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ESG戦略 企画推進担当
600〜900万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 栃木県下野市
- 休日
- 年間休日128日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
全社サステナビリティ戦略に基づくESG施策の立案・実行推進、開示基準への対応、外部評価向上に向けた施策推進を担います。ESG関連の社内ルール・プロセス整備や社内教育・浸透施策の企画・実施、経営層・各部門へのレポーティング・提言も行います。
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応募資格
必須
歓迎
- ESG関連業務経験
- TCFD等の開示フレームワーク対応経験
- 環境戦略立案、温室効果ガス算定、LCA、環境データ管理等の経験や知見
- FTSE、DJSI、CDP等の外部評価対応経験
- 統合報告書やESGデータブックの作成経験
- グローバル対応（海外拠点との連携、英語での業務遂行）
求める人物像
- サステナビリティを「守り」ではなく「企業価値向上のドライバー」として捉えられる方
- 不確実性の高い領域でも主体的に課題設定し、推進できる方
- 関係部門を巻き込みながら物事を前に進められるコミュニケーション力のある方
- 論理的思考力と発信力を兼ね備えた方
- 制度対応に留まらず、本質的な価値創出に関心のある方
応募について
- ※英会話力は不問（会話ができれば尚可）
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- コーポレート
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし
- 役職
- 実務主担当～係長・リーダークラス
- 給与
- 600〜900万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜900万円 上記は年収例です。ご経験や選考内容によって変動する可能性があります。
- 勤務地
- 323-0194 栃木県下野市下坪山１７２４ デクセリアルズ株式会社 本社・栃木事業所
- 働き方
- リモートワーク：2～３回/週。※業務状況による＜リモートワーク制度＞ 当社では働き方の多様性や生産性向上の観点から、 社員の個々の業務特性や適性に応じ、リモートワーク制度を導入しています。
- 勤務時間
- ＜標準労働時間＞ 8:30～17:30 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜フレックスタイム制＞ コアタイム：10:00～15:00 ※本社・栃木事業所の場合 ※勤務時間、コアタイムは各事業所毎に異なります。 ＜リモートワーク制度＞ 当社では働き方の多様性や生産性向上の観点から、 社員の個々の業務特性や適性に応じ、リモートワーク制度を導入しています。フレックス制度：積極的に活用いただける環境です
- 年間休日
- 128日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土日、祝日、夏季、年末年始)有給休暇17日～24日(入社時より付与)年間休日数128日特別休暇、慶弔休暇等
- 福利厚生
- 退職金制度財形貯蓄制度借上住宅制度（対象基準あり）株式給付制度（J-ESOP）従業員持株会カフェテリアプラン(ベネフィットワン)
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
- 受動喫煙対策
- 敷地内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 変更の範囲：会社の定めるすべての業務
- 就業場所の変更の範囲
- 変更の範囲：会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む)
- 掲載日
- 2026/07/03 21:14（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 22:10（1日前）
仕事内容
募集背景
- デクセリアルズでは、サステナビリティを中長期的な企業価値向上の中核と位置付け、全社戦略に基づくESG施策の高度化を推進しています。近年、SSBJ対応やDJSIをはじめとした外部評価、各種開示制度への対応要求が急速に高まっており、単なる情報開示に留まらず、戦略・業務プロセス・社内浸透まで一体で推進する体制強化が急務となっています。
- デクセリアルズの特徴は、ESGを「開示対応」ではなく企業価値向上のドライバーとして位置付けている点にあります。そのため、制度対応に加え、戦略立案から実行・評価向上までを一気通貫で推進できる体制を構築しています。本ポジションでは、ESG推進の中核人材として、制度対応・外部評価向上・社内プロセス構築をリードし、当社のサステナビリティ経営を一段引き上げていただくことを期待しています。
具体的な業務内容・やりがい
- １．ESG戦略・施策の企画および実行推進
- 全社サステナビリティ戦略に基づく施策立案
- ESG（特にE・S領域）の重点テーマ推進
- 各部門と連携したアクションプランの策定・実行管理
- ２．開示対応・外部評価対応の高度化
- SSBJ等の開示基準への対応
- DJSI等の外部評価向上に向けた施策推進
- 統合報告書・ESGデータブック等の企画・作成
- ３．社内基盤構築および浸透活動
- ESG関連の社内ルール・プロセス整備
- 社内教育・浸透施策の企画・実施
- 経営層・各部門へのレポーティング・提言
業務のやりがい・魅力
- ESGを経営の中核テーマとして扱い、戦略～実行～評価まで一貫して関与できる
- 立ち上げ・高度化フェーズのため、自ら仕組みを設計し、全社へ展開できる裁量の大きさ
- E・S領域を含む幅広いテーマに関与し、ESG全体を俯瞰した経験が積める
- DJSI等の外部評価を通じて、成果が可視化される環境
- 制度設計にとどまらず、社内浸透・組織変革まで関与できる実行力重視のポジション
身に付くスキル
- ESG／サステナビリティに関する高度な専門知識（SSBJ、各種開示基準等）
- 全社横断プロジェクトを推進するプロジェクトマネジメント力
- 経営層とのコミュニケーション・提案力
- 社外発信（開示・レポーティング）に関する実務スキル
入社直後
- ESG推進業務の一領域（開示、評価対応、施策推進等）を担当し、実務を通じて当社のサステナビリティ戦略・業務の理解を深める
- 既存プロジェクトに参画しながら、改善提案・高度化を推進
中期（5～10年後）
- ESG戦略全体をリードする中核人材として、複数テーマの統括や全社プロジェクトを主導
- 社内外ステークホルダーとの関係構築・対外発信の中心的役割を担う
将来的なキャリアの方向性
- ESG・サステナビリティ責任者
- 経営企画・IR・事業部門への展開（経営人材へのキャリア拡張）
- 海外拠点を含めたグローバルサステナビリティ推進
働き方のイメージ
- 組織で求めるポジション：実務主担当～係長・リーダークラス
- 出張頻度・出張先：国内 3～4回/月（国内事業所、コンサルタント等）、海外 0～1回/年（現地法人等）
- 部署の平均残業時間：20～30時間程度/月
- リモートワーク・フレックス制度の活用度合い
- リモートワーク：2～３回/週。※業務状況による
- フレックス制度：積極的に活用いただける環境です
この求人は、デクセリアルズ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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