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シニアバックエンドエンジニア
29.4〜125万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 土日祝日、年末年始、会社の指定した休日(当社規定による)
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
医療機関向けの健診ウェブDXソリューション「つな健」の成長を、技術側面から牽引するエンジニアの募集です。マルチテナント化に伴うコア機能の新規開発やアーキテクチャの見直しを進め、機能開発を行いながらチームをリードします。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
- SaaSプロダクトにおけるマルチテナント構成の設計・移行経験
- マイクロサービス、またはモノリスへのリファクタリング経験
- ドメイン駆動設計(DDD)の実践経験
- 医療・ヘルスケア領域のシステム開発経験
求める人物像
- 失敗を恐れず常に挑戦しつづけられる方
- 経験のない分野でも自発的にキャッチアップすることができる方
- 社内外のステークホルダーを巻き込んで、業務推進いただける方
使用ツール
募集要項最終確認 10/19
- 職種
- バックエンドエンジニア
- 雇用形態
- 正社員あり(試用期間:原則3ヶ月、試用期間中も待遇に変更なし ※当社規定による)
- 役職
- シニアバックエンドエンジニア
- 給与
- 29.4〜125万円/月
- 給与の詳細
- 月給:294,167円〜1,250,000円(勤務体系によって変動します。またDeNAは全募集要項で同じ給与レンジとしていますが、給与は選考を通じて決定いたします)基本給 189,417円〜815,000円職務給 104,750円〜435,000円 ※時間外割増賃金(45時間相当分※1)に代えて支給※1 精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合に、その超過部分の時間外割増賃金(45時間相当分)として支給する45時間を超過する部分の時間外割増賃金に関しては、別途支給あり(当社規定による)・5.5万円〜30万円◆賞与:年2回(6月/12月、正社員のみ)◆給与改定:年2回(5月/11月)
- 手当
- ライフプラン手当5.5万円〜30万円通勤交通費リモートワーク手当児童手当
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷2-24-12(渋谷スクランブルスクエア)東京都港区六本木6-2-31 六本木ヒルズノースタワー6階
- 働き方
- またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所会社の定める事業場(リモートワークを行う場所を含む)
- 勤務時間
- フレックスタイム制始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる(当社規定による)標準となる1日の労働時間:7時間45分(当社規定による)コアタイム:なし※一斉休憩の適用除外あり45時間を超過する部分の時間外割増賃金に関しては、別途支給あり(当社規定による)あり(※当社規定および個別労働契約による)
- 休日・休暇
- 土日祝日、年末年始、会社の指定した休日(当社規定による)入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日〜20日慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など
- 福利厚生
- ライフプラン手当は会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施退職金制度なし(但し、退職時に退職所得控除適用にて受取可能な「選択制確定給付企業年金制度」あり)
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD(団体長期障害所得補償保険)
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業場(リモートワークを行う場所を含む)
- 選考の流れ
- カジュアル面談:メンバー or テックリード or HR1次面接:メンバー & テックリード2次面接:副部長3次面接:事業部長最終面接:HR本部長※上記をベースに選考回数は変動する可能性あり※カジュアル面談は希望に応じて実施※最終面接前に状況確認・不明点解消の場として、30分の人事面談を実施※3次面接は渋谷本社にて対面実施を想定
- 掲載日
- 2026/07/25 21:08(87日前)
- 最終確認
- 2026/10/19 19:42(1日前)
仕事内容
配属組織
- プロダクト開発課
- 医療機関向けの健診ウェブDXソリューション「つな健」の開発を担う組織です。
募集背景
- DeNAグループの中でも「社会課題領域」を担うウェルコンパスに出向し、医療・ヘルスケア業界にデジタルの力で変革をもたらすエンジニアを募集します。
- 2025年初頭にリリースした「つな健」の成長を、技術側面から牽引していただきます。
- 現在は「垂直立ち上げ」の状態ですが、今後は導入施設の拡大を予定しています。
- 複数施設に価値を届けるにあたり、SaaSとしての基盤開発、健診ドメイン開発などプロダクトの進化を後押しする業務は多岐にわたります。
- 今回の募集では、上記の機能開発と中長期を見据えたアーキテクチャの見直し、また、技術的負債の解消を担っていただく予定です。
概要
- マルチテナント化に伴うコア機能の新規開発やアーキテクチャの見直しを進めていく想定です。
- プレイヤーとして機能開発を進めつつ、チームを引っ張るリード人材が必要です。
詳細
- アーキテクチャの再設計・実装
- 複数施設への導入拡大に向け、マルチテナント化に伴うデータ分離、パフォーマンス最適化、共通基盤開発といった、システムの骨格を中長期目線で作り直す業務
- 新規機能のシステム設計
- 例)予約の自動確定、健診受診勧奨 など
- 技術選定と意思決定
- 事業優先度に基づいた「作る・作らない・後で作る(技術負債の許容)」の判断
- テックリード業務
- バックエンド領域のコードレビュー、ベストプラクティスの提示、若手エンジニアのメンタリングを通じて、組織の技術レベルを引き上げ、チームをリード
- PjM/PdMとの連携
- 顧客ごとの個別要望をいかに「汎用機能」としてプロダクトに落とし込むかの技術提案
- SRE領域の改善
- 導入社数増加に伴う監視体制の強化、CI/CDパイプラインの高速化
- 生成AIを活用した、開発プロセスの改善や効率化
やりがい
- 「0→1」から「1→10」への転換期
- PMF(プロダクトマーケットフィット)の確信を得ながら、システムをスケールさせる実感が持てます。
- 社会的意義の大きさ
- 労働人口減少が叫ばれる中、医療・健診という必要不可欠な領域をDXする貢献度の高いプロダクトです。
- 技術選定と意思決定の権限
- 少数精鋭の組織で、事業優先度に基づき「作る・作らない・後で作る(技術的負債の許容)」を判断し、技術スタックと開発プロセスに決定権を持つことができます。
- Forward Deployedの推進
- 医療機関のオペレーションを間近で見ながら開発できる環境です。要件定義書の向こう側にある「受付スタッフの実際の困りごと」「事務現場の非効率」に直接触れ、それをシステムに落とし込む一次情報起点の開発ができます。
難しさ
- 汎用性とスピードのジレンマ
- 医療施設への効率的なシステム導入と、将来を見据えた共通化・技術負債回避を両立させる「走りながらの修理」が求められます。
- 医療データの厳格さ
- 機微な健診データを扱うため、高いセキュリティレベルと整合性の担保が必須。厳格さが求められる環境での開発スキルが磨かれます。
- ドメイン知識の習得
- 複雑な健診業務フローを理解し、それをシンプルで堅牢なデータ構造に抽象化する難しさ。深いドメイン知識と、それを技術に落とし込む力が身につきます。
開発環境
- バックエンド:Go
- フロントエンド:Remix(React)
- インフラ:AWS
- コンテナ:AWS Fargate
- データベース:RDS(Aurora)
- ネットワーク/セキュリティ:Site-to-Site VPN
- IaC:AWS CDK、
- CI/CD:Github Actions
- コード/情報管理:Github、Notion
- コラボレーション:Slack、Zoom、Google Meet、Miro など
この求人は、株式会社ディー・エヌ・エーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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