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クラウドエンジニアの求人582件
統合HCMソリューション導入における インフラチームリーダー
掲載中・1日前に確認
720〜1200万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 記載なし
- 休日
- 完全週休2日制(土・日)
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事か求人票をもとにAIがまとめたものです
統合HCMソリューションPOSITIVEの導入プロジェクトで、クラウドチームリーダー/クラウドコンサルタントとして提案から導入、稼働後の運用までを担当します。顧客対応、プロジェクト推進、課題解決のほか、クラウド環境の構築や非機能要件への対応、技術課題の調査・解決を行います。
応募資格・募集要項・仕事内容を見るこの求人に応募
応募資格
必須
歓迎
- 業務アプリケーション開発・導入プロジェクトにおけるインフラ設計・構築経験
- Managed Cloudの設計/運用経験
- システム運用要件定義、設計、構築の経験、またはリーダー、サブリーダー経験
- 顧客折衝能力、プロジェクトマネジメント力
- 高度情報処理技術者等の資格
- 例)プロジェクトマネージャー
- データベーススペシャリスト
- ネットワークスペシャリスト
- ITサービスマネージャ
求める人物像
- 自分で課題を見つけて改善に向けた行動をとれる方
- 自身が中心となり周りへの影響力を発揮していく方
- 最新のクラウド動向を自らキャッチアップし、案件への適用を検討できる方
募集要項最終確認 10/4
- 職種
- クラウドエンジニア
- 雇用形態
- 正社員【契約期間】期間の定めなし【試用期間】試用期間あり(6ヶ月)※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。
- 役職
- インフラチームリーダークラウドチームリーダー/クラウドコンサルタントクラウドチームリーダー:クラウドチームのリーダー。メンバーを率いて顧客の非機能要件をクラウド環境にて対応
- 給与
- 720〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 年収 720万円〜1,200万円 ※給与は経験、スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※記載の給与はあくまで想定であり、最低年収を保証するものではありません。 ■賃金形態:月給制 ■月次給与:322,000円~621,471円 ■賞与:年2回(6月/12月) ■昇給:年1回 ■退職金:なし ※退職金相当を賞与時に支給(前払い退職金制度) ■諸手当:会社規定の条件に応じて支給
- 手当
- 諸手当
- 勤務地
- 記載なし
- 転勤
- 就業場所の変更の範囲:当社の全事業場その他当社が指定する場所
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ■フレックスタイム制 所定労働時間:7時間/日<標準勤務時間9:30~17:30(休憩 12:00~13:00)> コアタイムなし ■裁量労働制(専門業務型、企画業務型)、事業場外みなし労働制 1日あたりのみなし労働時間:8時間15分 ※採用時の資格等級により、「フレックスタイム制」、「裁量労働制」、「事業場外みなし労働制」、「管理監督者」のいずれかの勤務形態となります。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土・日)祝日年末年始6日(12/29~1/3)年次有給休暇結婚休暇服喪休暇出産休暇介護休暇リフレッシュ休暇
- 福利厚生
- リフレッシュ休暇介護休暇出産休暇国民の祝日完全週休2日制年次有給休暇慶弔休暇
- 社会保険
- 健康保険(電通健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 本社:屋内禁煙(喫煙室あり) 喫煙専用室設置/加熱式たばこ専用喫煙室設置
- 業務の変更の範囲
- 当社の指示する業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 当社の全事業場その他当社が指定する場所
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- 原則2回
- 掲載日
- 2026/10/04 16:05(1日前)
- 最終確認
- 2026/10/04 18:56(1日前)
仕事内容
(1)役割概要
- 統合HCMソリューションPOSITIVE導入プロジェクトのクラウドチームリーダー/クラウドコンサルタントとして、提案から導入、稼働後の運用まで一気通貫で顧客対応、プロジェクト推進、課題解決を担当いただきます。
(2)職務内容
- クラウドチームリーダー:クラウドチームのリーダー。メンバーを率いて顧客の非機能要件をクラウド環境にて対応
- クラウドコンサルタント:クラウド環境を構築し、セキュリティ管理、実行管理、I/F基盤、性能検査等の非機能要件に対応、技術課題調査・解決
新しいソリューションの導入経験
- タレントマネジメント、ジョブ型雇用等が注目されている人材管理をはじめ、最新のHCMトレンドをいち早く取り入れた製品導入プロジェクトに参画し、ITと業務両面のスキルの幅を広げることができます。
ミッションクリティカルなシステムを支える責任感とやりがい
- 人事系基幹システムは全ての企業において経営の中核となる重要なシステムであり、これを顧客とともに設計・構築から稼働後の運用まで一気通貫で支えるやりがいがあります。
顧客のシステム・業務のキーマンとの協働
- パッケージの元請けベンダーかつ人事システムのプロフェッショナルとして顧客のITおよび人事領域のキーマンと直接フェースし、高い専門性を活かして提案からシステム化を支援する経験を積むことができます。
自社開発ソリューションであることの魅力
- 電通総研は顧客として日系企業グループをターゲットとしており、自社開発ソリューションであるため日本独自の要求へきめ細やかに対応しています。自身の経験、発想を自社ソリューションに反映することも可能であり、新規ビジネスの企画案があれば事業部として事業化を支援する仕組みがあります。更には、代理店ビジネスへ関与することも可能であり、経験・知識の幅が大きく広がります。
この求人は株式会社電通総研の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。企業サイト
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社電通総研の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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