応募資格

必須

大卒以上
※ご応募にあたって当社は、令和８年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号）に基づく認定申請を行う予定です。採用条件として「特定性犯罪の前科がないこと」を定めていますので、選考過程で誓約書等により前科の有無を確認いたします。また、認定された場合は、法に基づく犯罪事実確認を行います。特定性犯罪の前科がある場合、または法の定める手続きにご協力いただけない場合には、本業務に従事することは出来ません。あらかじめご了承の上、ご応募くださいますようお願いいたします。

歓迎

都立中高一貫校対策指導のご経験がある方
学習塾や学校で集団指導経験がある方
学習塾の運営経験がある方
都立中高一貫校、最難関都立高校ご出身の方

求める人物像

子どもたちの成長に関わりたい方

応募について

第二新卒歓迎

募集要項最終確認 11/7

職種: 講師・教員
雇用形態: 正社員試用期間の長さ：3ヶ月
採用区分: 正社員（中途）
役職: 教室長候補
給与: 25.9万円/月〜
給与の詳細: 月給258500円〜※経験・能力を考慮の上、決定します。※みなし残業（固定残業）はありません。月の総労働時間を超過した場合は時間外手当として支給しております。※未経験の場合は、月給241,500円～■賞与：年2回（7月・12月）■昇給：年1回（5月）固定残業：なし
手当: 通勤交通費全額超過勤務手当教育手当月1万円
勤務地: 東京都千代田区富士見2丁目11番11号
転勤: 出向：なし
働き方: 記載なし
勤務時間: 11:00〜22:30総労働時間：1ヶ月あたり160時間11：00～22：30の間でのシフト制（実働7時間30分）※変形労働時間制度あり＜下記シフト例が中心です。＞＊12:30～21:00（実働7.5時間）
年間休日: 120日
休日・休暇: 年間休日120日定休95日＋特別時間休暇25日分（10分単位での取得可能）年次有給休暇は入社時に別途付与シフト制（月7～12日）※日曜、月曜休み年次有給休暇（年間最低5日は、計画有休消化制度で取得しています）GW休暇夏季休暇年末年始休暇慶弔等特別休暇産前産後休暇子の看護休暇家族の介護休暇産後パパ育休
福利厚生: 共済会制度傷害保険加入（全額会社負担）退職金制度定年制（60歳）再雇用制度（最長65歳まで）永年勤続休暇制度育児休暇（最長3年）時短勤務制度（お子様が小学6年生まで適用可）自己申告制度（年1回）グループ公募制度EIKOH Learning Cafeteria (自己啓発支援制度)奨学金返還支援制度（JASSO代理返還／30歳まで・最大5年間、月額最大1万円）
社会保険: 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
受動喫煙対策: 職場内禁煙
学歴: 大学卒業以上
選考の流れ: Web書類選考↓Web面接 ※オンライン面接＋Web試験↓最終面接 ※飯田橋本社にご来社いただいての対面面接↓内定・入社※ご経歴等によっては選考フローが変更になることがあります
掲載日: 2026/10/13 04:42（26日前）
最終確認: 2026/11/07 23:38（1日前）

仕事内容

募集内容

栄光ゼミナールの指導ノウハウを活かしつつ、志望校に精通したベテラン教師陣と共に小学3年生から小学6年生を指導していただきます。
今回は指導者として教壇に立ちつつ教室の運営や講師のマネジメントを行う教室長候補を募集します。これまでの指導経験やマネジメント知識を、ぜひE-styleで活かしてください！

仕事内容

都立中高一貫校を目指す、小学生への指導と教室の運営◆生徒の志望校合格に向けた生徒に寄り添った指導をお願いします。生徒一人一人の個性を把握しながら、各々の理解度や進捗具合を確認して進めていきます。教師は一方的に解説するのではなく、「なぜ、そう思ったのか？」「どうしてそうなるのか？」と繰り返し発問。教師や生徒同士での意見交換を活発に行うことで、受験で求められる論理的思考力を育成します。また、作文の添削指導や家庭学習の管理などもお願いしています。

