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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
大阪支店の責任者として、支店運営・営業戦略の立案・メンバーマネジメントを担います。支店の計画・収支・KPI管理、メンバー管理、新規顧客開拓や既存顧客の深耕、コンプライアンス管理、本社・経営との連携などを担当します。
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- 支店長候補大阪支店の責任者として支店運営を担い、組織を牽引できるリーダー層
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 当社ではあなたの頑張りを評価するため年2回の昇給制度を設けており、都度昇給制度もございます。実例として昨年、定期昇給2回、都度昇給2回の合計4度、昇給があったメンバーもいます。そのほかにもインセンティブや賞与での還元もしているので、やりがいやモチベーション向上に繋がっています。
- 勤務地
- 大阪府
- 働き方
- 記載なし
- 休日・休暇
- 年に1日有給と別途支給されるファミリーデー
- 福利厚生
- 月1回の施策立案会では、「新しい福利厚生」「新しいキャッシュポイント」など、テーマに沿って全員がアイデアを発信できる機会を設けております。しかも、採用されたアイデアはすぐに取り入れられるので、社内整備や福利厚生がどんどん増えていきます。当社では1つのポジションにこだわらず社内の様々なポジションに挑戦できます。年に1日有給と別途支給されるファミリーデーで社員のプライベート充実も叶えています。
- 掲載日
- 2026/07/03 13:23（88日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 19:53（4日前）
仕事内容
募集要項
大阪支店の取引企業の増加に伴い、営業組織の拡大を加速させるための増員。
支店運営を担い、組織を牽引できるリーダー層を求めています。
仕事内容
大阪支店の責任者として、支店運営・営業戦略の立案・メンバーマネジメントを担っていただきます。その他、支社運営における幅広い業務を担当していただきます。
支店運営・組織マネジメント
支店全体の年間計画・事業計画の策定（売上・利益・採用計画・人員配置）
支店の収支シミュレーションの作成、目標に対する差分分析・改善策立案
支店のKPI／KGIの設計、モニタリング体制の構築
組織課題の抽出（人材育成・評価・営業力・顧客満足度・離職率など）と改善プロジェクトの推進
メンバーのキャリア面談、半期／四半期評価の実施
支店内のコミュニケーション設計、組織文化づくり、表彰制度の運営
トラブル対応（クライアント／スタッフ／社内間の突発案件の収束・再発防止策）
10名以上のメンバー管理（育成、評価、同行、KPI管理）
プロジェクト推進・仕組み構築
業務効率化のためのフロー改善（提案資料、求人文章、進捗管理、日報・商談管理など)
営業状況・派遣スタッフ管理のデータ分析 → 改善のPDCA運用
新規顧客開拓の仕組み（リスト戦略／アポ獲得戦略／紹介スキーム）の構築
既存顧客の深耕プランの策定、営業ルールの標準化
支店内のナレッジ共有会・ロープレ会の企画・運営
リスク・コンプライアンス管理
派遣法・労働関連法の遵守体制の管理
契約書のチェック、価格交渉ルールの整備
派遣スタッフの労務管理（勤務状況・トラブル・クレームの一次対応）
顧客とのトラブルや緊急対応の最終責任者としての判断
本社・経営との連携
月次レビュー資料の作成、経営層への報告・提案（数字・課題・改善策）
本社事業部と連携した新サービス導入、営業キャンペーンの推進
他支店との横連携（成功事例共有／広域顧客の対応／営業施策の統一）
バックオフィス調整・支店管理業務
支店の予算管理（固定費・変動費の管理／備品・設備投資の判断）
総務・経理・人事との調整業務
支店の労務環境整備（勤怠関連）
この求人は株式会社free movaの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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