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プリンティング事業製品のSCM業務(生産・需給管理/生産計画/合理化推進)
- 勤務地
- 長野県塩尻市
- 休日
- 年間休日127日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
プリンティング事業の製品全般を対象に、生産計画立案、需給管理、在庫管理、SCMの企画・改善を担当します。国内外の販売会社や製造拠点などと連携し、グローバルサプライチェーン全体の最適化を推進します。
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応募資格
必須
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 生産管理
- 雇用形態
- 正社員・契約期間：定めなし ・試用期間：有り（3ヶ月）
- 給与
- 600〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜1,000万円 ■月給：30万円～50万円 ※時間外手当は別途支給いたします。 ※入社時の処遇（基本給・手当等）は皆様のご経験・能力を考慮の上、当社規程により決定いたします。 ※具体的な金額については、採用内定通知書にてお伝えいたします。 昇給：年1回 賞与：年2回（6月・12月）
- 手当
- 家賃補助通勤手当家族手当帰宅連絡手当
- 勤務地
- 広丘事業所 (長野県：塩尻市)
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8：30～17：15（実働7時間45分・休憩60分） ※事業所により、始業・就業時刻が異なります。 ※フレックスタイム制あり（コアタイムなし） ※残業：有（全社平均約17時間/月）
- 年間休日
- 127日
- 休日・休暇
- 年間休日127日週休2日制（日曜日、指定の土曜日、国民の祝日および休日、年末年始、その他会社が定めた日）※一部会社が定める年間カレンダーによる長期休暇（年末年始、GW、夏季）5連続有給休暇取得制度育児・介護休暇制度等
- 福利厚生
- 住宅：家賃補助あり(借り上げ社宅制度) ※期間:入社後約10年間 ※入居条件あり資格：資格取得支援制度など食堂：あり
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険等
- 受動喫煙対策
- 敷地内全面禁煙
- 選考の流れ
- ■選考方法 ・Web適性検査あり ・面接回数：2回 ■選考フロー ・下記選考フロー情報をご確認ください。 https://www.recruit.epson.jp/experienced/requirements.html
- 掲載日
- 2026/07/24 16:26（85日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 15:50（1日前）
仕事内容
職務内容
- オフィス複合機、商業・産業用デジタル印刷機、家庭用プリンター、乾式オフィス製紙機（PaperLab）など、プリンティング事業の製品全般を対象に、生産計画立案、需給管理、在庫管理、およびサプライチェーンマネジメント（SCM）の企画・改善業務をご担当いただきます。
- 国内外の販売会社、製造拠点、営業部門などと連携しながら、グローバルサプライチェーン全体の最適化を推進いただきます。
部門のミッション：
- 販売、生産、在庫、コストなどのサプライチェーン情報を統合し、適切な経営判断や生産計画につなげる
- 在庫適正化、供給安定化、コスト最適化を通じて、事業の収益性向上に貢献する
- 外部環境変化や需給変動に対応しながら、グローバル最適の視点でサプライチェーン改革を推進する
具体的な業務内容：
- ご経験・ご志向に応じて、以下いずれか、または複数領域を担当いただきます。
- ①生産管理・需給運営
- 国内外販売会社との需給調整および受注・出荷管理
- 海外製造拠点との生産計画立案および実行管理
- 販売計画、生産計画、在庫計画の策定と運営
- ②SCM企画・改革推進
- 在庫、物流、生産体制に関する課題分析および改善推進
- 新システム導入や業務プロセス改革の推進
- グローバルサプライチェーンの最適化に向けた企画立案
募集背景
- 業種・業態ごとのお客様課題に応える商品・ソリューションをグローバルに展開する当社では、市場環境や需要変動への対応力がこれまで以上に求められています。
- 生産拠点や販売会社が世界各地に広がる中、サプライチェーンマネジメントは売上・利益・キャッシュフローに直結する重要な経営機能です。
- 当部門では、販売・生産・在庫情報を活用しながら需給運営や生産計画の立案に加え、サプライチェーン全体の改善・改革を推進しています。今後の事業成長と競争力強化に向け、ともにグローバルサプライチェーンを牽引いただける仲間を募集します。
本ポジションの魅力
- ① グローバルサプライチェーンの中核として活躍できる
- 海外販売会社、海外製造拠点、営業、開発、調達などと連携しながら、グローバルな製品供給を支える重要な役割を担います。
- ② 事業経営に直結する仕事ができる
- 生産・販売・在庫・コストなどの情報をもとに、売上・利益・キャッシュフローへ影響を与える意思決定に携わることができます。
- ③ SCM改革を推進できる
- 需給運営だけでなく、業務改革やシステム活用など、将来を見据えたサプライチェーン改革にも挑戦できます。
- ④ グローバル人材として成長できる
- 海外拠点との協業や海外赴任の機会を通じて、語学力や異文化マネジメント力を高めることができます。
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