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経営管理部/部長候補
1000〜1500万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日127日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
経営管理部門の責任者として、法務・総務・情シスの機能を統括し、組織のインフラ整備、リスク管理、業務のデジタル化を推進します。各部門の戦略策定、メンバーのマネジメント、法務・コンプライアンス対応、ITインフラや総務機能の最適化を担います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 上場企業またはそれに準ずる規模の企業において、複数部門（法務、総務、情シスなどから2部門以上）を統括した責任者またはマネージャー経験（3年以上）。
- 法務機能の統括経験、または企業法務に関する深い知識とリスク管理の実務経験。
- 内部統制（J-SOX）の設計、運用、評価に関する実務経験。
- 組織横断的なマネジメントと、複雑な課題解決を主導した実績。
歓迎
- 情シス部門の責任者として、全社的なシステム刷新やDXを推進した経験。
- M&Aにおける法務・総務・ITデューデリジェンスの実務経験。
- 弁護士資格または、企業法務に関する深い専門性。
- 上場企業または非連続な成長フェーズにある企業での組織基盤構築経験。
求める人物像
- 法務・コンプライアンス意識と、ITを活用した業務効率化への強いコミットメントを持つ方
- ガバナンス強化と事業のスピードのバランスを取りながら、強固な体制を構築できる方
- 専門性の異なる複数部門を統合的にマネジメントし、チームのポテンシャルを最大限に引き出せる方
- 経験のない業務に対しても、今後身につける意欲を持って取り組める方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- コーポレート
- 雇用形態
- 正社員あり（3ヶ月）
- 役職
- 部長候補
- 給与
- 1000〜1500万円/年
- 給与の詳細
- 1,000〜1,500万円年2回の賞与支給あり（6月・12月）年間見込み賞与 2.5ヶ月分
- 手当
- 通勤手当上限10万円
- 勤務地
- 〒106-0041 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 31F
- 働き方
- Woman在宅（月2回まで）：生理、PMS、妊娠による症状等
- 勤務時間
- 勤務時間：10：00〜19：00残業の有無：あり休憩時間：60分時間単位有給休暇時差出勤/中抜け制度
- 年間休日
- 127日
- 休日・休暇
- 年間休日127日（2026年度※年末年始、夏季を含む）完全週休二日制（土日祝日）年次有給休暇あり時間単位有給休暇Woman有給休暇（月1回まで）：生理、PMS、妊娠による症状等スーパーリフレッシュ休暇：連続勤続年数が5年経過ごとに、年次有給休暇に加え最大5日間の有給付与フレキシブル休暇：毎年、年次有給休暇に加え最大3日間の有給付与
- 福利厚生
- 時間単位有給休暇Woman在宅（月2回まで）：生理、PMS、妊娠による症状等Woman有給休暇（月1回まで）：生理、PMS、妊娠による症状等スーパーリフレッシュ休暇：連続勤続年数が5年経過ごとに、年次有給休暇に加え最大5日間の有給付与フレキシブル休暇：毎年、年次有給休暇に加え最大3日間の有給付与時差出勤/中抜け制度産前産後/育児休業制度育児/介護に伴う時短勤務制度従業員持株会/奨励金50%：自社株取得を上限5万円/月まで積み立てることが可能。従業員拠出額に対して会社が50%の奨励金を支給。例）月5万円拠出した場合、年間35万円の奨励金が支給され、年間105万円分の自社株取得が可能確定拠出年金（企業型DC）MVT表彰報奨金慶弔見舞金社員紹介制度：50万円の報奨金を支給業績インセンティブ（ヒューマンキャピタリストのみ）会員制有料ラウンジ"麻布台ヒルズラウンジ"が利用可Mamawell利用可：妊娠・出産・新生児育児に関わる悩み事を、パーソナル助産師へ相談できるサービス定期健康診断インフルエンザ予防接種オフィスコンビニフードデリバリーサービスモバイル・PC支給（部門によりMac支給）
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/05 02:03（104日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 00:41（1日前）
仕事内容
採用背景
- 当社は「STARTUP DB」を中核に、非連続的な高成長を続けており、組織規模が急速に拡大しています。企業の持続的な成長と市場からの高い信頼に応えるため、法務、総務、情シスといった組織基盤を担う主要な管理機能を統合的に統括し、高度な経営基盤の確立を主導する部長候補を募集します。
業務内容
- 経営管理部門の責任者として、組織のインフラ整備、リスク管理、および業務のデジタル化を推進していただきます。
管理機能の統合統括と戦略推進
- 法務、総務、情シスの各部門の機能戦略を策定・実行し、組織横断的な連携と業務効率化を推進
- 部門メンバーのマネジメント、育成、および管理部門全体の採用計画立案
法務・コンプライアンス・リスク管理の主導
- 各事業に関わる高度な契約審査・リスク管理の最終責任
- 厳格な内部統制（J-SOX）の運用と、全社的なリスクマネジメント体制の企画・推進
- 株主総会・取締役会運営に関する事務局機能の統括
情報システム（情シス）機能の戦略的活用
- 全社のITインフラ、セキュリティ体制の強化、および管理部門のDX推進戦略の策定
- 社内システムの安定運用と、業務効率化に向けたシステム導入の推進
総務機能の最適化
- オフィス環境整備、資産管理におけるコンプライアンス遵守と効率化。
- 全社的な規程・マニュアルの整備と浸透。
- ※各部門にはMGRを配置
1.組織インフラの設計者
- 法務・情シスという攻めと守りの両面から組織の屋台骨を統括し、急成長フェーズにある企業で、次世代のコーポレートインフラを自らの手で設計・構築する貴重な経験が得られます。
2.高度なリスクマネジメント
- 全社視点での法務・ITリスクを中心としたリスクを統合的に管理し、市場が求めるリスクマネジメント体制を組織に実装するキャリア実績を築けます。
3.DX推進のリーダー
- 情シスを内包する責任者として、単なるIT管理に留まらず、管理部門および全社のデジタル・トランスフォーメーション（DX）を主導し、企業の業務効率と競争力を飛躍的に高める貢献が可能です。
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- 完全週休2日35,008
- 年間休日120日以上36,900
- 賞与あり37,904
- 退職金あり34,147