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仕事内容経営企画
経営企画グループマネージャーとして、戦略策定・中期経営計画の立案、予実管理、意思決定支援を担い、経営と現場の橋渡し役を務める。配下メンバーのマネジメントも行い、会社の第二成長期における非連続な成長を牽引する。リモート・フレックスなど柔軟な働き方が可能。
具体的な業務
- 戦略策定・中期経営計画の立案・推進
- 予実管理・モニタリングの精度向上
- 経営・各部門長からの抽象度の高い課題を具体化・実行に落とし込む意思決定支援
- ビジョンミーティング等の全社企画・運営
- 配下メンバーのマネジメント〜引き上げ
具体的にどんな依頼がくるのか？
- 「取締役会をよりよくしたい」→何が課題か整理して改善案を作る
- 「中期経営計画を作りたい」→3か年の方向性を言語化・数字に落とす
- 「全社ビジョンミーティングを企画・運営してほしい」
- 「事業拡大どうするか考えてほしい」→事業ポートフォリオの整理
配属先
- 所属：コーポレート本部 経営推進部 経営企画グループ
- 配下メンバー（直属）：経営企画チームマネージャー×1名、経営企画担当×1名、経営企画・危機管理担当×1名
- 配下メンバー（兼務）：アライアンス担当×2名
入社後のキャッチアップイメージ（想定）
- 短期（入社後〜1年）：部長が兼務している企画業務を引き取り自走して推進できる状態にする
- 短期：経営企画の企画部分を担いながら、配下メンバーが予実管理・FP&Aに集中できる体制を整える
- 中長期：各事業部に経営企画が伴走できるスキームを構築する
- 中長期：配下メンバーを引き上げ、経営企画グループ全体の底上げを図る
- 中長期：FP&A機能を今後3か年でさらに強化する
今後目指したい組織
- 経営企画が「管理・モニタリング」にとどまらず、各事業部に伴走しながら意思決定を支援できる組織へ
- FP&A機能の強化を進めながら、経営と現場を有機的につなぐ「戦略実行の中枢」を目指す
このポジションならではの魅力（私たちが提供できること）
- 経営の意思決定に直接関われる：中期経営計画・取締役会の改善・全社ビジョンミーティングなど会社の根幹に関わる場に携わる
- 予実管理にとどまらず「企画」を一貫して担える：経営課題を自ら定義し企画として形にするまで一貫して担う
- まだ「決まっていない」を「決めていく」ポジション：成長フェーズで答えのない課題にルールや仕組みを作る
- 事業・組織の両面から会社に関われる：成長戦略から組織設計・全社へのメッセージングまで広い射程で関わる
- 柔軟な働き方が可能：リモート・フレックスなど柔軟な働き方が可能（出社頻度は週1～2出社を想定）
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 900〜1300万円/年
- 勤務地
- 東京都品川区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 経営企画
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社にて経営企画のご経験をお持ちの方
- 事業企画のご経験をお持ちの方の方で、今後経営企画ポジションでの就業を希望される方
- 抽象度の高い経営課題を具体化し、実行まで推進した経験
- 複数ステークホルダー（経営・役員・事業部門長等）を巻き込んだプロジェクト推進経験
歓迎する経験
- メガベンチャーまたは上場企業での就業経験
- 中期経営計画の策定経験
- 予実管理・FP&Aの実務経験
- メンバーマネジメント〜育成経験
待遇・福利厚生
- AIツール利用費補助
- Office Journey補助
- インフルエンザ予防接種
- オンラインカウンセリングサービス
- クラブ活動支援
- バディー制度
- 交通費&リモート費用補助
- 公式グッズ無料配布
- 出産・育児支援制度
- 子ども手当
- 子育て支援認定
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 服装自由
- 業務時間の一部を自己研鑽に充てられる週半日の学習投資制度
- 社会保険完備
- 社長のおごり自販機
- 自己啓発サポート制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社コドモンの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 事業戦略推進
- データやAIを活用して経営に関わる意思決定に関与、全社最適・組織横断的な戦略を策定、業務改革を実現
- 資本政策
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