スマホアプリエンジニア（自社開発/リモート可）

仕事内容

1. 1転職、アルバイト・派遣、不動産サービスにおけるアプリの設計・開発・運用保守を担当
2. 2ユーザー体験の向上と顧客成長を促進するために、各サービスにおけるアプリサービスを加速
3. 3プロデューサーやディレクターなどのメンバーと協調し、スマホアプリの継続的な開発/管理
4. 4アップデートに伴う追従、新機能の取り込み、技術提案など
5. 5自社サービスでの開発のため、二次受けや客先常駐での作業はなし

働く環境や開発文化について

1. 1約15名のエンジニア組織で、お互いに学び合い切磋琢磨する文化
2. 2「イノベーションタイム」で週に1時間好きなことを勉強し、チームで共有する「成果報告会」を実施
3. 3週1回の勉強会や資格制度を設け、技術・知識を高める取り組みを実施
4. 4サービスごとにエンジニアやデザイナー、プロデューサー、営業などあらゆる職種のメンバーでチームを構成
5. 5個人の志向を尊重したキャリアアップが可能で、事業拡大フェーズのためポジションの選択肢が広い

開発環境・技術

1. 1開発言語：React Native、Typescript、Figma、CocoaPods、Flipper、Bitrise
2. 2ソースコード管理：GitHub
3. 3CI/CD：CircleCI
4. 4インフラ：Chef／terraform
5. 5その他：Confluence、slack、Redmine、GitHub、Github Copilot、Devin など

配属部署

1. 1システム部（部長1名、エンジニア11名、デザイナー兼フロントエンド3名）

社内制度

1. 1感謝投票：毎月、日頃感謝している社員に1票投じることができる制度で、ありがとうが給与にプラスされる
2. 2感謝休暇：家族やパートナーなどお世話になっている方のお誕生日に毎年1日の休暇が付与される
3. 3シャッフルランチ：月2回、ランダムに割り振られたメンバーでランチに行く制度で、費用は1回あたり1,500円/人（税抜）まで会社負担
4. 4誕生日：社員の誕生日はプレゼントを贈りお祝いし、費用は会社が補助
5. 5キャリアチェンジ制度：個人のキャリア形成を支援
6. 6イノベーションタイム（エンジニア・デザイナー対象）：技術や知識の習得や他社のサービスの研究などに利用する時間を週に1時間設け、チーム内で情報共有

福利厚生

1. 1通勤手当：10万円/月まで支給（最寄駅から2キロ超の場合はバス代支給）、会社からの通勤距離が3キロ以内の場合は支給なし
2. 2住宅手当：10,000円/月、勤務地から2㎞圏内の賃貸に住む30歳以下の世帯主は家賃10万円未満で20,000円/月、10万円以上で30,000円/月
3. 3子供手当：10,000円/月、未就学児がいる従業員対象、2人いる家庭は20,000円/月
4. 4出産休暇・育児休暇：取得率100％継続中、男性社員も取得
5. 5社長賞：月次30,000円、年次300,000円
6. 6教育制度：書籍・電子書籍購入補助、セミナー・動画学習補助、AWS補助
7. 7健康診断：年1回（9月～10月）全額会社負担
8. 8インフルエンザ予防接種：年1回（11月）全額会社負担

選考フロー

1. 1書類選考 → 1次面接 → 適性検査 → 最終面接 → 内定
2. 21次面接：部門長・人事担当
3. 3適性検査：Web適性検査(TA)
4. 4最終面接：代表取締役社長CEO
5. 5フローや担当者は変更になる可能性あり

その他要件

1. 1オフィス環境：24年春移転 新築オフィスビル「ポーラ青山ビルディング」13階
2. 2私服勤務、お水・お湯サーバー設置（無料）、コーヒーサーバー設置（無料）、ディスプレイ貸与
3. 3評価制度：MBO（Management by Objectives）、業績評価、360度評価
4. 4社会保険完備（IT関東ソフトウェア組合）、副業不可、健康診断（年1回）、インフルエンザ予防接種（年1回）
5. 5出向または転籍が命じられることがあります

応募資格（必須）

• React Nativeの開発経験1年以上
• ネイティブアプリの開発経験3年以上

歓迎する経験

• TypeScript／Reactでの開発経験
• Bitriseなどのビルドツールの利用経験

待遇・福利厚生

• AWS補助
• Thanks Holiday
• インフルエンザ予防接種
• 介護休暇
• 全社パーティー
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 生理休暇
• 社員投票による特別表彰制度
• 自己啓発サポート制度
• 評価制度
• 転職支援制度

求めるスキル・経験