生徒と向き合える指導

E-styleは授業中の生徒の様子がしっかり把握できるように、双方向授業を行います。コミュニケーションを重視し、一人ひとりと深く関わっていくため、生徒の理解度を把握した上で授業を進めることができます。また一人の生徒を複数の職員で見守る情報共有体制を整え、教室に関わる全員がフォローし合えるようにしています。

指導力を高められる環境

E-styleでは部門全体で合格率を高められるよう指導力向上に取り組んでいます。入社後の研修をはじめ、指導力を可視化する教務指導力検定や授業品質を測るためのアンケートなどを積極的に実施しています。また、将来は管理職の道だけでなく、受験指導に特化した講師の専門職をめざすこともできます。

働きやすい環境づくり

E-styleの教室は、日曜日と月曜日が閉室なので、連休でゆっくり休むことができます。また、1教室に複数社員を配属し、生徒指導や保護者対応に集中できる体制を整えています。入社後2年間は先輩社員がサポートします。他にも上長が社員一人ひとりと定期的に面談をし、効率的な仕事の取り組み方などのアドバイスも行っています。合わせて、会社全体で男性社員の育休取得率向上を目指した取り組みなども行っています。

多様なキャリアパス

昇格する際に必要なスキルと知識を明確に決め、専用の研修制度を設けています。必要とするスキル・知識を身につけた上で、指定の研修を修了・合格することで昇格につながります。また、キャリアパスも多様性に富んでいます。指導力を磨き、教えることのスペシャリストとしての専門職、マネジメントスキルを活かした管理職など、同じ会社内で様々な業種にチャレンジできる環境があります。

大手ならではの教室サポート体制

授業や生徒対応に専念できるように、本部での手厚いサポートを行っています。特に、生徒募集においては、広告出稿や営業活動を本部の専門部署が一括で行い、面談のアポイント設定まで行っています。講師募集も同様に本部が募集し、選考から採用まで全て対応しています。
※本部のサポート例※
教務に関する研修(指導ノウハウの共有)
志望校別に特化した教材
各エリアの入試情報の情報収集

入社後の研修制度

（１）初期研修 ※2週間程度
【インプット】会社理念、教務システム、首都圏の入試事情、コンプライアンス、自社教育サービス内容など
【アウトプット】授業（個別・グループ）の事前準備、見学、模擬授業・面談電話対応（ロープレ形式）など
（２）教室でのOJT
＜現場＞初期研修と並行して、配属先の教室での現場研修も進めていきます。教室の特性や、生徒のことなど先輩の指導を受けながら、徐々に生徒への授業を担当していきます。
さらに新人研修だけでなく、指導力向上や受験対策の共有など、細分化された ”学びの機会” を数多くご用意しています！指導歴の長い社員が多く在籍しており、研修では経験を踏まえながら指導のコツをお伝えします。

E-styleの指導コース

※配属教室により実施コースが異なります。
小学生指導：小石川中対策コース白鷗高附中対策コース両国高附中対策コース桜修館中対策コース富士高附中対策コース大泉高附中対策コース南多摩中対策コース立川国際中対策コース武蔵高附中対策コース三鷹中対策コース九段中対策コース
上記コースを幅広く担当いただくのではなく、これまでの指導経験や合格実績を考慮し、ご自身の専門性を高められるような役割分担をしています。

アピールメッセージ

都立中高一貫校受検対策専門の部門のため、あなたの指導キャリアの専門性を高め、スペシャリストを目指せます。また指導対象が小学生のみため、12:30～21:00など働きやすい勤務時間帯でご就業いただけます。年間120日で、プライベートとの両立も可能です。

募集背景

新校立ち上げに伴う体制強化のための増員

この求人は、株式会社栄光の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

教室長候補

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必須

歓迎

求める人物像

応募について

募集要項最終確認 11/7

仕事内容

募集内容

仕事内容

生徒と向き合える指導

指導力を高められる環境

働きやすい環境づくり

多様なキャリアパス

大手ならではの教室サポート体制

入社後の研修制度

E-styleの指導コース

アピールメッセージ

募集背景

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