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プロジェクトマネージャー
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 休日
- 完全週休2日制（土日祝）
- 雇用形態
- 正社員
- ※全額支給（定期代上限）
- ※交通費 全額支給（定期代上限）
どんな仕事かAIによる生成
ポケコロ、リヴリーアイランド等の既存主力タイトルや開発中の新規プロジェクトで、日程・工数・リスク管理、工程フローの接続、改善・効率化、ゴールの共有を推進します。技術的なアーキテクチャの議論をリードし、開発チームと対話しながら事業拡大を促進する役割です。
この求人に応募
応募資格
必須
- スマートフォンアプリまたはゲーム開発* 運用の経験
- ソフトウェア開発プロジェクトにおけるPM経験3年以上
- エンジニアと技術的な仕様やアーキテクチャについて対等に議論できる知識
- 5名以上のチームをリードし、他部署（デザイン、企画、マーケ等）との調整を完遂した経験
歓迎
求める人物像
- ソフトウェアエンジニアとしての確かな開発経験を持ち、現場を深く理解している方
- 多様な部署やステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進したい方
- 問題解決能力を活かして、改善活動を仕組み化することにやりがいを感じる方
- AIの得意* 不得意を正しく理解し、人間ならではの思考力とテクノロジーを融合させて、最適解を導き出せるスマートな視座をお持ちの方
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- プロジェクトマネージャー（PM・PMO）
- 雇用形態
- 正社員3ヶ月
- 役職
- プロジェクトマネージャー専門職として「PED（Project Engineering Director）」といった役割▼最終面接：CEO/Technical Director/Branch Managerなど
- 給与
- 700〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収:7,000,000円〜10,000,000円月額：583,334円〜833,334 円∟(内訳)基本給： 431,571円〜 616,546円みなし固定時間外手当(45時間相当分)：151,763円〜216,788円・超過残業/深夜残業分は別途支給いたします。・評価査定は年2回。ほか業績連動の賞与が年1回
- 手当
- 交通費上限4万円/月まで交通費全額支給（定期代上限）
- 勤務地
- 〒154-0023 東京都世田谷区若林3-1-18
- 転勤
- 会社が指定した場所（テレワークを行う場所を含む）
- 働き方
- 現在、出社とリモートを併用を可としたハイブリッドワーク勤務形態となっています。・リモートワークの併用可・オフィス出社は原則最低週3回
- 勤務時間
- フレックスタイム制度を導入しております。適用時間 ： 7:00～20:00コアタイム：11:00～16:00休憩時間：60分1日の標準労働時間：8時間所定労働時間を超える労働：あり※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます。現在、出社とリモートを併用を可としたハイブリッドワーク勤務形態となっています。・リモートワークの併用可・オフィス出社は原則最低週3回
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝）年次有給休暇（法定より3日多く付与）年末年始休暇慶弔休暇産前産後休暇育児休暇介護休暇勤続5年毎に、新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。（対象：正社員）
- 福利厚生
- 技術勉強会各種研修（リーダークラスによるスキル共有 など）AIハッカソンLT大会Technical Challenge AwardTown Hall Meetingゲームジャムエンジニア組織 全体会議エンジニア社内報（Monthly Letter） 等確定拠出型年金全額支給（定期代上限）社員皆へ、やりがいや健康的生活を実感してもらうため、エンセイピアならではの福利厚生プログラムを用意しています。専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。スポーツジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来（パーソナルは有料）、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。整体関連の有資格者が、社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。（対象：正社員の試用期間終了者）エンセイピアグループが自社運営する都内の幼児園へ入園された際、会社が学費の一部をサポートします。
- 社会保険
- 雇用保険労働者災害補償保険厚生年金健康保険（関東IT）
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）※2026年末をもって喫煙室を閉鎖予定です。
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社が指定した場所（テレワークを行う場所を含む）
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- [全ての方必須]1）履歴書（写真付き）※スナップ写真、自撮り可。履歴書への添付が出来ない場合は、エントリーフォーム上にて添付してください。2）職務経歴書[該当者のみ]1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証)-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。4）資格の証明書履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。▼書類選考・書類選考通過後、一次面接実施までに対応頂きたい事1. 課題提出▼一次面接：PED/TD など▼最終面接：CEO/Technical Director/Branch Managerなど・一次面接通過後、最終面接実施までに対応頂きたい事1. オンライン適性検査（約35分程度）2. ご自身の年収証明のご提出（写し/データ送付可）3. 弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出4. 在留資格証明書のご提出（お持ちの方のみ）▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社[受け入れ可能日] ※休みと重複する場合は前後します。・正社員：毎月1日
- 掲載日
- 2026/07/05 03:27（104日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 18:43（1日前）
仕事内容
募集背景
- プロジェクトを推進するにあたり、企画のビジョンと制作現場での認識の統一、チーム間の調整プロセスといった重要課題を解決し、プロジェクトの中で多様なチーム間の緊密なパートナーシップを通じて、リリース成功を導くコントロールタワーを必要としています。
- この目的を達成するため、エンジニアリングを深く理解しながらプロジェクトを成功に導く専門職として「PED（Project Engineering Director）」といった役割と部門を新たに設けました。
- ミッションは、信頼に基づく「調整」を通じて、プロジェクトの全てのステークホルダーが最適な合意点を見出す手助けをすることです。技術的専門性を以って、ビジネスの成功を現実のものとする戦略的パートナーとなることを期待しています。
業務内容
- ポケコロ、リヴリーアイランド等の既存主力タイトル、または開発中の新規プロジェクトにおいて、以下の業務を推進いただきます。
日程・リスク管理
- マイルストーン・工数・進行状況を可視化し、遵守率を高める
- 工数見積りと実績の差分のレビュー、スコープを分類しながら肥大を防止
- リスクを事前にリスト化し、緩和策や代替案を設計・共有
工程フロー全体の接続
- 企画 → UX → UI → 開発 → 確認 → 改善 の流れをスムーズに接続
- エンジニアが開発集中できるよう、事前情報を整理・共有
- 開発後は短いスパンで「確認 → 改善」を繰り返し、インクリメント型で推進
改善・効率化・チームパフォーマンス
- チームの定量・定性パフォーマンスを評価・可視化、制作フローのふりかえり
- 小さな単位で成果を出す仕組みを導入（例：スプリント形式やMVP開発に限らず柔軟に）
- 割り込みや不要タスクを排除し、集中できる環境を整備
ゴールの見える化と共有
- 日々の朝会で進捗・気づきを共有し、課題があれば対話を通じて解決
- 短期的な目標を明確化し、達成度を常に確認・共有
- プロジェクト全体のゴールを定期的に再共有し、認識のズレを防止
変更の範囲
- 会社の定める業務
技術とビジネスの中心に立つ「影響力」
- あなたは単なるスケジュール管理者ではありません。事業グループのビジョンと開発チームの現実を結びつける戦略的ハブとして、プロジェクトの方向性に最も深く関与し、影響力を発揮するポジションです。
「調整」を通じて「成功」を創り出す専門家
- この役割は、権限で指示するリーダーではなく、緻密な調整を通じてチーム全員の能力を最大限に引き出し、最良の結果を生み出す真の専門家のためのポジションです。あなたのコミュニケーションと調整能力が、プロジェクトの成功を直接左右します。
新設部門を創る面白さ
- PEDは新しい役割です。自身の経験を活かし、エンセイピアにおける「理想の開発の在り方」そのものを定義していくことができます。
この求人は、エンセイピア株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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