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経営戦略部/経営企画
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日127日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
経営戦略部のメンバーとして、管理会計・経営管理や経営ドキュメント作成の実務を担い、経営判断に必要な情報の整備と戦略実行をサポートします。既存事業の成長支援や、経営戦略を事業施策につなぐプロジェクトの推進にも携わります。
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応募資格
必須
- Excel、PowerPointを用いたビジネス文書・データ分析資料の作成スキル
- 高い情報収集・整理能力と、それを正確にアウトプットできる能力
- 変化の激しい環境下での成長意欲と、自律的に業務を推進できる姿勢
求める人物像
- 社会や産業の変化から、新たな事業機会を見つけることが好きな方
- 顧客の課題を深く理解し、提供価値やビジネスモデルを考えられる方
- 戦略や企画を作るだけでなく、自ら手を動かして実行まで推進したい方
- 正解のない状況でも、仮説検証を繰り返しながら前進できる方
- 役割や部門の境界にとらわれず、事業成果のために必要な行動を取れる方
- 経営陣、事業責任者、現場メンバー、外部パートナーと建設的な関係を築ける方
- 当社のミッションに共感し、日本の成長産業の発展に貢献したい方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- FP&A
- 雇用形態
- 正社員あり（3ヶ月）
- 給与
- 600〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 600〜1,000万円*年2回の賞与支給あり（6月・12月）* 年間見込み賞与 2.5ヶ月分
- 手当
- 通勤手当上限10万円
- 勤務地
- 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 31F
- 働き方
- ・Woman在宅（月2回まで）：生理、PMS、妊娠による症状等
- 勤務時間
- 勤務時間：10：00〜19：00残業の有無：あり休憩時間：60分
- 年間休日
- 127日
- 休日・休暇
- 年間休日127日（2026年度※年末年始、夏季を含む）完全週休二日制（土日祝日）年次有給休暇あり・時間単位有給休暇・Woman有給休暇（月1回まで）：生理、PMS、妊娠による症状等・スーパーリフレッシュ休暇：連続勤続年数が5年経過ごとに、年次有給休暇に加え最大5日間の有給付与
- 福利厚生
- ・時間単位有給休暇・Woman在宅（月2回まで）：生理、PMS、妊娠による症状等・Woman有給休暇（月1回まで）：生理、PMS、妊娠による症状等・スーパーリフレッシュ休暇：連続勤続年数が5年経過ごとに、年次有給休暇に加え最大5日間の有給付与・時差出勤/中抜け制度・産前産後/育児休業制度・育児/介護に伴う時短勤務制度・従業員持株会/奨励金50%：自社株取得を上限5万円/月まで積み立てることが可能。従業員拠出額に対して会社が50%の奨励金を支給。例）月5万円拠出した場合、年間35万円の奨励金が支給され、年間105万円分の自社株取得が可能・確定拠出年金（企業型DC）・MVT表彰報奨金・慶弔見舞金・社員紹介制度：50万円の報奨金を支給・業績インセンティブ（ヒューマンキャピタリストのみ）・会員制有料ラウンジ"麻布台ヒルズラウンジ"が利用可・Mamawell利用可：妊娠・出産・新生児育児に関わる悩み事を、パーソナル助産師へ相談できるサービス・定期健康診断・インフルエンザ予防接種・オフィスコンビニ・フードデリバリーサービス・モバイル・PC支給（部門によりMac支給）
- 掲載日
- 2026/07/05 02:03（104日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 00:41（1日前）
仕事内容
採用背景
- 事業拡大と組織の高度化に伴い、経営戦略部の部長直下で、管理会計、経営管理、ドキュメンテーションといった中核業務の実務を担い、将来の経営企画を牽引するメンバーを募集します。
業務内容
- 経営戦略部のメンバーとして、部長と連携しながら、経営判断に必要な情報の整備と戦略実行のサポートを担当いただきます。
- 1.管理会計・経営管理の実務サポート
- 全社および各事業セグメントの予算策定・予実管理のサポート。
- KPIデータの収集、整理、加工、および月次でのモニタリング実務。
- 財務データや非財務データを用いたデータ分析の実務。
- 2.経営ドキュメント作成の実務
- 経営会議で使用される資料作成のサポート（数値表のアップデート、グラフ作成、テキスト調整）。
- 経営戦略や事業計画を論理的に構造化し、わかりやすく可視化するドキュメンテーション実務。
- 社内向けの経営情報共有資料の作成・整備。
- 3．既存事業のグロース支援
- 各事業の顧客・市場・競合状況の分析
- 事業責任者と連携した成長課題の特定
- 新サービス、新プランなどの企画立案
- 顧客獲得や収益拡大に向けた施策の立案・実行
- 事業KPIの設計、モニタリング、改善施策の推進
- 4．経営戦略と事業をつなぐプロジェクト推進
- 経営戦略を具体的な事業施策へ落とし込むプロジェクトの推進
- 経営陣・事業責任者との議論に必要な調査、分析、資料作成
- 複数部門にまたがる重要プロジェクトの進行管理
- プロジェクトにおける論点・課題・リスクの整理と解決
- 経営陣への提案および意思決定後の実行支援
- ※入社後は、ご経験や強みに応じて担当プロジェクトを決定します。
業務を通じて得られる経験・スキル
- 1．経営に近い環境で事業をつくる経験
- 経営陣や事業責任者と直接議論しながら、市場機会の探索から事業構想、検証、立ち上げまで一貫して携わることができます。
- 2．多様なアセットを活用した事業開発経験
- 「STARTUP DB」のデータ、スタートアップ・大企業・投資家・行政とのネットワーク、既存事業の顧客基盤などを組み合わせ、新しい価値を生み出す経験を得られます。
- 3．事業を構想から実行へ移すプロジェクト推進力
- 顧客ヒアリング、事業計画の策定、社内提案、PoC、パートナーとの交渉などを通じて、事業を具体化する実践的なスキルを磨けます。
- 4．複数事業を横断して成長を支える経験
- ヒューマンキャピタル、ベンチャーキャピタル、オープンイノベーションなど、異なる事業モデルを横断し、全社視点で事業成長を推進できます。
- 5．成長産業に関する知見とネットワーク
- 日本のスタートアップエコシステムを構成する多様なプレイヤーと関わりながら、成長市場、新しいビジネスモデル、産業構造に関する知見を深められます。
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