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製造／工程管理・改善推進
- 勤務地
- 大阪府柏原市
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
- 年間休日120日以上
- 賞与あり
- 退職金あり
- 面接1〜2回
- 食事補助条件あり
- 交通費全額支給条件あり
- ※施設関連：社内託児所施設（つくば）、社員食堂（事業所による）
- ※通勤費 全額(上限50,000円/月)
どんな仕事かAIによる生成
幅広い分野に向けたユニット装置の製造部門で、製造・工程管理・現場管理を担当します。製品の組立や現場メンバーへの作業指示、安全・品質管理、工程進捗や人員配置の管理を行います。PDCAサイクル等を用いた歩留まり向上や現場環境の改善を推進します。
この求人に応募
応募資格
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 生産管理
- 雇用形態
- 正社員無期（総合職として採用）試用期間：あり（6ヶ月 条件は同一）
- 役職
- リーダー候補次世代の管理職候補将来の製造現場責任者
- 給与
- 400〜550万円/年
- 給与の詳細
- 年収 400万円〜550万円試用期間：あり（6ヶ月 条件は同一）※試用期間終了後、等級と基本給の見直しをすることがあります。賞与：年2回(前年度実績約5ヶ月分)昇給：年1回
- 手当
- 通勤費全額(上限50,000円/月)家族手当地域手当資格手当Microsoft Office Specialist1,000〜1,500円/月英検・TOEIC2,000〜8,000/月ITパスポート1,500円/月危険物取扱者2,000円/月高圧ガス製造保安責任者4,000円〜8,000円/月環境社会検定試験1,800円/月
- 勤務地
- 大阪府柏原市円明町1000-45
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- （工場部門）8:05〜16:50（休憩50分）残業時間：サブロク協定を厳守しており、基本的に月40時間を超えることはありません。
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 週休二日制(土日祝)※月1回程度土曜出勤があります。年間休日：120日（当社カレンダーによる／年末年始、ＧＷ、お盆を含む）有給休暇：入社時点で3日付与、6か月経過後に7日付与。それ以降は勤続年数に応じて11〜20日付与。休日出勤：部署として基本的に発生いたしません。
- 福利厚生
- 施設関連：社内託児所施設（つくば）、社員食堂（事業所による）福利厚生クラブ「リロクラブ」各種研修制度（部門別研修、階層別研修、等）英語力向上支援制度（英語道場、TOEIC社内試験）出産・育児休業制度文化・運動クラブ活動：野球、フットサル、バレーボール、テニス部、自転車部、華道部 等々退職金制度有
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
- 選考の流れ
- 1.書類選考 2.一次面接（← 注：書類選考通過後、一次面接実施2営業日前までに弊社指定書類の記入/提出） 3.最終面接（← 注：一次面接通過後、最終面接実施2営業日前までにSPIの受験 約65分(目安)） 4.合否通知 5.内定条件通知
- 掲載日
- 2026/07/04 22:03（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 03:12（1日前）
仕事内容
募集背景
- 半導体製造装置から一般産業（水素・分析サンプリング装置等）まで、幅広い分野のユニット装置製造を手掛ける部署での募集です。
- 現在の組織は若手中心となっており、実務とマネジメントを繋ぐ中間層が不足しています。既存の真面目な文化に外部からの新しい風を吹き込み、これまでのご経験を活かしてPDCAサイクルを用いた改善提案や組織活性化を牽引していただける、次世代の管理職候補を急募いたします。
業務概要
- 幅広い分野に向けたユニット装置の製造部門にて、製造・工程管理・現場管理をお任せします。まずは自社の製造工程を理解していただき、ゆくゆくは一品一様のモノづくりにおける現場の牽引と、既存の手法にとらわれない改善活動をお任せします。
業務詳細
- 以下の業務をご経験に合わせて担当し、現場マネジメントの幅を広げていただきます。
- 現場実務・作業指示：多様なユニット製品の組立業務に携わりながら、自社の製品知識を習得。並行して、現場メンバーへの作業指示や安全・品質管理を行います。
- 工程・人員マネジメント：現在、求めるレベルで管理業務を遂行できているメンバーが不足しています。これまでの現場マネジメント経験を活かし、工程進捗の最適化や人員配置のコントロールを担っていただきます。
- 組織風土の変革・改善活動：新しいやり方を歓迎するフェーズです。PDCAサイクル等の基本手法を用い、社外で培った視点（清浄度管理や他業界のノウハウ等）を取り入れた歩留まり向上や現場環境の改善を推進していただきます。
1日の流れ（イメージ）
- ①朝礼：本日の生産目標・人員配置・安全事項の共有
- ②現場指示・作業：メンバーへの作業指示および自身での製品組立・製造実務
- ③打合せ：※要請に応じて参加。他部門との連携や納期・品質確認
- ④作業・工程確認：各製品の進捗状況の確認とイレギュラー発生時の対応
- ⑤改善活動：現場の整理整頓、PDCAに基づく新しい手法の立案・実行
組織構成
- 「製造本部 大阪工場 製造部 ユニット製作課」への配属となります（現在16名）。
- 新卒プロパーの若手が多く真面目な社風ですが、直近でキャリア入社者も3名加わっており、中途入社者を受け入れ、共に組織を創り上げていく土壌が整いつつあります。
やりがい・魅力
- ①管理職へのキャリアアップと大きな裁量
- 規模が大きすぎない環境だからこそ、自身のアイデアや改善手法をダイレクトに組織へ反映できます。一般職から管理職へステップアップし、マネジメントスキルを磨きたい方に最適です。
- ②外部の知見で組織を変革する面白さ
- 自社文化しか知らない組織に対し、他業界（自動車、部品、食品など）で培った視点や、清浄度に関するノウハウなどの「新しい風」をもたらし、組織を活性化させるやりがいを感じられます。
- ③一品一様で磨かれる幅広い知識
- 半導体から次世代エネルギーまで、大小様々な一品一様の製品が組み上がっていくダイナミズムを味わいながら、モノづくりの知見を深めることができます。
キャリアパス
- 入社後、着実に組織の中核へステップアップしていただくためのロードマップです。
STEP1（現場の解像度を高め、マネジメント基盤を固めるフェーズ）
- 担当製品の製造フロー理解と、既存プロセスの把握
- 一品一様のユニット製品群の組立・製造スキルの完全把握
- 現場の作業手順（清浄度管理など）の把握
- 品質改善、作業改善、労働安全関係の改善提案
- 技能実習生や若手メンバー、他部門との信頼関係構築
STEP2（実務の牽引から、組織変革とマネジメント主導へ）
- 管理体制の強化と、独自改善サイクルの確立
- PDCAサイクル等を用いた工程管理手法の導入・標準化
- 既存の手法にとらわれない、新しい視点（他業界知見等）での業務改善のリード
- メンバーへの技術指導・知見共有を通じた、チーム全体の底上げと作業指示
STEP3（組織の中核を担う管理職ポジションへの可能性があります）
- 将来の製造現場責任者として、組織戦略に関与いただくことを期待しています。
- 全工程（組立〜出荷）を見渡した中長期的な生産性向上プランの策定と推進
- 多様な人材（技能実習生、若手〜ベテラン）が活躍できる組織体制の構築
- 部門長や経営層に対する、現場・マネジメント観点からの組織成長アドバイス
この求人は、株式会社フジキンの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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