データマネジメントプロジェクト責任者

職務内容

1. 1医療機関等から収集したデータ（症例報告書）を予め設定した計画書に基づきデータクリーニングおよびコーディング等のデータ集計および加工する一連の業務を担う
2. 2入社後は、ご経験を踏まえて業務をお任せし、経験の浅い方は徐々に担当できる業務の幅を広げ、データマネジメントの専門性を深める
3. 3クライアント（依頼者）とスケジュールなどの協議、DM計画書作成
4. 4EDC設計・構築（実際の構築は社内エンジニアチームが担当）
5. 5社内の臨床開発部門・解析部門との連携や業務調整
6. 6プロジェクトのスケジュール管理
7. 7チェックリスト作成
8. 8集計を伴うデータのチェック
9. 9電子化するためのデータベースの準備
10. 10派遣社員マネジメント

シミックのデータマネジメントの特徴

1. 1様々なプロジェクトや疾患領域に携わることができ、プロジェクトの上流から下流まで一連のデータマネジメント業務に携わることで、データマネージャーとしての専門性の向上と高品質の業務遂行を可能にしている
2. 2メンバーへの適切な指示、マネジメントができるチームリーダーへの成長を実現している
3. 3治験・国際案件、PMS（製造販売後調査）案件、臨床研究案件、EDC・eトライアルなどの様々なプロジェクトに携わることができる
4. 4疾患領域：癌、中枢、Global試験含め14領域を網羅
5. 5常時100件以上のプロジェクトが進捗中
6. 6CDISC連携実施中

プロジェクトアサイン

1. 1ご経験と本人希望、案件難易度、個々の業務量などを踏まえてプロジェクトにアサインされる
2. 2前職ではPMS中心の経験を積まれてきた方でも、治験などの他のプロジェクト経験を積むことができる

柔軟な働き方

1. 1フレックスタイム制度（コアタイムなし）とテレワーク制度を活用した柔軟な働き方が可能
2. 2現在は週2日以上の出社を目安に、チームや個々の社員の業務に応じてリモートワークが活用されている

キャリアパス

1. 1『プロジェクト担当者』：運用などの基礎的な業務経験を積み、定型業務の窓口業務を担当
2. 2『プロジェクト責任者』：DM業務の進捗管理、Issue管理、利益管理の他、スポンサーや他部門との調整などを行う
3. 3『チームリーダー』：プレイングマネージャーとして自身のプロジェクト業務を遂行する他、チームメンバーへの適切な指示・マネジメントを行う
4. 4『DM部門マネージャー』：DM部門および部門横断的な施策の遂行（DCT、ヘルスケア、グローバリゼーションなど）、リソース管理、人材育成、見積り作成、利益管理、ベンダー管理など
5. 5『DMスペシャリスト』：データマネージャーのスペシャリストとして専門知識を活かして部門をリード
6. 6キャリアの幅を広げるために、統計解析、CRA、PM、PV、QA、MW、薬事など新しいキャリアにチャレンジする「自己申告制度」もある（入社後一定期間経過により適用可能）

充実した教育プログラム

1. 1シミックグループとシミック株式会社独自の育成プログラムや、職種別専門教育などの充実した育成プログラムにより、中途入社者の育成を積極支援している

語学学習支援

1. 1TOEIC L&R IPテスト受験費用補助制度がある
2. 2ECS（English Communication Service）：ネイティブ講師が駐在し、メール添削、プレゼン練習、フリートーク、業務で使用する英語表現など、英語力向上をサポート
3. 3スタディサプリENGLISH（TOEIC対策コース、ビジネス英語コース）：アプリで学べる英語研修
4. 4Glova Web School：E-leaningによるレベル別のカリキュラムで、ネイティブ講師による文書チェック・指導のもと、より実践的な英語力が身に付く
5. 5Clinical English Program（CEP）：ロールプレイやケーススタディを通して、英語を使った業務をより円滑にすすめるための実践的なクリニカル英語を学ぶ
6. 6Clinical CommunicationSkills（CCS）：実務で必要となるビジネススキルを英語で学ぶことで、異文化理解や交渉、プレゼンテーション能力の向上につなげる
7. 7海外短期留学（所属部門からの推薦者対象）：フィリピンへの留学を通じ、中級レベルの英語能力を短期間でブラッシュアップ

キャリア開発の各種制度

1. 1評価制度：評価調整会議（人財育成会議）を実施し、昇給・昇格は「発揮能力評価」と「理念行動評価」の2軸に基づいて決定、賞与は「成果／業績評価」に基づいて決定
2. 2自己申告制度：社員自ら目標を立て、自ら評価する制度で、上長が社員の考えを深く理解するためのコミュニケーションツールとしても機能
3. 3Jobポスティング：書類選考により異動は決定するが、グループ社内で自らが選択する新たなキャリアを描いていくことができる

女性活躍支援

1. 1育児休業制度：初日から５日間は有給、必要に応じてお子さまが３歳まで延長可能
2. 2短時間勤務制度：お子さまが小学校３年生年度末まで、１日の所定労働時間を5時間以上とし30分単位で短縮可能
3. 3お子さまの看護休暇制度：年間5日間付与、1時間単位で取得可能
4. 4ケアリーブ制度：小学校就学中までのお子さまの病気療養や学校行事参加等の際に、1時間単位で有給休暇を取得可能
5. 5産休・育休取得率：女性100％、男性62.54％（2023年度実績）

多様な働き方

1. 1テレワーク制度：業務の状況に応じて、在宅で勤務することができる（在宅勤務率50.0％（2023年度全社集計値））
2. 2フレックスタイム：コアタイムがないフルフレックスを導入しており、始業・終業時間を自由に設定できる（※1日３時間以上勤務）
3. 3フリーアドレス制度：プロジェクトワークが多いため、フレキシブルなワーキングスタイル
4. 4チャレンジ休暇：自身の能力開発を目的とした活動で、会社が認めた場合に取得できる
5. 5年次有給休暇：入社日に付与、半日単位から取得可能（年間平均有給取得数14.4日（全社集計値））
6. 6リフレッシュ休暇：有給休暇とは別に年間3日間付与

多様な経験を持つメンバーが活躍

1. 1近年、新卒・キャリア共に採用を促進しており、採用人数は年々増加し続けている
2. 22022年度には半数以上がキャリア入社者となった
3. 3同業界だけではなく、異なる職種からのチャレンジも歓迎しており、実際に多様な経験を持つメンバーが活躍している

応募資格（必須）

• クライアント窓口業務
• EDCセットアップ（エンジニアと連携してEDCを構築した経験）
• データクリーニング業務

歓迎する経験

• 将来的にデータマネージャーとしてチームリーダー、マネージャーを目指したい方
• 英語力をお持ちの方（国際案件や、CMICグループのCMIC Data Science Vietnam、CMIC Koreaのメンバーとのプロジェクトに携わることができます）
• ExcelマクロやAccessの実務経験をお持ちの方
• プログラムコーディング経験をお持ちの方
• データベース設計経験をお持ちの方

待遇・福利厚生

• オンライン研修受け放題サービス
• キャリア自己申告制度
• ジョブポスティング制度
• フリーアドレス制・サブモニタ完備
• リフレッシュ休暇
• 団体生命・損害保険
• 契約保養所
• 年次有給休暇
• 海外短期留学
• 社会保険完備
• 育児休業
• 語学学習支援

求めるスキル・経験