IT領域オープンポジション

募集背景

1. 1DE&I推進の重要な施策として、女性活躍・仕事と育児の両立に向けた取り組みを実施している
2. 2ポジティブアクションとして募集を行い、多様な経験・スキルを活かし、ライフイベントやキャリアステージに応じて能力を発揮したい方を求めている
3. 3男女雇用機会均等法第8条に基づく求人である

対象職種について

1. 1IT領域全般にご興味をお持ちの方、ITコンサル・システム開発関連、ITセキュリティ関連のご経験をお持ちの方を対象とする
2. 2ご希望や経歴を踏まえて、可能性のあるポジションについて打診する
3. 3具体的なポジションはカジュアル面談を経て正式に連絡する
4. 4中部電力パワーグリッドは業務システムの保有量が最も多く、数億円以上のシステムが100システム程度稼働している
5. 5100億円超の大規模プロジェクト例として配電業務総合支援システム再開発プロジェクト、ＣＩＳ物理分割プロジェクトがある
6. 6100億円超の大規模プロジェクトの他にも、数億円～10億円超の開発案件が20件程度並走している

仕事の魅力・入社者の声

1. 1数百億レベルの大きな規模のシステム開発に携われることはめったになく、キャリア形成に有益
2. 2そもそも何を作るべきかから携わることができ、意思決定者として仕事ができる
3. 3事業規模を考えても経営層報告にたどり着くステップが圧倒的に短い
4. 4主管部と直に要件定義や基本設計やレビューの際に関わることができ、運用に近い場所でシステムに関われる
5. 5決して一人ではなくチームで仕事をする部署であり、上長含め相談に真摯に向き合ってもらえる
6. 6AI駆動開発など最新の開発手法を取り入れており、資格取得制度やUdemyなどのスキルアップ施策が多い
7. 7個人の業務裁量が大きく、チャレンジしやすい風土がある

女性活躍・仕事と育児の両立に向けた取り組み

1. 1女性の職域拡大、中長期的な育成を考慮した配置・ローテーション、育児期の成長を促進するための研修、ダイバーシティを推進するリーダーの育成、管理職層への意識啓発を行う
2. 2法令上の産後パパ育休制度を上回る内容の「両立育児休職制度」を新設し、休職中の就業も認めている
3. 3子が誕生した男性社員と上司に育児休職の取得を奨励する電子メールを送信し、管理職向け・希望者向けのセミナーを実施する
4. 42030年度に女性の課長級以上の人数を2025年度の2倍以上とする経営目標がある
5. 5男性の育児休職・育児目的休暇の取得率を100%とし、2030年度に男性の育児休職平均取得日数を60日以上とする経営目標がある

ダイバーシティへの取り組み

1. 1「健康経営優良法人2025（ホワイト500）」に認定されている
2. 2次世代育成支援対策推進法に基づく認定「プラチナくるみん」を取得している
3. 3女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」（3段階目）を取得している
4. 4「あいち女性の輝きカンパニー」優良企業の受賞、あいち女性の活躍プロモーションリーダー選出、「ダイバーシティ経営企業100選」受賞している

働き方改革

1. 1フレックスタイム（コアタイムなし）勤務制を全社適用している
2. 2０時間勤務日制度を導入し、月間所定労働時間を変えず月４日まで設定でき週休３日制のような働き方が可能
3. 3育児や介護、通院などの都合に合わせて断続勤務が可能
4. 4テレワークは本人希望により月の半分まで可能
5. 5年次有給休暇取得率83.9％（2023年6月28日公表）

応募資格（必須）

• ITコンサルタント、業務改善、DX推進のご経験
• プロジェクトマネジメントのご経験
• システムの開発導入のご経験
• 社内SEとしてのご経験
• 基本情報技術者または同程度の資格
• 自己研鑽による複数のIT関連資格

歓迎する経験

• システム開発のご経験
• IT戦略、企画のご経験
• システム開発プロジェクトにリーダとして参画のご経験
• チームマネジメントのご経験(規模問わず）
• ユーザー企業（IT部門）・SIer・コンサル企業でのＩＴインフラまたはセキュリティ業務全般のご経験
• 応用情報技術者または同程度の資格

待遇・福利厚生

• OJT研修
• 月別休日97日
• 残業・深夜手当あり

求めるスキル・経験