M&A担当条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
M&Aに関する専門知識や経験を活かし、M&A戦略のソーシング・エグゼキューション業務の企画・実行を担当します。営業店と協働し、M&Aの企画段階からクロージングまで一貫して取り組みます。事業承継や企業の成長戦略を通じて、地域の企業の事業継続や新陳代謝を支援します。
募集要項最終確認 10/3
- 職種
- M&A担当
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 千葉県
- 働き方
- 記載なし
- 業務の変更の範囲
- その他当行が指示する業務
- 掲載日
- 2026/07/03 21:13（92日前）
- 最終確認
- 2026/10/03 10:25（今日）
仕事内容
業務拡大に伴う組織強化
- M＆Aの件数は大手企業からスタートアップ企業まで年々増加傾向にあり、当行としてもお客さまのM&Aを通じた事業拡大に貢献すべく、肝煎りで注力している分野です。他行との差別化、組織の強化を図るために即戦力としてご活躍いただける新しい仲間をお迎えしたいと思っています。
お任せする業務
- M&Aに関する専門知識や経験を活かし、M&A戦略のソーシング・エグゼキューション業務の企画・実行を通じて、以下のようなお客さまの企業価値向上に取り組んでいただきます。
企業例
- 後継者不在の中堅・中小企業オーナーさま
- 自社にはない技術を持った企業を買収することで新たな事業の柱となるサービスを拡大したい大手企業さま
- 資本提携を通じて更なる事業成長を狙うスタートアップ企業
具体的には
- 営業店と協働しながら以下のM&Aの企画段階からクロージングまでの業務を一貫して担当していただきます。案件ごとにプロジェクトを組成し、チームでM&Aの成功をリードしていきます。
- 基本的に当行営業店から案件ニーズがトスアップされるが、ニーズ発掘・創出・具現化の段階（ソーシング＆オリジネーション）から共に携わる
- エグゼキューション（候補先選定、デューディリジェンス対応、条件調整、最終契約、クロージング等）
特徴
- 取引先企業は中小中堅から上場企業に至るまで多岐にわたります。
- 経営者の補佐役として、事業承継や成長戦略策定など顧客や地域に貢献できる仕事です。
- 銀行の顧客基盤があるため、電話セールス等は基本不要です。
- 千葉県内に限らず、地方銀行のアライアンス等を活用したマッチングが可能です。
- 担当案件数は3〜4件程度を担当予定です。案件ごとによってプロジェクト規模感は様々です。
魅力
- 経営者と向き合い、事業承継や会社の成長戦略などをひざ詰めで話し合うことができます。
- お客様の課題解決や地域社会への貢献を実感できるやりがいのある仕事です。
- 税務・法務・会計・業界分析などを通じスキルアップを図れます。
- 銀行の顧客基盤があり、主に営業店からの情報に基づいて活動しています(他社のような電話セールスを行う必要がありません)。
ミッション
- 後継者不在という社会課題の解決により、地域の企業の円滑な事業継続を支援し、地域の雇用維持・経済基盤の持続的成長に貢献する。
- 事業承継やノンコア事業の切り離し、M&Aによる新事業参入など、地域の企業の新陳代謝を支援していく。
キャリアパス
- M&Aアドバイザーのスペシャリストを目指すことができます。
- ご自身の希望やお持ちのスキルを考慮し、企画部門への挑戦も可能です。
配属予定部署
- 経営承継コンサルティング部 総勢23名（部長1名 副部長1名 メンバー19名 派遣2名 )M&Aアドバイザリーサービスグループ
- 職員割合：男性49.3％、女性40.7％（2014年）⇒男性45.9%％、女性44.1％（2024年）
- 管理職割合：男性86.6％、女性13.4％（2014年）⇒男性70.6％、女性29.4％（2024年）
- 育休取得率100％
募集内容
- （変更の範囲）その他当行が指示する業務
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