システムエンジニア

必須

• システムエンジニアに対する強い関心があり、なんらかの自己研鑽をされている方

求める人物像

• 「将来性のあるIT業界にて、長期的なキャリア形成を目指している」という方
• 「新規ビジネスやソリューション企画をできるようになりたい」という方
• 「下流工程の経験が主であり、今後プロジェクトリーダーの経験を積みたい」という方
• 未経験の業務に対し積極的に挑戦するバイタリティがあり、自己研鑽をいとわない方
• 落ち着いた環境で長期的なキャリア形成を希望している方
• 関係するステークホルダーと良好な関係性を築ける方

使用ツール

本求人のポイント

• エンジニアとしてのキャリア形成を目指す方向け（なんらかのITに関する自己研鑽内容があれば応募ＯＫ）
• 顧客システムの要件定義／設計／開発／テストがメイン業務となる
• 同世代～ベテランまで幅広いメンバーと共に働き、学べる環境
• 東証プライム市場上場、土日祝休み、平均残業20h以下の安定した環境でキャリアを伸ばしながらライフプランを描くことができる

募集の背景

• ここ近年「IT高度化」「働き方改革」といった動きがありIT投資が活性化している中、当社は日本を代表する大手企業と長年に渡り取引をしてきた実績があるため、各方面から引き合いが数多くありますが、案件対応を行う技術者や顧客ニーズに提案が行える人材が不足しております。特に製造業が多く集まる西日本ではその傾向が顕著であり、あわせて好業績も合わさり、新しい仲間を募集して、更なる事業拡大を図っていきたいと考えております。コミュニケーション力がある方であれば技術力はこれからでも活躍できますし、さらにマネジメント力・提案力のある方であれば、より多くの活躍の場が期待できます。日本の製造業を支援し、日本の製造業の国際競争力をさらに強化するために寄与するICTサービスを提供します。
• 本求人では技術経験の無い方・少ない方でも、単純な技術要員としてではなく、事業部の将来的な発展のための仲間としてお迎えいたします。以下に当てはまる方のご応募をお待ちしております。
• 「将来性のあるIT業界にて、長期的なキャリア形成を目指している」という方
• 「新規ビジネスやソリューション企画をできるようになりたい」という方
• 「下流工程の経験が主であり、今後プロジェクトリーダーの経験を積みたい」という方

仕事内容

• 関西地区の顧客に対して、業務アプリケーション開発や、機器開発、工場IoT化など幅広い業務を担当している部門での募集となります。当社は大阪に拠点を構えて40年以上経っており、長年に渡って取引を継続している顧客が多数おり、案件のほとんどがプライム案件となっています。案件が豊富であり、具体的には、業務系開発、クラウドシステム開発、Web系システム開発、スマホアプリ開発、プロダクト開発など、お持ちのスキルとご志向にあわせてアサインします。プロジェクト規模は5名～10名のものが多く、自社内開発・客先常駐のいずれかになります。

プロジェクト紹介

• プロジェクト名：医療機器メーカー向けソフトウェア開発（GUI／制御）
• 開発体制：2～5名体制（参入いただくプロジェクト規模により変更があります。）
• 使用言語：C#、C++、C
• 使用ＯＳ： Windows10、Linux
• 担当フェーズ：要求設計～システム試験
• プロジェクト名：大手病院、薬局向け医療システム導入業務
• 開発体制：１～3名体制（対応チーム全体としては、20名程度）
• 使用言語：開発はありません。一般的なITスキル、Word、Excelは必須です
• 使用ＯＳ： Windows10
• 担当フェーズ：病院様打ち合わせ、導入設計、導入、立ち合い作業
• プロジェクト名：鉄道業務向け輸送計画システム開発
• 開発体制：5～20名体制（参入いただくプロジェクト規模により変更があります。）
• 使用言語：.Net C#、C++
• 使用ＯＳ：Windows系
• 担当フェーズ：基本設計から結合テスト

このポジションで働くメリット

• 新規案件が多数あり、提案/要件定義/設計/構築を経験できます。2～3名から10名以上の大規模なものまで様々な規模のプロジェクトがあり、どのチームも発言しやすい環境です。そのためコミュニケーション能力や、将来的なチームリーディング能力を伸ばせます。エンドユーザと直接やり取りをするプライム案件でのプロジェクトに関わることが多いため、プロジェクトの進め方などの提案をしながらシステム構築の達成度および満足度などをお客様と共有できる非常に高い達成感が得られるポジションです。

一緒に働くメンバー

• 切磋琢磨できる若手からノウハウ豊富なベテランまで、幅広いメンバーが揃っています。プロジェクト内のマネジャーとは別に社内のマネジャーがおり、業務報告や勤怠管理をサポートしますので、あらゆる側面から相談を上げやすい社内環境が構築されています。

キャリアパス

• 新たなビジネスを企画立案し、そのプロジェクトのリーディングをお任せする取り組みがありますので、日常業務に留まらずチャレンジしていけます。

全社での取り組み

• 事業創出の取り組みの一つに「ビジネスチャレンジプロジェクト」というものがあります。これは、全社員が立場の違いに関わらず新規ビジネスを企画し、会社へ提案を行ない、採用されるとビジネスリーダーとしてそのビジネスを担当できるという、いわゆる公募制の社内ベンチャー制度です。