」や自発的な勉強会「TERACOYA」などナレッジ共有が活発です。
5. 5オープン×フラット / 自律×自由：役職や年次に関係なくフラットに意見を言い合える風通しの良いカルチャーです。
6. 6快適なオフィス空間：本社（大崎）にはカフェエリアや集中スペース、プロの施術が受けられるマッサージルームを完備しています。

応募資格（必須）

• 採用広報、または広報の実務経験
• 採用業務全般に関心があり、採用担当としても経験を積む意欲がある方
• クリエイティブ人材の場合：Photoshop、Illustrator等を用いたデザイン実務経験、もしくはAdobe Premiere Pro等を用いた動画編集の実務経験

歓迎する経験

• オウンドメディアの立ち上げ・編集・記事制作経験
• Google Analyticsでの効果検証、SNS広告の運用経験
• 会社HP、パンフレット、採用ピッチ資料等の制作・ディレクション経験
• IT用語、業界トレンドに関する基礎知識

待遇・福利厚生

• グループ健康保険組合
• ハラスメント相談室
• ファミリー休暇
• ベネフィット・ステーション
• ベビーシッター利用補助制度
• マッサージルーム
• 介護休暇
• 健康相談室
• 国民の祝日
• 契約保養所
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 生理休暇
• 産前産後休業
• 社会保険完備
• 財形貯蓄制度
• 通院休暇
• 長期勤務休暇

求めるスキル・経験