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フロントエンドエンジニア
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
プロダクトや社内システムの新規・追加開発、保守運用を担当します。フロントエンジニアとしてUI/UXの画面設計、デザイン、改善提案も実施します。開発の上流から下流まで主体的に担当し、パートナー人材やチームメンバーの管理・フォロー、プロジェクトの進捗管理などを行います。
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応募資格
必須
- 開発経験5年以上
- JavaScript、TypeScript、React.js、Vue.js、Next.jsの知見やご経験
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- フロントエンドエンジニア
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- マネージャー募集
- 給与
- 600〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜800万円 ※職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定いたします。 月給：400,000円～533,400円 ※上記金額には、管理監督者手当が含まれております。 ※管理監督者は、労働時間、休憩、休日等に関する規定の適用除外と なります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回
- 手当
- 交通費支給上限あり/41,000円/月時間外手当
- 勤務地
- 163-1424 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー24階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 1日8時間勤務 ※フレックスタイム適用 8:00～22:00 フレキシブルタイム 9:30～15:00 コアタイム ※クライアント企業により異なる場合があります
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 完全週休2日（土・日）祝日夏季休暇/年末年始休暇有給休暇慶弔休暇出産/育児/介護休暇永年勤続休暇…勤続5年毎に5日間の休暇付与婚姻休暇…婚姻日から１年以内に5日間の休暇付与土日（完全週休二日制）祝日その他（夏季、年末年始）年次有給休暇その他休暇（結婚・忌引き等）
- 福利厚生
- 慶弔金制度確定拠出年金制度社員持株会制度社内表彰制度(Golden Cross Award)結婚祝い金…最大50,000円支給（試用期間中は除く）出産祝い金…20,000円支給（試用期間中は除く）永年勤続祝い金…勤続10年毎に100,000円支給 ※勤続30年までCリーグ(サークル活動)支援金社内懇親会費…部署内の親睦を深めて頂くための福利厚生費選択型外部研修制度
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 原則室内禁煙（喫煙専用室設置）
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/07/01 01:19（108日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 23:16（1日前）
仕事内容
本ポジションの魅力
- ～ちょっと先の未来の事業創造 働き方を支援～
- ★設立から15年以上！老舗の人材サービス会社であるからこそ、 将来のキャリアについてのお悩みはお任せください。
- ご自身の市場価値をどのように高めていきたいか
- より市場価値を高めるためにどのような知識・経験が必要か
- 上記を話せる環境を会社として作り上げています。
- 業種、開発フェーズ、使用言語など、現在の状況にマッチする案件へとアサインできるよう提案していきます。 ご自身のキャリアプランを実現できるように会社として最大限サポートします！
- また、当社ではエンドクライアントから直請けで参画しているため、開発業務だけでなく、 開発チームのビルディングやマネジメントなど、様々な領域で経験を積むことができます。 また、社内外のクライアントワークにおいてシステムエンジニアやプロジェクトリーダーとしてご活躍をしていただき、 スキル、志向や適性に応じて、プロジェクトやグループ間の部署異動もございます。
グループ独自の評価制度
- 当社ではグループで定めているグレード制に則り、 キャリアやスキルを適正に評価した上で給与を定めています。 評価は半期に一度、常駐先の顧客より回収したフィードバックと評価面談をベースに決定します。
- 参画先の単価により報酬が減額されたり、職種により変動するような単価還元制度とは異なります。 実力に応じた評価と、経験・実績を積むことに伴って給与UPする仕組みですので、 長期的なキャリアアップを目指し、安心して長く働き続けることができます。
業務内容
- プロダクトや社内システムの新規、追加開発、保守運用など（要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用、保守） また、フロントエンジニアとしてUI/UXの画面設計、UI/UXデザイン、UI/UXの改善提案などを実施します。
想定するポジション
- 主に事業会社での開発部門の一員として、SE兼PG もしくは PL/PM
期待する役割
- 開発の上流工程から下流工程まで主体的にご担当いただき、パートナー人材の管理やチームメンバーのフォローを実施します。 また、クライアントの担当者と体制面・スケジュール面などを協議し、プロジェクトの進捗管理をはかることが求められます。技術的な課題、組織的な課題が明らかに なった際は、営業組織とも連携して新たな顧客提案を行い、課題解決を目指します。
この求人は、株式会社クロス・マーケティンググループの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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