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採用コンサルタント
- 勤務地
- 記載なし
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
飲食・宿泊業界の採用・人材課題を解決するコンサルティング営業、または新規事業の事業開発を担います。キャリアアドバイザーは求職者のキャリア相談から転職成功までを支援し、リクルーティングアドバイザーは飲食店・ホテルの採用課題を解決します。新規事業では新たなHRサービスの事業拡大に取り組みます。
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応募資格
歓迎
- 不動産営業（売買仲介・戸建て・注文住宅など）の経験
- 生命保険営業の経験
- ウェディングプランナーなど、ブライダル業界での営業・提案経験
- 学習塾・予備校の教室長、入塾カウンセリング・提案営業の経験
- 自動車ディーラーなど、高単価商材の営業経験
- 飲食・宿泊業界への関心、または業界での就業経験
求める人物像
- 自ら目標を掲げ、成果にこだわって行動できる方
- 顧客の課題や希望を深く理解し、自分自身の提案によって価値を提供したい方
- これまでの経験を活かし、さらに営業・提案力を高めたい方
- 成果や実力を正当に評価される環境で、キャリアアップを目指したい方
- 新たな業界・商材について主体的に学び、挑戦できる方
- 個人だけでなく、チームで成果を上げることにやりがいを感じる方
募集要項最終確認 10/31
- 職種
- キャリアアドバイザー・キャリアコンサルタント
- 雇用形態
- 正社員有（6ヵ月）※補足事項なし
- 給与
- 450〜650万円/年
- 給与の詳細
- 年4回の評価・昇給チャンス入社1年目から四半期ごとに昇給・昇格した実績450万円～650万円月給：375,000円～505,000円※上記は固定残業代手当など諸手当を含む額固定残業手当/月：123,457円～166,255円（固定残業時間60時間/月、固定深夜時間20時間/月）※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定のため、上記年収はあくまで目安です※超過した時間外労働の残業手当は追加支給※別途住宅手当あり、上限2万円（支給条件あり）
- 手当
- 住宅手当上限2万円
- 勤務地
- 記載なし
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00～18:00休憩時間 ：60分時間外労働有無：有土曜/祝日対応：数ヶ月に1回ペースで発生する可能性があります
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日120日週休2日制（土日、祝）有給休暇10日～（計画年休5日あり）GW休暇夏季/冬季休暇年末年始休暇慶弔休暇産前/産後休暇育児休暇永年勤続表彰休暇ファミリー制度休暇
- 福利厚生
- 住宅手当（上限2万円）PC・携帯電話貸与（技術職：Macbook・モニター貸与）慶弔見舞金導入研修・OJT研修・営業研修・研修合宿・外部研修・メンター制度など健康診断（定期健康診断、がん検診※諸条件あり）予防接種全社イベント納会（会社負担／和食～一流レストラン）退職金制度（確定給付企業年金）バースデーシップ社内ドリンク制度アルムナイ制度社内表彰制度書籍購入制度（諸条件あり）会員制リゾート施設時短社員制度スポンサー特典
- 社会保険
- 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 受動喫煙対策
- 社内禁煙（近隣に喫煙スペースあり）
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 2026/10/29 15:24（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/31 00:29（今日）
仕事内容
募集背景
- 「商品やサービスの魅力だけでなく、自分自身の提案力で価値を生み出したい」
- 「お客様の人生や企業の成長に、もっと深く関わる仕事がしたい」
- 「これまでの営業経験を活かして、新しい領域に挑戦したい」
- 「成果を正当に評価され、さらなる給与アップやキャリアアップを目指したい」
- そんな想いをお持ちの方を募集しています。
- 今回募集するのは、HR領域で新たなキャリアに挑戦したい方を対象とした採用コンサルタントです。
- 選考を通じて、これまでのご経験や強み、今後のキャリア志向を伺い、キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー・新規事業などから、最も活躍可能性の高いポジションを一緒に検討します。
募集ポジション・仕事内容
- 飲食・宿泊業界の採用・人材課題を解決するコンサルティング営業、または新規事業の事業開発をお任せします。
- 以下のポジションを中心に、ご本人の希望・経験・適性と事業の採用ニーズを踏まえ、選考プロセスを通じて配属先を検討します。
1. キャリアアドバイザー（CA）／個人向け営業
- 飲食・宿泊業界で働く求職者に対して、キャリアの相談から転職成功までを一貫して支援します。
具体的な仕事内容
- 求職者とのキャリア面談、経験・希望条件のヒアリング
- 強みや将来の希望を踏まえたキャリアプランの提案
- 求人紹介、応募意思の獲得、選考支援
- 面接対策、内定承諾・入社までのフォロー
この仕事の魅力
- 顧客の潜在ニーズを把握し、重要な意思決定を支援する力を活かせる仕事です。
- 単に求人を紹介するのではなく、求職者自身も気づいていない強みや可能性を引き出し、キャリアの選択肢を広げていきます。
- 自分自身のヒアリング力や提案力を武器に、一人ひとりの人生の転機に深く関われる仕事です。
2. リクルーティングアドバイザー（RA）／法人営業
