オープンポジション・職種未定条件を変える閉じる
仕事内容オープンポジション・職種未定
中部電力グループのポジティブアクションとして、女性管理職限定のオープンポジションを募集しています。コーポレート、事業開発、DX・IT、技術系職種など幅広い職種が対象で、カジュアル面談を経てポジションを決定します。必須条件は現職で管理職として組織マネジメントの経験があることです。フレックスタイムやテレワークなど働き方改革にも積極的です。
採用背景
- 当社の人財戦略におけるDE&I推進の重要な施策として、女性活躍・仕事と育児の両立に向けた取り組みを実施している。
- 女性のキャリア形成支援（女性の能力発揮や、キャリアアップに向けた積極的取り組み）、仕事と家庭の両立支援（ライフ・ワーク・バランスの環境整備）を展開している。
- ポジティブアクションとして募集を行い、多様な経験・スキルを活かし、ライフイベントやキャリアステージに応じて能力を発揮することで、地域・社会の持続的な発展に貢献したい方を求めている。
- 男女雇用機会均等法第8条に基づく求人である。
対象職種について
- コーポレート、事業開発、DX・IT、技術系職種など幅広くキャリア採用を実施している。
- ご希望や経歴を踏まえてポジションについてはカジュアル面談を実施の上で検討する。
- 具体的なポジションはカジュアル面談実施後に提案するが、ご経験やご希望を鑑みるため、応募時に自身の強みや中部電力で経験を活かした上でどういった業務に従事したいかを伺う。
女性活躍・仕事と育児の両立に向けた取り組み
- 女性の職域拡大、中長期的な育成を考慮した配置・ローテーション、育児期の成長を促進するための研修、ダイバーシティを推進するリーダーの育成、管理職層への意識啓発を行っている。
- 法令上の産後パパ育休制度を上回る内容の「両立育児休職制度」を新設し、休職中の就業についても認めている。
- 子が誕生した男性社員と上司に、育児休職の取得を奨励する電子メールを送信している。
- 男性育休取得を促進するための、管理職向け・希望者向けのセミナーを実施している。
- 2030年度に中部電力および事業会社全体で、女性の課長級以上の人数を2025年度の2倍以上とする経営目標を掲げている。
- 中部電力および事業会社全体で、男性の育児休職・育児目的休暇の取得率を100%とし、2030年度に男性の育児休職平均取得日数を60日以上とする経営目標を掲げている。
ダイバーシティへの取り組み
- 「健康経営優良法人2026（ホワイト500）」に認定されている。
- 次世代育成支援対策推進法に基づく認定「プラチナくるみん」を取得している。
- 女性活躍推進法に基づく認定制度である「えるぼし認定」（3段階目）を取得している。
- 「あいち女性の輝きカンパニー」優良企業の受賞、あいち女性の活躍プロモーションリーダー選出されている。
- 「ダイバーシティ経営企業100選」を受賞している。
働き方改革
- ライフ（心身の健康、充実した生活）が基盤となるという考え方に基づき、ライフ・ワーク・バランスの実現に向けて取り組んでいる。
- フレックスタイム（コアタイムなし）勤務制を全社適用している。
- ０時間勤務日制度を導入し、月間所定労働時間を変えず、月４日まで設定することができ週休３日制のような働き方が可能である。
- 育児や介護、通院などの都合に合わせて断続勤務が可能である。
- テレワークを導入し、本人希望によるテレワークは月の半分まで可能である。
- 仕事と育児・介護などの両立支援を行っている。
- 年次有給休暇取得率85.7％（2025年度実績）である。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 45万円/月〜
- 勤務地
- 愛知県
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 123日
- 職種
- オープンポジション・職種未定
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 現職にて事業企画・コーポレートスタッフ・エンジニア・技術系職種などで管理職として組織マネジメントのご経験をお持ちの方
待遇・福利厚生
- ライフサポート休暇
- 介護保険
- 出産育児・介護休業制度
- 喫煙所あり
- 夜勤手当
- 残業・深夜手当あり
- 特別休暇（婚姻・出産・忌引き等）
- 特定日勤務手当
- 短時間勤務制度
- 社会保険完備
- 育児や介護、通院などの都合に合わせて断続勤務が可能
求めるスキル・経験
この求人は中部電力株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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