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オープンポジション
900〜1200万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 愛知県
- 休日
- 年間休日123日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
コーポレート、事業開発、DX・IT、技術系職種など幅広い職種でキャリア採用を実施しています。希望や経歴を踏まえ、カジュアル面談の上でポジションを検討し、具体的なポジションは面談後に提案されます。
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応募資格
必須
- 現職にて事業企画・コーポレートスタッフ・エンジニア・技術系職種などで管理職として組織マネジメントのご経験をお持ちの方
求める人物像
- これまでの多様な経験・スキルを活かしていただき、ライフイベントやキャリアステージに応じて能力を思う存分発揮することで、地域・社会の持続的な発展に貢献したいとお考えの方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- オープンポジション・職種未定
- 雇用形態
- 正社員期間の定め：無 試用期間：無
- 採用区分
- キャリア採用
- 給与
- 900〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 月給 450,000円〜 【給与】 月給：45万円～（経験等をふまえ個別決定） 賞与：有（年2回支給：6月・12月） 想定年収：900万円～1,200万円（時間外労働手当等を含む）
- 手当
- 時間外労働手当深夜労働手当特定日勤務手当通勤手当会社規程に基づき支給
- 勤務地
- 愛知県静岡県三重県岐阜県長野県東京都
- 転勤
- ※異動による転勤等の可能性あり
- 働き方
- 【就業時間】 フレックスタイム勤務制（コアタイム：無） 1日の標準労働時間07 時間40分 時間外労働：有 在宅勤務制度：有 【休憩時間】 休憩時間：60分（勤務時間が6時間を超える場合）・テレワークの導入（本人希望によるテレワークは月の半分まで可能）
- 勤務時間
- 【就業時間】 フレックスタイム勤務制（コアタイム：無） 1日の標準労働時間07 時間40分 時間外労働：有 在宅勤務制度：有 【休憩時間】 休憩時間：60分（勤務時間が6時間を超える場合）・フレックスタイム（コアタイムなし）勤務制の全社適用・０時間勤務日制度の導入（月間所定労働時間を変えず、月４日まで設定することができ週休３日制のような働き方が可能）・育児や介護、通院などの都合に合わせて断続勤務が可能
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- 年間123日月別休日8日/月通年休日27日/年個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」。最低週1日の休日設定は必須。多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定しています。普通休暇20日/年（年度途中で採用の場合は月割）ライフ・サポート休暇（傷病・介護・看護等）特別休暇（夏季3日はじめ、結婚・忌服のとき等）年次有給休暇取得率85.7％ ※2025年度実績
- 福利厚生
- ・育児期の成長を促進するための研修・仕事と育児の両立による更なるライフ・ワーク・バランスの実現を目的に法令上の産後パパ育休制度を上回る内容の「両立育児休職制度」を新設し、休職中の就業についても認めています・フレックスタイム（コアタイムなし）勤務制の全社適用・０時間勤務日制度の導入（月間所定労働時間を変えず、月４日まで設定することができ週休３日制のような働き方が可能）・育児や介護、通院などの都合に合わせて断続勤務が可能・テレワークの導入（本人希望によるテレワークは月の半分まで可能）・仕事と育児・介護などの両立支援
- 社会保険
- 健康保険（介護保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 「就業時間中の禁煙」および「原則として当社敷地内における禁煙」
- 選考の流れ
- ご希望や経歴を踏まえてポジションについてはカジュアル面談を実施の上で検討させていただきます。職種により異なります。ご登録をいただいた書類内容とカジュアル面談内容を踏まえ適した求人がある場合には、個別にご案内をさせていただきます。
- 掲載日
- 2026/07/03 17:56（107日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 20:09（2日前）
仕事内容
採用背景
- 当社の人財戦略におけるDE&I推進の重要な施策として、女性活躍・仕事と育児の両立に向けた取り組みを実施しており、女性のキャリア形成支援（女性の能力発揮や、キャリアアップに向けた積極的取り組み）、仕事と家庭の両立支援（ライフ・ワーク・バランスの環境整備）を展開しています。
- より一層の女性活躍推進を図るため、ポジティブアクションとして募集を行います。これまでの多様な経験・スキルを活かしていただき、ライフイベントやキャリアステージに応じて能力を思う存分発揮することで、地域・社会の持続的な発展に貢献したいとお考えの方、ぜひご応募ください。 ※男女雇用機会均等法第8条に基づく求人となります。
対象職種について
- コーポレート、事業開発、DX・IT、技術系職種など幅広くキャリア採用を実施をしております。
- ご希望や経歴を踏まえてポジションについてはカジュアル面談を実施の上で検討させていただきます。
- ※具体的なポジションはカジュアル面談を実施後に提案させていただきますが、ご経験やご希望を鑑みたいため、ご応募時にご経験からの自身の強みや中部電力で経験を活かした上でどういった業務に従事したいかをお伺いさせていただきます。
女性のキャリア形成
- 女性の職域拡大
- 中長期的な育成を考慮した配置・ローテーション
- 育児期の成長を促進するための研修
- ダイバーシティを推進するリーダーの育成
- 管理職層への意識啓発
男性の家事・育児参加の推進
- 仕事と育児の両立による更なるライフ・ワーク・バランスの実現を目的に法令上の産後パパ育休制度を上回る内容の「両立育児休職制度」を新設し、休職中の就業についても認めています
- 子が誕生した男性社員と上司に、育児休職の取得を奨励する電子メールを送信
- 男性育休取得を促進するための、管理職向け・希望者向けのセミナーを実施
女性の活躍と男性の育児参画に関する経営目標
- １．2030年度に中部電力および事業会社全体で、女性の課長級以上の人数を2025年度の2倍以上とする
- ２．中部電力および事業会社全体で、男性の育児休職・育児目的休暇の取得率を100%とし、2030年度に男性の育児休職平均取得日数を60日以上とする
ダイバーシティへの取り組み
- 「健康経営優良法人2026（ホワイト500）」に認定
- 次世代育成支援対策推進法に基づく認定「プラチナくるみん」
- 女性活躍推進法に基づく認定制度である「えるぼし認定」（3段階目）を取得
- 「あいち女性の輝きカンパニー」優良企業の受賞、あいち女性の活躍プロモーションリーダー選出
- 「ダイバーシティ経営企業100選」受賞
働き方改革
- 「従業員がいきいきと働くためにはライフ（心身の健康、充実した生活）が基盤となる」との考え方に基づき、ライフ・ワーク・バランスの現実に向けて取り組んでいます。これを実現するために、多様な働き方に向けた取り組みの推進により、従業員のライフの充実とワークでの能力発揮を目指していきます。
- フレックスタイム（コアタイムなし）勤務制の全社適用
- ０時間勤務日制度の導入（月間所定労働時間を変えず、月４日まで設定することができ週休３日制のような働き方が可能）
- 育児や介護、通院などの都合に合わせて断続勤務が可能
- テレワークの導入（本人希望によるテレワークは月の半分まで可能）
- 仕事と育児・介護などの両立支援
- 年次有給休暇取得率85.7％ ※2025年度実績
募集内容
- 職種により異なります。ご登録をいただいた書類内容とカジュアル面談内容を踏まえ適した求人がある場合には、個別にご案内をさせていただきます。
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