要約求人票をもとにAIがまとめたものです

新卒・中途採用業務や組織配置・評価制度の企画、育成・能力開発、制度・環境の整備、労務管理業務を行います。業務のボリュームや適性に沿ってチームで連携し、中途・新卒の面接、入退社などの手続き、勤怠管理、給料計算、人事評価制度の運営・改善、社内研修制度の準備・運営などを担当します。

応募資格

職種: 組織開発・人材開発
雇用形態: 記載なし
給与: 記載なし
給与の詳細: 当社ではあなたの頑張りを評価するため年2回の昇給制度を設けており、都度昇給制度もございます。実例として昨年、定期昇給2回、都度昇給2回の合計4度、昇給があったメンバーもいます。そのほかにもインセンティブや賞与での還元もしているので、やりがいやモチベーション向上に繋がっています。
勤務地: 記載なし
働き方: 記載なし
休日・休暇: 年に1日有給と別途支給されるファミリーデーで社員のプライベート充実も叶えています。
福利厚生: 月1回の施策立案会では、「新しい福利厚生」「新しいキャッシュポイント」など、テーマに沿って全員がアイデアを発信できる機会を設けております。しかも、採用されたアイデアはすぐに取り入れられるので、社内整備や福利厚生がどんどん増えていきます。「向き不向きを、決めつけない。」というバリューにならい、当社では1つのポジションにこだわらず社内の様々なポジションに挑戦できます。
掲載日: 2026/07/03 13:24（88日前）
最終確認: 2026/09/25 19:53（4日前）

新卒・中途採用業務

組織配置の企画業務

評価制度の企画業務

育成・能力の開発

制度・環境の整備

労務管理業務

中途、新卒の面接

入社、退職、休職などの手続き

福利厚生の管理

勤怠管理

給料計算

社内イベント運営

内定者管理

人事評価制度の運営、改善

社内研修制度の準備、運営

人事は役員との距離が近く、副社長とはグループチャットでやりとりすることも。普段は、福利厚生や給料、採用に関する話をすることが多いです。仕事ぶりを褒められることもあるため、モチベーションに繋がっています！

メンバーの約9割が20代で、平均年齢は28歳。どの部署にも活気があります。役職者も若く、最年少はリクルーティングアドバイザーのリーダーを務めている23歳の男性。キャリアアドバイザーには女性の役職者がいます。

この求人は株式会社free movaの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。