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東京都の法人営業の求人3,342件

シニアアカウントプランナー(部長候補)

800〜1100万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都の法人営業の求人の中央値(530万円)より270万円高い

勤務地
東京都港区
休日
完全週休2日制(土・日)
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

広告主のマーケティング課題に対し、電通グループや社内の専門部隊と連携し、グループアセットを活用したソリューション提案などのフロント業務を担います。ゆくゆくは営業戦略・組織方針の策定、数値管理、最重要アカウントの統括、メンバーのマネジメントを担います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与800〜1100万円/年

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応募資格

必須

  • 5年以上の総合広告代理店もしくはネット専業代理店、メディア(広告媒体社)での営業/プランニング経験

歓迎

求める人物像

  • 自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
  • 掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方
  • 既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方
  • 難易度の高い依頼に対しても挑戦できる方
  • デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方

使用ツール

募集要項最終確認 10/17

職種
法人営業
雇用形態
正社員■雇用形態補足 期間の定め:無■試用期間 3ヶ月 期間中の労働条件に変更なし
役職
部長候補
給与
800〜1100万円/年
給与の詳細
月給 667,000円〜917,000円 ■月給内訳 ・ベース給:430,091円~611,909円 ・ライフプラン支援金:55,000円 ・固定残業手当(45時間分):170,550円~234,507円 ・固定深夜手当(15時間分):11,370円~15,634円 ※超過分別途支給 ■想定年収 800万円~1100万円 ※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定 ※別途決算賞与・インセンティブ有(業績・成果による) ※昇降給:年2回
手当
交通費月額5万円までライフプラン支援金55,000円
勤務地
105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36~38階
働き方
ハイブリッドワーク(週3日以上の出社)
勤務時間
9:30~18:30(所定労働8時間/休憩60分) <スーパーフレックスタイム制あり> ・1日の標準労働時間:8時間 ・コアタイム:なし ・フレキシブルタイム:6:00~22:00の間で労働者の決定に委ねる ・時間外労働有無:有基本は9:30~18:30の就業を目安としていますが、チーム内での相談や業務状況に合わせてフレックス制度も柔軟に活用されています。(例:状況に応じて10時開始にする、17時に一時退社して用事を済ませた後に19時から業務を再開するなど、案件に支障のない範囲で調整しています)
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)祝日年末年始年次有給休暇慶弔休暇ボーナス休暇ウェルビーイング積立休暇有給休暇(入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります)1月〜2月入社:14日3月〜4月:12日5月〜6月:11日7月:8日8月:6日9月:4日10月:3日11月:2日12月:1日入社日問わず、次休暇年度より17日
福利厚生
・保険(団体割引 GLTD任意保険)・歯科検診(全年齢対象)、脳ドック(40歳以上対象※健保補助あり)・ベビーシッター割引・アップル優待販売・ローソンチケット・不動産賃貸・購入割引・選択制確定拠出年金制度・キャリア開発プログラム・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度・会員制リゾートホテル「エクシブ」・関東ITS保養施設■ライフプラン支援金とは 会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。 記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。
社会保険
各種保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
受動喫煙対策
喫煙室設置
業務の変更の範囲
会社の定める業務(出向先会社での業務を含む)
就業場所の変更の範囲
会社の定める場所(リモートワークおよび出向先会社を含む)
経験年数
5年以上
選考の流れ
カジュアル面談 CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて書類選考 CARTA ZERO 営業局 局次長・部長1次面接 CARTA ZERO 営業局 局次長・部長2次面接 CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたしますご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します選考の途中で、バックグラウンドチェック(リファレンスチェック/コンプライアンスチェック)を実施します。※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。
掲載日
2026/06/30 18:30(109日前)
最終確認
2026/10/17 02:05(今日)

仕事内容

この求人の3行まとめ

  • 【デジタル領域のフルファネル経験を積める】 獲得領域に留まらずブランディング施策まで一気通貫で携わり、アカウントプランナーとしての提案幅を広げられる環境です。
  • 【独自のIDデータを武器に大型案件に携われる】 NTTドコモの1億IDデータを武器に、電通グループと共にナショナルクライアントに向き合い、数千万〜数十億円規模の大型案件に携わることができます。
  • 【主体的な挑戦を応援する環境】 強固なグループ基盤がありながら、社歴や年齢に関わらず個人の意思や提案を歓迎するカルチャーです。「自ら手を挙げた新部署設立」や「中途1年での部長登用」など、仕事を作りにいく姿勢や挑戦をしっかりと後押しします。

ポジションの魅力

  • 特定のメディア枠や指標に縛られず、顧客起点でソリューション提案が可能な環境 └特定媒体や単一の指標にとらわれず、クライアントの課題起点でプランニングができる環境です。獲得から認知・ブランディングまでフルファネルの戦略を地続きで設計できるため、商材の制限に縛られることなく、本質的な提案を追求できます。
  • NTTドコモが保有する1億IDのデータ活用、電通グループの豊富な知見に触れられる環境 └NTTドコモの1億ID(dds)が持つ、購買や位置情報などの多様なデータを活用しながら、電通グループが蓄積してきたマーケティングの豊富な経験則に日常的に触れられる環境です。優秀な人材と一緒に働くことで、プランナーとしての視座を高められるほか、場合によっては電通グループへ出向するケースもあります。
  • 社内に専門部隊を内包。課題に即応できる多彩な自社ソリューション └データ、ソーシャル、Z世代研究、ECなど、デジタルマーケティングの各領域に特化した専門部隊や14の自社ソリューションを社内に保有しています。各領域のプロフェッショナルや独自のサービスと迅速に連携しながら、クライアントの課題に合わせた最適なプランを組み立てられます。
  • オペレーションの仕組み化とAI活用により、戦略立案に集中できる環境 └入稿や定期レポーティング業務はグループ会社 CARTA KNOTと連携して仕組み化しています。さらに社内では、AIツールを実務(レポート・スライド作成、GASによる自動化、企画の0次分析など)に活かすための実践的な勉強会を定期開催。組織的な効率化とAI活用により、日々の作業に追われることなく、戦略を練る時間を確保できます。

