M&A担当条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
M&Aアドバイザリーのサポート業務として、データ入力や顧客向け資料・各種書類の作成、企業分析、業界調査、事業性評価などを担います。営業店と協働し、M&Aの企画段階からクロージングまでをチームで担当します。将来的にはコンサルタントとして独り立ちすることが期待されています。
募集要項最終確認 10/3
- 職種
- M&A担当
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 記載なし
- 働き方
- 記載なし
- 業務の変更の範囲
- その他当行が指示する業務
- 掲載日
- 2026/07/03 21:13（92日前）
- 最終確認
- 2026/10/03 10:25（今日）
仕事内容
業務拡大に伴う組織強化
- M＆Aの件数は大手企業からスタートアップ企業まで年々増加傾向にあり、当行としてもお客さまのM&Aを通じた事業拡大に貢献すべく、肝煎りで注力している分野です。M&Aコンサルタントの業務サポートをはじめとする様々なバックオフィス業務を担い、業務効率化・合理化の立案などを力強く行える人材を採用したいと考えております。
お任せする業務
- M&Aに関する専門知識や経験を活かし、M&A戦略のソーシング・エグゼキューション業務の企画・実行を通じて、以下のようなお客さまの企業価値向上に取り組んでいただきます。
- 後継者不在の中堅・中小企業オーナーさま
- 自社にはない技術を持った企業を買収することで新たな事業の柱となるサービスを拡大したい大手企業さま
- 資本提携を通じて更なる事業成長を狙うスタートアップ企業
具体的には
- 営業店と協働しながら以下のM&Aの企画段階からクロージングまでの業務を一貫して担当していただきます。案件ごとにプロジェクトを組成し、チームでM&Aの成功をリードしていきます。
- データ入力、顧客向け資料作成、各種書類作成等のM&Aバックオフィス業務。
- 行内顧客データや各種情報ツールを用いた企業分析、業界調査、事業性評価など
- バックオフィス業務を的確に遂行し、業務効率化・合理化を進めることをミッションとしています。
- 営業店からのトスアップされた案件のアポ資料作成やアポ内でのコンサルタントフォロー。（将来的にはコンサルタントとして独り立ちを期待しています。）
- 担当案件数は3〜4件程度を担当予定です。案件ごとによってプロジェクト規模感は様々です。
このポジションの魅力
- 経営者と向き合い、事業承継や会社の成長戦略などをひざ詰めで話し合うことができます。
- お客様の課題解決や地域社会への貢献を実感できるやりがいのある仕事です。
- 税務・法務・会計・業界分析などを通じスキルアップを図れます。
- 銀行の顧客基盤があり、主に営業店からの情報に基づいて活動しています(他社のような電話セールスを行う必要がありません)。
組織のミッション
- 後継者不在という社会課題の解決により、地域の企業の円滑な事業継続を支援し、地域の雇用維持・経済基盤の持続的成長に貢献する。
- 事業承継やノンコア事業の切り離し、M&Aによる新事業参入など、地域の企業の新陳代謝を支援していく。
キャリアパス
- M&Aアドバイザーのスペシャリストを目指すことができます。
- ご自身の希望やお持ちのスキルを考慮し、企画部門への挑戦も可能です。
配属予定部署
- 経営承継コンサルティング部 総勢23名（部長1名 副部長1名 メンバー19名 派遣2名 )M&Aアドバイザリーサービスグループ
- 職員割合：男性49.3％、女性40.7％（2014年）⇒男性45.9%％、女性44.1％（2024年）
- 管理職割合：男性86.6％、女性13.4％（2014年）⇒男性70.6％、女性29.4％（2024年）
- 育休取得率100％
募集内容
- (変更の範囲)その他当行が指示する業務
この求人は株式会社千葉銀行の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社千葉銀行の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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