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全社コンプライアンス担当(内部通報制度の整備運用・コンプライアンス啓発活動)
- 勤務地
- 東京都大田区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
当社グループのグローバルコンプライアンス体制の運営を担い、グローバル内部通報制度の運用、国内外の不正調査・不正防止、コンプライアンスサーベイなどを行います。従業員行動規範の浸透活動や改訂、グローバルでのコンプライアンス体制の推進、社外向けHPなどの各種開示も担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 事業会社でのコンプライアンス関連業務のご経験5年以上
歓迎
求める人物像
- 現状に満足せず、荏原グループ全体のコンプライアンス向上のために必要なことを考え、提案し、実行する力をもった人材を求めています。
- 英語使用にアレルギーがなく学ぶ意欲・身に着ける努力をされている方
応募について
- ※法務もしくはコンプライアンス部門業務又は人事部門における労務管理業務を経験されていらっしゃる方であれば、経験年数を必ずしも満たさなくともご応募を歓迎いたします。
- ※ 英語力は目安です。英語使用にアレルギーがなく学ぶ意欲・身に着ける努力をされている方であればご応募を歓迎します。
- TOEIC600点以上を歓迎するが選考では不問
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- コンプライアンス
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 790〜1120万円/年
- 給与の詳細
- 790～1120万円┗ 基本給と賞与を含む。※月20時間残業した場合の想定年収…870～1120万円37.6～49.8万円有月給制
- 手当
- 家族手当扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人住宅手当家族あり16,500円、家族なし11,500円通勤手当
- 勤務地
- 東京都大田区羽田旭町11-1
- 働き方
- 在宅勤務可
- 勤務時間
- 8:45～17:15（休憩45分）フレックスタイム制なし
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 所定休日125日（完全週休2日制／土日祝日休）連続休暇…夏季4～9日・お盆5日・秋休み4日・GW6日年末年始9日（2025年予定/有給拠出含む）入社月に応じた日数を入社日に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。
- 福利厚生
- 有（確定拠出年金制度あり）階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり) 等持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備 ※年齢等入居条件あり育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可フレックスタイム制なし社員食堂有り、ビル内に売店有り
- 社会保険
- 社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 経験年数
- 5年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/10/11 19:45（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 22:34（1日前）
仕事内容
業務内容
- 内部通報やコンプライアンスサーベイを中心に、当社グループのグローバルコンプライアンス体制の運営のためにご本人の経験や志向に合わせて以下の業務をお任せいたします。
- グローバル内部通報制度の運用（個別案件調査対応・カンパニー対応の支援/体制の改善/経営層への報告 など)
- 国内外の不正調査・不正防止に関する対応
- コンプライアンスサーベイ(従業員意識調査)
- 従業員行動規範の浸透活動や改訂
- グローバルでのコンプライアンス体制の推進
- 社外向けHPなどの各種開示 など
- ※変更の範囲：会社の定める業務
募集部門
- コーポレート ＣＲＯ（リスク管理／法務／内部統制／ＥＨＳ担当） 内部統制・コンプライアンス部 コンプライアンス推進課
募集背景
- グローバル・エクセレント・カンパニーを目指す荏原製作所グループにおけるコンプライアンス経営推進を一緒に担う人材を募集します。荏原グループでは、2025年度よりグローバル・ホットラインを稼働させ、グループ全体の通報の一元管理を開始しています。グループ全体の一層のコンプライアンス意識向上のための教育・啓発活動の推進など業務領域が広がる中、社員が安心して働ける職場環境づくりの支援を担うため、各カンパニーや国内外子会社の担当者や法律事務所と連携して業務遂行できる人材を求めています。
キャリアステップイメージ
- 入社後早期に、当課の業務の中心メンバーとなることを期待しています。当課にて数年の経験を担ったのちは、内部統制・コンプライアンス部内でのローテーションやカンパニー内部統制部門、人事部門へのローテーションを検討します。国内・海外拠点での不正・内部通報調査等に伴い出張することがあります。
（配属部門の役割）
- 当部門は、当社及び当社グループの事業活動における適法性と適切性の確保のため、企業倫理の確立・実践、教育研修の立案・実施、グローバル内部通報制度の運用、各部門及びグループ各社へのコンプライアンスに関する助言・支援を行っています。コンプライアンス違反の早期発見・未然防止のための取り組みを行うとともに、教育・啓発活動等を通じてコンプライアンス意識を荏原グループ全体に浸透させ、全従業員にとって働きやすく風通しの良い、そして、一人一人が誇りをもって働くことができる職場環境の整備を支援する役割を担っています。
（業務のやりがい）
- 専門知識、リーガルマインドを発揮して問題/課題解決を通じて会社への貢献を実感できます。グローバル企業に求められるコンプライアンスのトレンドに即した知識を深め、経験を深める機会を得ることができます。グローバルに展開する荏原グループが継続して成長するよう、コンプライアンス推進活動を通じて、企業価値向上にも貢献することができます。
この求人は、株式会社荏原製作所の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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