募集背景

  • 2025年7月、CARTA COMMUNICATIONS(CCI)、CARTA MARKETING FIRM、Barrizの3社が経営統合して誕生したCARTA ZERO。「NTTドコモの1億ID(dds)」という独自データと「電通グループの豊富な知見」を掛け合わせ、クライアントの本質的な事業成長を支えるパートナーとして歩みを進めています。
  • 今後さらなる事業拡大とフロント力の強化を見据え、クライアントの課題解決に向けて周囲を巻き込みながら、自発的に変化を創り出していけるアカウントプランナーを募集します。

概要

  • 特定のメディア枠や手法に縛られることなく、広告主が抱えるマーケティング課題に対して、電通グループ・社内の専門部隊と連携しグループアセットを活用しながら、最適なソリューションの直接提案などのフロント業務全般を担っていただきます。
  • また、ゆくゆくは部の営業戦略・組織方針の策定、数値管理(予実管理)に加え、最重要アカウントの統括やメンバーのマネジメント(評価・育成)など、組織の成長を牽引する中核業務を担っていただきます。

詳細

  • 広告主のマーケティング課題抽出、戦略立案
  • 既存クライアントや電通グループとの継続的なコミュニケーションを通じた関係構築・深耕
  • ナショナルクライアントの最重要アカウントや年間数十億円規模コンペの総指揮・全体統括
  • メディアプランニング・運用型広告のディレクション
  • レポート/レビュー資料作成
  • クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション
  • 各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証および改善提案
  • オンオフ統合のマーケティング戦略立案 ※1
  • チームビルディング、メンバーのピープルマネジメント(目標設定、評価、1on1を通じたキャリア支援・育成)
  • ※1 テレビCM/Web広告/PR/インフルエンサー/データ/リサーチ/イベント/制作/CRM など
  • デジタル領域の効果測定ツール以外にも、電通グループやCARTA HOLDINGSが保有するテレビCMの視聴ログなどのオフラインデータを掛け合わせた、ユーザーインサイトに基づく広告運用を実現できます

取り扱い媒体

  • Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/Zucks/PORTO/その他媒体、オフラインメディア
  • メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。

Case1 新規顧客獲得・会員向けプロモーションにおけるフルファネル支援

  • 業種:飲料系家電メーカー

施策概要

  • 新規顧客獲得から、会員向けのプロモーションまでフルファネルでマーケティングをサポート

得られた効果

  • 質の高い新規ユーザーを集めることで、投資効率高く新規購入者数アップに貢献
  • 会員データを分析することで、購入後の顧客状況を定量的に可視化
  • ショッパーリファレンスの最大化を行うことで、店舗、デジタル(自社・EC)TOTALでの売上アップに貢献

提案・施策分類

  • マーケティング戦略/ダイレクトレスポンス戦略/Eコマース戦略/クリエイティブ制作/メディアプランニング/運用コンサルティング/会員データ分析/MMM分析

Case2 EC領域での売上最大化を含むマーケティング支援

  • 業種:大手スポーツ用品メーカー

施策概要

  • EC経由での売上最大化から、新規見込み顧客数獲得までのマーケティングをサポート

得られた効果

  • 各メディアの配信戦略の策定し、戦略に基づいたアカウント構造整備を実施することでEC経由の売上を最大化
  • 会員の商品閲覧、購買データを活用し戦略的に広告配信することで新規顧客獲得、既存顧客のクロスセルに貢献
  • 認知領域において独自のKPI指標を策定し、新規顧客の獲得効率を最大化

提案・施策分類

  • マーケティング戦略/ダイレクトレスポンス戦略/Eコマース戦略/メディアプランニング/運用コンサルティング/購買データ分析

Case3 オン/オフ統合分析によるフルファネルのメディアプランニング支援

  • 業種:自動車関連サービス

クライアント課題

  • サービス申込獲得を目的としたテレビCM/デジタル広告を実施していたものの、サービス申込において必要なステップである実店舗への来店に対する広告の貢献度が可視化できずにいた。

施策概要

  • TV視聴ログデータ及びデジタル広告ログデータに加えて、位置情報データを活用し、オフライン/オンラインの広告接触有無・頻度別の実店舗来訪率を分析。また、広告接触時に高いエンゲージメントを示す有効セグメントを可視化し、デジタル広告のターゲティング設計に反映。

得られた効果

  • テレビCM及びデジタル広告のプロダクト別の投資対効果が明確となり、広告主様としても広告コミュニケーションを継続的に実施する方針を決定。さらなる事業拡大を目指し、年間の広告予算を従前と比較して120%増資。

組織構成・ワークスタイル

  • 配属先:営業管轄
  • 組織人数:営業局 約150名
  • ※局内に部署が複数あり、ご経験やスキル・ご志向性を加味して配属先を決定していきます

チーム体制と役割分担

  • アカウントリードチーム:新規顧客開拓/新領域開拓(オフライン領域)
  • アカウントプランナーチーム(配属予定部署):既存クライアント対応、戦略設計、実行
  • コンサルタントチーム:メディアプランニング、運用型広告のコンサルティング
  • ※業務範囲に囚われず、状況に応じて各チームが領域侵犯しています

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