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人事労務スタッフ

350.4〜500.4万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は全国の労務の求人の中央値(480万円)より130万円低い

勤務地
記載なし
休日
年間休日121日完全週休2日
雇用形態
正社員・契約社員

どんな仕事かAIによる生成

人事労務スタッフとして、バックオフィスから会社の運営を支える人事労務全般を担当します。勤怠管理、給与計算、各種社会保険・労働保険管理、労務運用や労務管理などを行います。志向性に合わせて人事企画など他領域と連携し、グループ人事本部が管轄する幅広いプロジェクトにもチャレンジできます。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与350.4〜500.4万円/年

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

歓迎

  • 休職者・復職者・退職者対応の実務経験
  • 複数雇用形態の労務管理経験
  • 上場企業の管理部門での実務経験

求める人物像

  • Brave groupのパーパス『世界に、日本の冒険心を』ミッション『80億の、心をうちぬけ』を一緒に体現できる方
  • 自発的な貢献意欲を発揮し、新しい事への挑戦を楽しめる方
  • 試行錯誤をしながら自己成長を実感したい方
  • 自身の仕事に責任を持ち圧倒的スピードで実行できる方
  • 妥協せず細かい部分まで品質にこだわれる方
  • 互いにリスペクトしチームで業務を遂行できる方

募集要項最終確認 10/27

職種
労務
雇用形態
正社員試用期間あり:3ヶ月 ※試用期間中は契約社員となります。
給与
350.4〜500.4万円/年
給与の詳細
年収 3,504,000円〜5,004,000円 月給292,000円~417,000円 ※月40時間分のみなし残業代(68,690円~98,009円)を含みます。 ※超過分は全額支給します ※経験、能力を考慮の上、当社規定にて決定致します
手当
近隣手当通勤交通費
勤務地
記載なし
働き方
記載なし
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム13:00~17:00)
年間休日
121日
休日・休暇
完全週休二日制(土曜日・日曜日・祝日)年間休日121日イベントが土日に重なる際には、土日祝の出勤が発生します。その際は、振替休日を別途翌月までに申請を行い取得していただきます。夏季休暇年末年始休暇入社時特別休暇制度入社時に2日間の特別休暇を付与します
福利厚生
フリードリンク制度(お茶・コーヒー・水)オフィスコンビニ社内に自販機設置有PC・付属機器貸与  希望に近いスペックのPCを貸与します個人利用・会議利用のワークブース設置美容室従業員割引(店舗指定)インフルエンザ等の予防接種費用負担
社会保険
厚生年金健康保険雇用保険労災保険
受動喫煙対策
喫煙ルーム完備
経験年数
1年以上
選考の流れ
① 『応募する』よりエントリー ② 応募時確認・同意事項のアンケート   ※採用活動に関するプライバシーポリシーに基づき、フォームでの回答を依頼しています ③ 書類選考 ④ 面接前ヒアリング   ※面接をより良い時間にするために、簡単な質問の回答をフォームにて依頼しています ⑤ 面談/面接(2~3回程度) ⑥ リファレンスチェック   ※マネージャー職以上の方へ実施をさせていただきます ⑦ 最終面接 ⑧ 内定 ⑨ オファー面談  ※上記フローに限らず、状況に応じて様々な方との面談/面接や、課題対応などを実施させていただくことがあります。
掲載日
2026/09/10 02:26(47日前)
最終確認
2026/10/27 00:52(今日)

仕事内容

募集内容

  • 当社はIPOを目指し急拡大を続けている会社です。
  • バックオフィスから会社の運営を支える人事労務全般を担当いただきながら、IPOを目指す中で体制強化を行うことでスキルアップが目指せる環境となります。労務業務を中心に据えつつ、ご自身の志向性に合わせて人事企画などの他領域とも連携し、グループ人事本部が管轄する幅広いプロジェクトにもチャレンジできます。

業務内容例

  • 勤怠管理
  • 給与計算業務
  • 各種社会保険、労働保険管理
  • ※給与計算や社会保険業務等は一部外部に委託しております。
  • 各種法令(労働基準法・労働契約法など)や会社規定に基づく労務運用
  • 労務管理(勤怠・雇用契約・入退社・異動・休暇) など
  • 以下はご自身の志向性に合わせてチャレンジ可能な業務となります。
  • 各種人事規程の企画・策定・改定
  • 福利厚生施策の企画・導入・運用
  • 各種プロジェクトメンバーとしてのプロジェクト推進業務 など

この求人は、株式会社Brave groupの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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