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アカウントエグゼクティブ【デリッシュキッチン/マーケティングソリューションズ】
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 完全週休2日制
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
業界トップクラスの食料品メーカーを中心としたクライアントに、マーケティングソリューションの企画・提案営業を行います。顧客の課題をヒアリングし、自社データを用いたオンライン・店頭を横断するプロモーション戦略や広告商品を企画・提案します。広告主企業の獲得や代理店の販路拡大、クライアントとのリレーション構築にも取り組みます。
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応募資格
必須
- 法人営業のご経験をお持ちの方（業界・商材不問）
- 自ら工夫・行動し、高い成果を出されている方
- 定量データ（数値）を用いて、顧客の課題を論理的に解決した経験
歓迎
- デジタル広告の知見をお持ちの方
- 無形商材の法人営業経験
- リーダーとしてメンバーマネジメントのご経験をお持ちの方
求める人物像
- AIなどの新しいテクノロジーを積極的に業務に取り入れるキャッチアップ意欲
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員試用期間：入社後3ヶ月（本採用と同条件）
- 給与
- 600〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜800万円 ［給与］経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します ［昇給］年2回（2月・8月）※弊社規程に基づく ［賞与］業績に応じて支給
- 手当
- 交通費上限3万円/月
- 勤務地
- 106-6238 東京都港区六本木住友不動産六本木グランドタワー38階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 10:00~19:00 フレックスタイム制（コアタイム／10:30~15:30） ※標準労働時間1日8時間 ※フレキシブルタイム／7:00〜22:00
- 休日・休暇
- 完全週休2日制祝日夏季休暇（7〜9月のうち3日）年末年始休暇年次有給休暇（初年度は入社時に10日間付与）介護休暇看護休暇生理休暇慶弔休暇産前産後休暇育児休暇
- 福利厚生
- チームビルディング制度（毎月1回、チーム懇親会費を補助）ピアボーナス制度慶弔見舞金制度
- 社会保険
- 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
- 掲載日
- 2026/07/03 15:57（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 15:22（1日前）
仕事内容
AIファースト・カンパニーとしての働き方
- エブリーは「AIファースト・カンパニー」を掲げ、全社を挙げて働き方とプロダクトの変革を進めています。全職種でのclaude導入をはじめ、全社員がAIを思考のパートナーやリサーチャーとして日常的にAI活用しています。 AIの活用により提案書作成やデータ分析などを効率化し、創出された時間を「顧客との深い対話」に注ぐことで、AIには代替できない「顧客との信頼関係の構築と本質的な課題解決」に専念できる、新しい時代の営業スタイルを体現できる環境です
仕事内容
- 業界トップクラスの食料品メーカーを中心としたクライアントに対し、マーケティングソリューションの企画・提案営業をお任せします。
- 顧客の課題を深くヒアリングし、顧客の事業成長に徹底的に向き合います。
- さらに、その先に繋がる生活者の暮らしが明るい変化に繋がることに取り組み、食卓を通じた豊かな体験を創出しています。
- 具体的には、タイアップ案件や広告戦略、新規クライアント獲得に加え、データに基づいた広告商品の企画など、クライアントや代理店との長期的なお付き合いにつながるようなリレーション構築に取り組んでおります。
具体的な業務内容
- 広告主企業の獲得、代理店の販路拡大
- クライアントのマーケティング課題の抽出と分析
- 豊富な自社データを用いたデジタル〜リアル（店頭）を横断するプロモーション戦略の企画立案と提案
- 新たな広告商品の企画立案
このポジションの魅力・キャリアパス
- 1. 「上流」から携われるダイナミックな提案
- 1. 自社の圧倒的なユーザー規模と独自データを保有する事業会社だからこそ、プロモーションにとどまらず、商品開発やマーケティング戦略の上流から深く入り込んだ提案が可能です
- 2. ビジネスの“体幹”が鍛えられる環境
- 1. 課題理解力、データに基づく論理的思考、周囲を巻き込んで推進する力など、将来どのような道に進んでも通用するビジネスの基礎体力（体幹）を圧倒的なスピードで鍛えることができます
- 3. 高い生産性と還元される評価制度
- 1. 統合ソリューションの提供とAIの積極活用により、一人当たりの生産性が大幅に向上しているフェーズです。成果がしっかりと待遇に還元される仕組みが整っています。
この求人は、株式会社エブリーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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