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プロジェクトマネージャー(Jグランツ、Gビズポータル等)
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 土曜日
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
補助金申請システム(Jグランツ)およびGビズポータルを対象に、利用者にとって価値の高いサービスへと育てるプロジェクトマネージャーの募集です。関係省庁や自治体、開発ベンダーと協働し、要件定義、業務フロー・機能設計の支援、プロセス改善、プロダクトの改善提案などを担います。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
- 自治体・省庁の業務・手続システムに関する開発・運用経験
- 官民データ連携(法人番号、GビズID、電子署名など)に関する知見
- 技術的な内容や複雑な背景を、専門外の関係者にも分かりやすく説明できる言語化能力
- Web業務システムまたはPaaS/SaaS(AWSやSalesforceなど)におけるアプリケーション開発・設計経験(3年以上)
求める人物像
- デジタル庁が掲げるミッション、ビジョン、バリューへの強い共感
- 社会全体のデジタル化に向けて、業務を人任せにせず、当事者意識をもって課題を解決していくマインド
- 「全体の奉仕者」たる国家公務員に求められる高い倫理観
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- プロジェクトマネージャー(PM・PMO)
- 雇用形態
- デジタル庁職員 ※身分は非常勤の一般職国家公務員となります。任期:年度更新※入庁時の任期は年度末迄(最大1年)です。年度末に勤務実績考慮の上、双方合意に基づき、更新(年度毎の再採用)を行います。1か月
- 給与
- 1050〜1370万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収:1,050万~1,370万円※一般職の職員の給与に関する法律(昭和25年法律第95号)に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。※ 想定年収は、賞与(年2回)を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。想定年収:645万~870万円※一般職の職員の給与に関する法律(昭和25年法律第95号)に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。※ 想定年収勤は、賞与(年2回)を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。※ ほか、超過務手当支給対象のグレードには超過勤務手当を支給します。(例:想定年収 720万円の場合、超過勤務時間平均 20時間/月で年収 795万程度)
- 手当
- 通勤手当
- 勤務地
- 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町
- 転勤
- 勤務地変更の可能性あり
- 働き方
- ※(上長の合意のもと)ご担当いただくプロジェクトの進行に支障のない範囲でリモートワークを実施いただくことが可能です。
- 勤務時間
- 勤務日数:週4日以上
- 休日・休暇
- 土曜日日曜日祝日年末年始(12月29日~1月3日)※年次有給休暇が付与される時期や日数は、入庁月や勤務日数によって異なります。
- 福利厚生
- 会社指定休日国民の祝日
- 社会保険
- ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険及び介護保険については、適用の対象となります。※週5日フルタイム以外の場合は対象外のものがあります。
- 就業場所の変更の範囲
- 勤務地変更の可能性あり
- 選考の流れ
- 書類選考の後、2〜3回程度の面接を予定しております。通常、ご応募いただいてから内定まで4週間~6週間ほどかかります。※各選考の結果については2週間以内を目安に御連絡させていただきます。
- 選考期間
- 通常、ご応募いただいてから内定まで4週間~6週間ほどかかります。
- 応募締切
- 2027/03/31
- 掲載日
- 2026/07/04 16:17(106日前)
- 最終確認
- 2026/10/17 21:41(1日前)
仕事内容
募集背景・業務内容
- デジタル庁では、個人向け、事業者向け、省庁・自治体向け、準公共向け、共通基盤など、さまざまな領域でサービスプロダクトを提供しています。新規開発から既存サービスの改善まで、プロダクトのフェーズや課題は多岐にわたり、利用者や社会の変化に応じた、継続的なサービス提案・改善が求められています。
- 本ポジションでは、特に事業者向けサービスである補助金申請システム(Jグランツ)およびGビズポータルを対象に、利用拡大のフェーズにあるプロダクトを、単なるシステム構築にとどめず、利用者にとって価値の高いサービスへと育てていくことを担っていただきます。関係省庁や自治体、開発ベンダーなど多様な関係者と協働しながら、制度や業務の背景を踏まえ、現実的で使われ続けるプロダクトを一緒につくっていく仲間を募集します。
- 具体的な業務内容は以下の通りです。
- これまでのご経験や得意分野に応じて、担当領域や関わり方を相談しながら決定します。
- すべてを一人で担うことを前提としたポジションではなく、チームで補い合いながら進めていくことを大切にしています。
- 行政機関・関係省庁との調整と要件定義
- 制度や施策の実現に向け、他の行政機関と密に連携。現場の「やりたいこと」を深く理解したうえで、他システムとの外部連携も含め、利用者が迷わず「一つのサービス」として使えるような業務フローや機能設計を支援します。
- 多様なチームとの協調・プロセス改善
- 庁内のステークホルダーや開発ベンダーと協力し、チーム全体が円滑に動けるよう、コミュニケーションの最適化や開発・運用のルール作りを周囲と協力しながら形にします。
- プラットフォームを活かした最適解の検討
- AWSやSalesforce等のクラウド基盤を軸に、「いかに早く、効率的に価値を届けるか」という視点で、ローコード開発やカスタマイズの技術的な方向性を検討・提案します。
- 中長期的なプロダクトの育成と改善
- 日々の運用フィードバックをもとに、将来の拡張性を見据えた改善提案を行います。開発ベンダーへの技術的な助言や、次期開発に向けた調達仕様書の作成支援なども含め、プロダクトの成長を支えます。
※アサイン先事例(一部)
- 補助金申請システム(Jグランツ)
- Gビズポータル
この求人は、デジタル庁の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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応募はデジタル庁の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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