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コーポレートブランド戦略の企画・推進（マネージャー）
- 勤務地
- 神奈川県
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
富士通の企業価値・ブランド価値向上に向け、ブランド戦略の策定・高度化および重要戦略プロジェクトを推進するポジションです。コーポレートブランド戦略や中長期ロードマップの策定、ブランドポジショニング等の高度化、国内外の関係者を巻き込んだプロジェクト推進を担います。ブランドストラテジーチームのマネジメントや人材育成、ブランドエクスペリエンスチーム全体の組織運営も担当します。
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応募資格
必須
歓迎
- グローバル企業におけるコーポレートブランド戦略の経験
- ブランドポジショニング、ブランドアーキテクチャ、ブランドポートフォリオ、ブランドナラティブ等の策定経験
- 企業／事業のリブランディングやブランド変革プロジェクトへの参画経験
- ブランド調査、マーケティングリサーチ、定量・定性データを活用した戦略策定経験
- 経営戦略／事業戦略／マーケティング戦略策定の経験
- B2B、テクノロジー、IT／デジタル領域での経験
- 海外リージョンを含むグローバルプロジェクトの経験
- ブランドコンサルティング会社、戦略コンサルティング会社等での経験
募集要項最終確認 10/24
- 職種
- ブランドマネージャー
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 役職
- マネージャー相当シニアリーダー
- 給与
- 1240万円/年〜
- 給与の詳細
- 月給 690,000～年収 12,400,000～※職責に応じさらに高い処遇を設定
- 勤務地
- Uvance Kawasaki TowerFujitsu Technology Park
- 転勤
- 当社の事業所の範囲内
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 残業時間 平均：20時間/月 繁忙期：40時間/月フレックス勤務適用 有
- 業務の変更の範囲
- 当社の定める業務の範囲内
- 就業場所の変更の範囲
- 当社の事業所の範囲内
- 掲載日
- 2026/10/16 10:29（8日前）
- 最終確認
- 2026/10/24 02:54（今日）
仕事内容
募集背景と応募者へのメッセージ
- 富士通は、2035年に向けた中長期ビジョンのもと、テクノロジーを起点とした事業変革を進めています。それに伴い、企業ブランドについても、これまで築いてきた信頼を継承しながら、これからの富士通が「何者であり、どのような価値を提供する企業なのか」を改めて明確にし、グローバルで一貫したブランドとして進化させていくことが重要になっています。
- Brand Strategyチームでは、経営・事業戦略と市場・顧客・競合の変化を捉えながら、ブランドポジショニング、ブランドアーキテクチャ、ナラティブ等、富士通ブランドの根幹となる戦略の策定・高度化を推進しています。
- 今回、富士通の次のブランドのあり方をともに構想し、国内外のステークホルダーを巻き込みながらブランド変革を推進する中核メンバーを募集します。
募集範囲と具体的業務内容
- 富士通の企業価値・ブランド価値向上に向け、ブランド戦略の策定・高度化および重要戦略プロジェクトを推進していただきます。
- 経営・事業戦略に基づくコーポレートブランド戦略・中長期ロードマップの策定
- ブランドポジショニング、ブランドアーキテクチャ、ブランドナラティブ等の策定・高度化
- 市場・顧客・競合・ブランド調査等に基づくブランド課題・機会の分析と戦略提言
- 事業・サービスブランドを含むブランドポートフォリオ／ネーミング等の戦略設計
- 国内外の関係部門・外部パートナーを巻き込んだブランド戦略プロジェクトの推進
- ブランドKPIの設計・モニタリングと、データに基づく継続的な戦略改善
- ブランドストラテジーチームのマネジメント、人材育成
- ブランドエクスペリエンスチーム全体の組織運営（組織強化、人材育成等を幹部社員としてリード）
個人に期待する役割やミッション
- ブランド戦略と社会・顧客との接点をつなぐBrand Communication領域のシニアリーダーとして、富士通が「何を伝えるか」だけでなく、「誰に、どのような体験を通じて伝え、どのような認識・行動変容につなげるか」までを構想し、実行することを期待します。
- 特に以下の役割を期待します。
- 経営・ブランド戦略をコミュニケーション戦略へ翻訳する
- 個別施策ではなく、複数チャネル・接点を統合したブランド体験を設計する
- 国内外の多様なステークホルダーを巻き込み、複雑なプロジェクトをリードする
- チームメンバーや外部パートナーの専門性を引き出し、高いアウトプット品質を実現する
- 従来の広告・コミュニケーションの枠を超え、新たなブランド発信・体験のあり方を提案し実装する
- 成果をデータで検証し、ブランドコミュニケーションの継続的な高度化につなげる
仕事の魅力・やりがい
- 富士通が2035年に向けて事業・経営の大きな変革を進める中で、その変化と連動した「次の富士通ブランド」を構想する仕事です。
- 既存のブランドを維持・運用するだけではなく、「富士通はこれから何者になるのか」「競合との違いをどこにつくるのか」「Fujitsu、Uvance、各事業・サービスをどのようなブランド体系で整理するのか」といった、企業ブランドの根幹に関わるテーマに携わることができます。
- また、ブランド戦略を単独で考えるのではなく、経営戦略、事業戦略、テクノロジー戦略、コミュニケーション等と接続しながら、グローバル企業のブランド変革を構想から実装まで経験できることが、このポジションの大きな魅力です。
この求人は、富士通株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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