- 飲食店・ホテルの人事担当者や経営者に対して、採用課題を解決するコンサルティング営業を行います。
具体的な仕事内容
- 飲食店・ホテルへの採用ニーズのヒアリング
- 企業の事業・組織課題を踏まえた採用戦略の提案
- 採用要件の整理、採用ターゲットの設計
- 候補者の推薦、面接調整、採用成功までの支援
- 求人・採用関連サービスを組み合わせた改善提案
この仕事の魅力
- 飲食・宿泊業界において、人材採用は店舗拡大や事業成長を左右する重要な経営課題です。
- 経営者や人事責任者と直接向き合い、採用課題の解決を通じて、企業の経営・組織課題に向き合うソリューション営業に挑戦できます。
3. 新規事業／事業開発
- 既存の人材紹介事業で培った顧客基盤を活かし、新たなHRサービスの事業拡大に取り組みます。
想定する事業領域
- 新規SaaS事業：飲食・宿泊業界の企業に対する人材・組織課題の解決提案
- 外国人材採用支援事業：外国人材の採用・受け入れに関する法人向けソリューション提案
- エッセンシャル領域等：人材課題を抱える新たな業界・市場に向けたサービス展開
この仕事の魅力
- 既存の顧客基盤に加え、マーケティング・プロダクト開発・エンジニアリングの内製体制を活かしながら、新たなサービスを市場に広げていく仕事です。
- 顧客ニーズを踏まえたサービス改善や営業戦略の構築など、事業づくりに関わる機会があります。
配属について
- 応募時点で希望ポジションが明確に決まっている必要はありません。
- 「人の人生に深く関わる仕事がしたい」
- 「法人営業に挑戦し、企業の課題を解決したい」
- 「新しいサービスや事業づくりに関わりたい」
- 「自分の強みを活かせる仕事を見つけたい」
- など、今後のキャリアに対する想いを選考の中でお聞かせください。
- これまでの営業実績・強み・キャリア志向を伺い、ご本人の希望と事業の採用ニーズを踏まえて、適したポジションを検討します。
1. 商品の価値だけでなく、自分自身の提案力で価値を生み出せる
- クオレガが向き合うのは、求職者のキャリアや企業の採用・組織課題です。
- 求職者自身も気づいていない強みや可能性を引き出す
- 経営者や人事責任者の課題を理解し、最適な解決策を提案する
- 顧客の状況やニーズに応じて、自ら提案内容を組み立てる
- 決まった商品を提案するだけではなく、顧客の課題や希望を深く理解し、自分自身の提案によって新たな選択肢や価値を生み出していく仕事です。
- 「あなたに相談して良かった」と言っていただける、自分自身の介在価値が成果につながる環境です。
2. 年4回の評価制度。成果を早期に給与・キャリアへ反映
- クオレガでは、四半期ごとに成果や行動を評価する制度を採用しています。
- 年4回の評価・昇給チャンス
- 売上・KPIなどの定量成果を重視した評価
- 成果に応じたインセンティブ制度
- 入社1年目から四半期ごとに昇給・昇格した実績
- 成果を上げても給与やポジションに反映されるまで時間がかかる環境とは異なり、短いサイクルで成果を評価する仕組みがあります。
- 年齢や社歴ではなく、これまでの経験を活かして早期に成果を出し、給与アップやキャリアアップを目指したい方に適した環境です。
3. これまでの経験を活かし、キャリアの可能性を広げられる
- クオレガは、既存事業の成長と新規事業の立ち上げが並行して進む成長フェーズです。
- 人材紹介事業で培った顧客基盤を活かし、外国人材採用支援やSaaSなど、新たなHRサービスへの事業展開を進めています。
- また、入社1年以内でリーダー・マネージャーへ昇格した実績もあります。
- 今の経験を活かして次のステージに挑戦し、成果を出した先にも新たなキャリアの選択肢が広がる環境です。
キャリアパス
- メンバー → リーダー → チーフリーダー → マネージャー → GM → 部長 → 執行役員
4. 個人の営業力と組織の仕組みを掛け合わせ、成果を追求できる
- クオレガでは「Team Focus」を大切にしています。
- 個人として高い目標を追求しながら、チーム全体で成果を上げるために、成功事例や営業ノウハウを共有するカルチャーがあります。
- また、営業個人の努力だけでなく、マーケティング・プロダクト・エンジニアリング組織とも連携し、成果を生み出す仕組みづくりに取り組んでいます。
- 自社マーケティングによる求職者・顧客との接点創出
- 営業ノウハウの体系化とチーム内での成功事例共有
- AI・テクノロジーを活用した業務改善
- 営業現場の顧客ニーズを踏まえたサービス改善
- 自分自身の営業力を磨きながら、チームや会社の仕組みも活用して、より高い成果を目指せる環境です。
異業界から成果を出すための教育・オンボーディング体制
- クオレガでは、不動産営業・保険営業・人材派遣・旅行代理店など、さまざまな業界出身者が活躍しています。
- 中途入社者には、約2〜3ヶ月間のオンボーディングを実施しています。
教育・オンボーディングの特徴
- 飲食・宿泊業界や人材ビジネスの基礎知識を習得
- 先輩社員への同行を通じて、実際の提案・商談を学ぶ
- ロールプレイングを通じて、ヒアリング力・提案力を磨く
- 体系化された営業ノウハウを活用
- 実務での振り返りやフィードバックを通じて、営業スキルを高める
- これまで培ってきた営業・提案経験を活かしながら、新たな業界・商材への理解を深め、早期に成果を出せるよう支援する体制があります。
この求人は、株式会社クオレガの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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応募は株式会社クオレガの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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